Bijna alle eychary beweren dat liggend in een cv of tijdens het interview onmogelijk.Is het echt?
Bijna alle eychary unaniem verklaren dat liggen in een cv of tijdens het interview onmogelijk.Hier, bijvoorbeeld, "een verklaring van eerlijkheid" van Larisa Kuzmina, consultant werving divisie ProfySearch wervingsbureau The Russian Connection Group.
«Laat je niet verleiden om zijn merites te overdrijven of abnormale het verfraaien van uw professionele ervaring, - waarschuwt ona.- Geef alleen de informatie die onwaar.Laat u niet misleiden: elke leugen is waarschijnlijk zich tegen u!Ten eerste kan de juistheid van uw antwoorden gemakkelijk worden geverifieerd in de loop van het interview, niet aan het feit dat de werkgever rechtstreeks contact opnemen met uw ex-beheer te vermelden.Ten tweede kan je niet geloven een woord, maar een kleine praktische proef.Ten derde, kunt u een echte probleem op de nieuwe locatie als je jezelf niet-bestaande kennis en ervaring toe te schrijven hebben. "
De theorie niet altijd overeen met de praktijk en niet altijd het geheim duidelijk.Veel dingen kunnen niet worden gecontroleerd, maar er zijn situaties waarin het vertellen van de waarheid betekent om te verliezen.De meeste aanvragers begrijpen, hoewel ze zeggen dat ze nooit liegen.Het dilemma "om te liegen of niet te liegen" zij worden geconfronteerd constant en niet altijd handelen volgens de stem van het geweten.
Aan de andere kant, of nauwgezet te zijn met betrekking tot degenen die niet altijd eerlijk gezegd gaan?Hier, bijvoorbeeld, "Het slachtoffer van de leugens van de werkgever" aan het forum Rabota.ru adviseert alle positieve dingen die de werkgever spreekt zich in het interview, gedeeld door 6 en vermenigvuldigd met 10 gebreken - in die factor, in haar mening, ligt de werkgever.
«Ik vertrouwen redeneerde dat de uitdrukking" de algemeen directeur van de complexe aard "- het is gewoon een veeleisende leider - schrijft ze.- In de praktijk werd het duidelijk dat een complexe aard, in aanvulling op de volledige onvoldoende, impliciet het niet naleven van het salaris en de niet-naleving van de TC ".
Maar hij denkt over liegen Ekaterina, PR-manager van een reclamebureau:
«Ik lieg niet, want het is van nature heel eerlijk - zegt ze.- Maar met elke nieuwe job search Ik begrijp dat alle liegen en verfraaien je capaciteiten je nodig hebt, vooral als je pretenduesh creatieve, niet technische werken, waar alles goed is geregeld.Dit is de eerste.Ten tweede, tegen de achtergrond van het vertellen ligt moet je hun niveau overeen te komen voor de post, samen met hen.Dit is vooral belangrijk in het eerste interview in de personeelsdienst (ze vaak in de reclame niet begrijpen). "
met haar eens en Nastia, een correspondent voor de populaire online editie: "In het interview niet zonde bedenken, ¬ zei ze.- Ik zou zeggen niet "uitgevonden" en "kruiden."Embellishes niet alleen mogelijk, maar noodzakelijk.En als het woord "suiker coat" nog iemand die het niet leuk vindt, laten we dan anders zeggen: dienen hun best.Werkgevers, ook, dus doe je gewoon luisteren: ons bedrijf is de marktleider, hebben we de beste experts, open competitie voor de functie.En dan kunnen ze beginnen met het salaris vertragen of andere problemen veroorzaken.Zo deskundig persoonlijke PR nodig is. "
manier, sommige recruiters zijn op zoek naar werk geeft meer reëel.Bijvoorbeeld, volgens deskundigen KC "Etalon", als de taak is echt interessant persoon, hij kan gaan om alle trucs om te worden uitgenodigd voor een gesprek."Bijvoorbeeld, kunt u uw CV te veranderen 'op een CV."Uiteraard betekent dit niet dat het vals is tot 100%, maar het zal meer volledig worden weerspiegelen de "preferred" kandidaat "- zeggen ze.
Rabota.ru vond dat de meest populaire onderwerpen liggen aan het interview is ervaring, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten.
