woord "ideologie" is een set van specifieke waarden, opvattingen en ideeën, die de belangen van bepaalde groepen mensen, organisaties en landen.
Dus wat is de ideologie?Wat zijn de functies die het kan uitvoeren?
In eenvoudige termen, het is een ideologie - is een innerlijke kern van een bepaalde persoon, bepaalde groepen mensen, de samenleving en de samenleving.Ideologie identificeert, verenigt en geeft u de mogelijkheid om zichzelf en hun plaats in de maatschappij te begrijpen, aan hun omgeving te evalueren, te identificeren hun betrokkenheid bij een organisatie of samenleving.De ideologie is gebaseerd op een specifiek doel, een idee dat mensen motiveert om op te treden, stelt de bewegingsvector gemotiveerd en streven ernaar om dit idee te ontwikkelen.Dus nu begrijpen we dat deze ideologie - is dat de antwoorden op vragen over wie ik ben, wie we zijn, waarom en waar we naartoe gaan.
momenteel populaire algemene ontkenning van elke ideologie.Steeds vaker horen dat jongeren ontwikkelde een bijzondere onwil om een openbare positie vast te houden, zegt: "Ik wil het meer dan wie dan ook wat?".Ze wazig de vitale richtlijnen laten de ideologische desoriëntatie, onmacht en onwil om het bewustzijn van de "I" en zijn plaats in de samenleving de moeite.In dit verband is het belangrijk te begrijpen dat de nationale ideologie - een verbindende nationale filosofie.Vandaag de dag, het is een feit dat de heersende ideologie van de consument, waar de materiële rijkdom, prestige, status, leven zonder inspanning en constante genot - is de norm van bepaalde kringen van de samenleving.
In de Sovjet-tijden, de maatschappij had een bepaald assenstelsel op alle terreinen van het leven, van geboorte tot aan zijn laatste dagen.Natuurlijk, de vraag zelf is betwistbaar effectiviteit van de Sovjet-ideologie, maar niettemin, de Sovjet-mensen wisten vechten tegen wie, en om naar te streven, niet kan worden gezegd over de hedendaagse moderne ideologie.Maar de basisprincipes die heilige voor elk land zou moeten zijn - is de ideologie van de bescherming tegen alle vormen van moderne wapens en vrede in de wereld, ongeacht de felle strijd om de middelen te handhaven was.
Wat ideologie binnen organisaties en bedrijven?
Als we kijken naar het voorbeeld van de ideologie van de organisatie, kunnen we zeggen, als er geen tekenen zijn van een ideologie en een gemeenschappelijk systeem van waarden en ideeën, zoals een bedrijf is gedoemd.Passiviteit, apathie en onverschilligheid van het personeel - is de norm.Tijdens kantooruren, het lezen van boeken is niet op het werk, praten over de telefoon, het bezoeken van porno sites en full-time zitten in sociale netwerken ... Dit is slechts een korte lijst van probleemgebieden alle leiders.
concept van de "corporate ideologie" is veel te laat geweest, samen met de ontwikkeling van het begrip "effectief beheer."Een bijzondere feature is het scheppen van een gunstig psychologisch klimaat in de organisatie, gericht op het verkrijgen van de lange termijn winst en succes van het bedrijf in de markt.
Iedereen weet dat de basis van het succes van het bedrijf - dit is niet de unieke producten en moderne productie-technologie, en human resource bedrijven.Corporate ideologie dient te genereren en de loyaliteit en inzet van zowel medewerkers als klanten te behouden voor uw bedrijf.Zo'n positieve houding kunnen ontwikkelen alleen in de aanwezigheid van de bedrijfscultuur, bepaalde waarden en ideeën, en als ze dat niet doen, moeten ze te maken, als een doel, gouden regels en ideeën, tradities en legenden.Dit zal een impuls aan de ontwikkeling van een verplichte onderneming te geven, zullen medewerkers van de vreugde van de workflow te ontvangen om creatieve aanpak om te werken, met het streven om zich professioneel te verbeteren, neem dan cohesie en een kleine bijdrage aan de positionering van het bedrijf in de markt in uw regio.
Dus na alles wat ideologie als onderdeel van corporate governance?Geloof me, de organisatie van zakelijke evenementen, zoals de Dag van de onderneming, corporate uniformen, corporate events, zult u minder dan de constante personeelsverloop en een ongezonde sfeer in het team kosten.
