Experts adviseren wat te doen in een dergelijke situatie ...
Ekaterina Loginova werkte in het bedrijf een totaal van tien dagen."In eerste was alles geweldig - zegt het meisje.- Tegen het einde van de tweede week werd ik opgeroepen om zijn hoofd en zei dat meer dan mijn diensten niet nodig zijn.Voormalige chef belde mijn huidige bedrijf en zeggen vreselijke dingen over mij!De chef zei dat vanwege mijn reputatie lijdt aan het imago van de hele agentschap, en ik werd ontslagen. "
helaas niet altijd mogelijk om in der minne te scheiden.Wil zijn carrière te redden - om het advies van deskundigen luisteren.
geen paniek
Ga niet op de emoties.Experts zeggen: zelden werkgever zal het advies van de opgenomen om de reputatie van een voormalige slaaf vernietigen persoon luisteren.
«Persoonlijk zou ik hebben gereageerd met angst naar de leider, die alle zaken, niet te lui om mijn positie te vinden en nayabednichali aan een voormalige werknemer, hebben gegooid" - zegt CEO van "Axima: Raadpleeg" Elena Skriptunova.
niet de recruiter over het probleem van tevoren zeggen
niet toegestaan in de verhalen van de voormalige "kwaad" shefe de toekomstige werkgever."Richt je niet op deze en zijn aandacht op voorhand negatieve verwachtingen vormen - adviseert Elena Skriptunova.- Het is beter om te praten over hun eigen prestaties dan problemen op dezelfde plaats van het werk. "Ekaterina Loginova omgaan met de problemen zo.
«Ik vond een andere baan en mijn nieuwe baas niet eens aan de voormalige baas luisteren - zegt het meisje.- Hij vroeg mijn mening en ik zei dat het bedrijf verliet omdat ze niet geconvergeerd met de belangrijkste personages.Operaties zoals het feit dat ik niet laten gaan naar beneden om beledigingen aan de voormalige leider. "
beroep doen op de steun van collega
U kunt altijd helpen de positieve beoordelingen van eerdere banen.Componeren hervat, zeker om hun carrière prestaties onderstrepen.Bij het interview, vergeet dan niet om de dankbaarheid te noemen naar de voormalige bestuurders.
Indien de werkgever weigert een positieve reactie te ondertekenen, om hulp vragen van collega's - als partner, en de hoofden van aanverwante afdelingen.Het belangrijkste is dat hun ratings werden ondersteund door de feiten.
vraag vergiffenis
Praat met "vervolger".Soms blijft niets zo te verontschuldigen aan de voormalige chief."Ik verliet het bedrijf in het midden van het werken aan een belangrijk project, - zegt Dmitry Krylov.- De baas gevraagd om te blijven, en vervolgens in de loop ging bedreiging.
ratelde elkaar veel overbodige, kwam bijna op de vuist.Toen mijn huidige baas belde voormalige voor aanbevelingen, hij botweg vertelde het zoals het is.In de post werd ik weigerde.Ik ging terug naar de voormalige chef, verontschuldigde zich, vroeg me om te begrijpen.De baas is zo ontroerd dat ik toegestaan om het project te voltooien, betaalde het geld, en vervolgens vrijgelaten op alle vier de kanten. "
Kijk naar de situatie nuchter
Wees bereid om moeilijkheden als besloten om van de ene dienst naar de andere binnen een organisatie."Dergelijke situaties zich voordoen, - zegt Elena Skriptunova.- Voormalig manager kan in een vriendelijke collega aan de werknemer, die hij gaat nemen aan het werk te waarschuwen.
In dit geval zinloos om te betogen met een nieuwe directeur en zijn onschuld te bewijzen, want hij luistert naar zijn collega in plaats van een slaaf. "
Natalia Chudova
artikelen Bron: trud.ru
