Als je hebt besloten om de huidige plaats van het werk te verlaten, het eerste ding om te doen - is om naar je baas en zeggen direct, zeggen ze, heeft een andere baan gevonden en wil die datum om te stoppen.Als de chef voldoende, dan moet u begrijpen en niet te hinderen.Je hoeft alleen maar tot 14 dagen door de wet te werken, en - je bent vrij.
moet worden opgemerkt dat houding ten opzichte van je zodra je hun verlangen (getest op persoonlijke ervaring en die van vrienden) hebben geuit zal veranderen.Nu is het belangrijkste ding is niet om te beginnen schuldig voelen, alsof het verraden van zijn bedrijf.Wat is het over dat ik stoppen, als je me niet kan voorzien met een fatsoenlijk niveau van de lonen en goede arbeidsvoorwaarden, niet in de gaten mijn succes, maar alleen te gebruiken als een werkpaard: verontwaardiging - omdat later in een ander gevoel zal gaan?Wat ik zou nu tot de pensioenleeftijd bij u alleen werken vanuit een gevoel van toewijding?Een voeding mijn familie die zal zijn, en hoe mijn zelfontplooiing en carrière? ..
daarom niet bang te zijn, voel je vrij om een ontslagbrief te schrijven.De veranderingen zijn altijd voor de beter.
Het belangrijkste principe van het ontslag - om te vertrekken zonder wederzijdse grieven en klachten!
1) wordt uiterlijk twee weken voor het ontslag begonnen.En wees niet bang.Gewoon komen en zeggen: "Ik wil vertrekken, laten we het eens over een datum."
2) goede toon - om iemand te bevelen bij zijn plaats (alleen wanneer u in gedachten heeft is er echt een fatsoenlijke man, zo niet, dan is het beter niet aan te bevelen aan iedereen - u zult het zich herinneren).
3) Geef zaken.Had u een nieuwe werknemer te trainen voor gratis.Om de nieuwkomer werknemer snel ging de zaken voorschrijven bij voorbaat al de functies die u, na te denken over hoe u uw plichten kan zich verspreiden naar andere werknemers (de eerste keer).
4) Voltooi de kwaliteit van het werk dat jullie allemaal begon.Informeer collega's, partners, klanten, op zijn ontslag, om hen te bedanken voor hun medewerking en voor je gekocht (met hun hulp) de ervaring, zeggen wie zal het uitvoeren van uw taken.In ieder geval, laat uw persoonlijke e-mailadres.
5) Vertel je baas dat door te werken in deze grote onderneming heb je waardevolle ervaring (dat is het feit).Wat als het niet paternalisme, zult u niet in staat zijn om te bereiken wat maakte.Danken hem voor zijn wijs leiderschap, etc.Of het uw positie, dat als er iets gebeurt ...
6) Ga weg, met vermelding van de reden voor het ontslag was niet ontevredenheid en gedwongen externe omstandigheden.Ik verzeker u dat heel graag terug te keren naar de baan.Dan, na het ontslag, vergeet dan niet in contact met oud-collega's te houden, hoewel periodieke gesprekken.Het is raadzaam om te informeren over zaken op dezelfde plaats van het werk, over het succes van het team.
7) En het belangrijkste: vergeet niet om "put down"!De secretaresses, chauffeurs, enz. - Kunt u een aantal kleine geschenken "kleine mensen" die in het werk geholpen gevenVaak is de weergave van een bepaalde persoon over ons vormen onze omgeving, en ga zo maar door, als je afscheid nemen van de mensen die werkte voor u de voormalige bazen beoordelen.
8) beloofde te blijven werken aan het imago van het bedrijf (om te praten over het bedrijf is altijd goed).
Als het je lukt om het werk te verlaten zonder conflicten, dan (als de baan die je vragen voor aanbevelingen) zul je in staat om te verwijzen naar de voormalige supervisor of CEO.
artikelen Bron: miot.name