Experience
Als het niet helemaal
Kateryna Lukyanova, consultant Rabota.ru: «Een beetje vals spelen kan helpen de jonge specialist om het probleem van gebrek aan ervaring op te lossen.Vaak de ervaring van het jaar van de werkgever is een formele vereiste.Als een jonge professional om uw CV in een jaar ervaring, verwijzend naar een klein deel tijd voor een paar maanden te schrijven, zal het waarschijnlijk niet vermoeden veroorzaken.Heel vaak hebben afgestudeerden geen belang hechten aan korte-praktijken. "
Als je weinig ervaring in vele bedrijven
«Folder" recruiters en werkgevers niet willen.Dus als je op één plek werken duurde slechts een paar maanden, velen zijn nooit geadviseerd om het te vermelden.
Maar er is een ander uitzicht.Bijvoorbeeld, het forum lid Rabota.ru zei dat de inhouding van ervaring in 3-4 maanden niet ziet zin, "En als deze ervaring is opgedaan in de loop van de studie aan de universiteit?Als een persoon is gewoon op zoek naar "hun" plaatsen?Er is een concept - een proeftijd (1-3 maanden).Tijdens deze periode wordt de werknemer gebruikt om het team, ziet hij de workflow van binnenuit (die hij zal nooit zeggen in het interview), en beslis voor jezelf of het geschikt is of niet dit werk.De proefperiode wordt gegeven niet alleen aan de werkgever dat hij waardering voor de werknemer, maar ook de aanvrager dat hij waardeerde het werk. "
Vaardigheden
Kateryna Lukyanova: "Met betrekking tot de professionele vaardigheden en prestaties, dan kan er een beetje van specerijen zijn.Zo kunnen we zeggen over de ervaring van het team management, project team, zelfs de afdeling, maar niet te spreken van het feit dat de echte ondergeschikt was slechts één persoon.Het belangrijkste ding dat de aanvrager was zeker van zichzelf. "
Andrey Potapov, hoofd van de finance praktijk van het houden van "Empire van het personeel" van mening dat de kandidaat-krediet kan nemen voor een aantal van de kennis en vaardigheden die hij bezit in theorie, of dat hij zag hoe de praktijk van collega's.Maar om de aandacht te richten op hen in dit geval is het niet waard."Gebruik deze truc is alleen mogelijk als je 100% zeker dat zal omgaan met het feit dat momenteel toegeschreven", - zei hij.
Laricheva Tatiana, hoofd van werving IR "Finam", zegt dat de ervaring van de voorbereiding van de samenvattingen van de rapporten is het mogelijk om uit te geven voor het vermogen om analytisch onderzoek te doen.
PR-manager Catherine adviseert om halve waarheden te houden: "De eenvoudige regel - vermenigvuldigen met twee, - onthulde ze haar geheim.- Bij het doen van een aantal project voor drie maanden, zeggen zes maanden, als je schrijft drie artikelen zeggen - zes, als je mee aan het opstellen van slechts als lid van het team, dat een belangrijk onderdeel van het project ... Half bijna altijd werkt waren.Het belangrijkste is niet te laten meeslepen en beginnen te vermenigvuldigen met drie, zes, tien ... Dat zou wel heel leuk zijn.Wat mij betreft, ik verfraaien werkelijkheid.Zo organiseerde een show -. Zeggen over de ervaring in het organiseren van tentoonstellingen, en ga zo maar door N. Of zeggen dat ik weet hoe iets te doen, maar alleen als ervan overtuigd dat als er iets met dit handvat.Waar het om gaat gewoon niet hoeft te liegen, want het is in het bezit van vreemde talen, met name als het bedrijf is western.In zijn niveau, ik heb altijd eerlijk, maar als gevolg van deze heb ik niet onlangs heeft twee zeer goede plek ... »
Persoonlijke kwaliteiten
Tatiana Laricheva:" Als een persoon is niet rigide introvert, zou hij zeggen dat communicatieve.Dergelijke tactieken lichte overdrijving verhoogt de kans op het krijgen van een baan, maar niet leidt tot een ernstig risico bestaat dat liegen zal worden onthuld.Dat is beter om de leugen dat de toepassing van enkele inspanning geleverd kan waar zijn te gebruiken.De eenvoudigste manier om de algehele kwaliteit verfraaien - analytisch vermogen, reactiesnelheid, het vermogen om nieuwe kennis, leer nieuwe technologieën, etc. D. eerste is het moeilijk te detecteren, en ten tweede kunnen deze vaardigheden echt ontwikkelen. ".
Andrey Potapov: "Men moet niet toeschrijven om zich precies het tegenovergestelde van uw prestaties.Bijvoorbeeld, als u een actieve en energieke, dan gematigd worden en te kalmeren u waarschijnlijk zijn.Het is mogelijk om de orde van grootte van elke gradatie kenmerken overschatten.Bijvoorbeeld, als u niet zeker bent, kunt u noemen zichzelf conservatief, verlegen.En als je een introvert en compromisloze individualist, kun je zeggen dat je klaar bent om het werk als een team met een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden te overwegen, maar individueel je meer bevoegd. "
risico
«Liggend op het interview vergroot de kans op het krijgen van een baan, maar ook het risico dat een kandidaat niet de proeftijd" pass aanzienlijk verhoogt, - zegt Tatiana Laricheva.Volgens haar, een goede HR-manager beschikt over de vaardigheden van de toegepaste psychologie, wat valse informatie, hij kan openbaren het interview podium.
Experts KC "Etalon" herinneren ons eraan dat er manieren zijn om te controleren op de persoon liggen (en niet alleen met de hulp van een leugendetector).U kunt controleren op de aanwezigheid van een man van de aanbevelingen van de vorige banen, maar het is geen garantie voor absolute objectiviteit.Er is ook een manier om te controleren op de man liggen met behulp van non-verbale taal, de taal van het lichaam liegt nooit.Als een kandidaat om een bepaalde vraag van de interviewer sluit automatisch mond met haar hand, kijkt weg (meestal links), bijt op zijn lippen, zijn oren krabben en dat soort dingen, is dit een teken dat hij was niet comfortabel beantwoording van deze vraag.Natuurlijk is er een mogelijkheid dat de persoon werkelijk neus itched, maar het is ook mogelijk om te controleren (bijvoorbeeld na verloop van tijd terugkeren naar het subject, om te vragen met andere woorden).
Wat leugen is het niet waard
mag nooit de werkgever te misleiden met betrekking tot de officiële gegevens (werkgelegenheid, opleiding, beroep), als het gemakkelijk kan worden geverifieerd, herinnerde Catherine Lukyanov.Bovendien, in haar mening, als de aanvrager is slecht thuis in de eigenaardigheden van specifieke technische apparatuur, software, enz. N., in dit geval, ook is het beter niet bedriegen, omdat de technische vaardigheden om gemakkelijk te controleren op de plek.
En Tatiana Laricheva van mening dat de meest gevaarlijke leugens over de professionele kwaliteiten en vaardigheden, want het is al zichtbaar in de eerste weken van de activiteit van de deskundige op de nieuwe locatie."Als u niet de eigenaar van de technologie van het bouwen van handelssystemen, of nooit bouwde een model voor de DCF, zal het duidelijk bijna onmiddellijk, wat leidt tot een verlies van arbeidsplaatsen.Hetzelfde geldt voor de aanwezigheid van bepaalde contacten, koppelingen, waardevol voor de werkgever, "- zegt ze.
Advies
Ildar Ibatulin, concurrent
ernstig probleem van de arbeidsmarkt, is het onvermogen van veel HR-managers en leidinggevenden om de waarheid te zien.Daarom worden de aanvragers gedwongen te liegen.
ander probleem - het feit dat voor veel hoofden van de aanbeveling van het allergrootste iemand.Ze onderschatten het feit dat iedere persoon zijn eigen waarneming van anderen.Zelfs binnen de onderneming dezelfde deskundige wordt waargenomen door verschillende personen op verschillende manieren.Ten slotte is de belangrijke rol van misvatting werkgevers dat de arbeidsmarkt is verzadigd met suggesties.
Pogingen om een verplichte psychologische en professionele testen te introduceren bij het solliciteren naar een baan, handschrift analyse lost het probleem gedeeltelijk.De professionaliteit en de verenigbaarheid met de baas - te werken, zeggen ze, "Kom" moet een gunstige combinatie van ten minste twee factoren.Immers, het business proces - het is vooral de relatie tussen mensen.Je kunt niet eens voorstellen hoe vaak het is complexer dan de "man - machine".
Mijn persoonlijke ervaring en als werknemer en als werkgever bevestigt de woorden van Marx grootvader "praktijk is het criterium van de waarheid."Leidinggevenden en ondergeschikten moeten samenwerken voor enige tijd voordat u zien of ze elkaar passen, en vooral of ze brengen de gezamenlijke inspanningen van de verwachte bedrijfsresultaten.Fair was de aanbeveling, de aanvrager loog te hervatten of niet - is secundair.Het belangrijkste ding - het resultaat van het daar is of niet.
Dus in mijn mening, het wereldwijde probleem van onze arbeidsmarkt - overdreven formele benadering van de werkgelegenheid op basis van 'geen papier bug u. "Het resultaat - gedwongen cv's en interviews te liggen.
In deze situatie verandering ten goede moet de werkgever.Voor werkzoekenden momenteel ook de meest praktische positie om "de waarheid spreken, maar niet allemaal."
artikelen Bron: rabota.ru
