Rolconflict - een situatie waarin een persoon geconfronteerd met verschillende eisen te voldoen, conflicterende, rollen, of één, maar de implementatie moeilijk.Net waarnemen dit concept is het gemakkelijk om een verschijnsel dat het definieert.En het "conflict" is het sleutelwoord: het uitvoeren van verschillende rollen, wordt een persoon geconfronteerd met de tegenstelling van belangen of eisen aan hem.Bijvoorbeeld, zijn er situaties waarin een student, getrouwd en nakomelingen te hebben gekregen, gedwongen om de rol van de echtgenoot, vader, en de student te combineren.En als de eerste twee rollen goed met elkaar gecombineerd, het derde fungeert als een conflict: als echtgenoot en vader, heeft hij geld om de leefomstandigheden te verbeteren en om deel te nemen in de binnenlandse aangelegenheden te verdienen, maar als een student, heeft hij ook al hun vrije tijd bestedenverwerven van nieuwe kennis.
definitie van de rol van conflict
studie van dit fenomeen is de wetenschap conflictology geweest.Om te beginnen met de aard van het conflict, dat een duidelijk idee van het conflict rolgebaseerde zal geven definiëren.
Zo kan het conflict intrapersoonlijke en interpersoonlijke zijn.Het wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van de tegenstellingen, motieven beslissingen die altijd tegengesteld zijn gericht.
eigenaardigheid van intrapersoonlijke tegenstellingen lijken gelijk in kracht, maar tegengestelde belangen, behoeften, wensen.De mens geconfronteerd met een keuze tussen de wensen en mogelijkheden, moeten bepaalde regels en gelijktijdige terughoudendheid om dat te doen volgen.Het gevolg van deze spanning vaak handelt en ongecontroleerd gedrag voor doel.
Als interpersoonlijke conflicten altijd een paar deelnemers, de belangen en standpunten niet samenvallen.
Rol conflict - een soort van intrapersoonlijke, wanneer een persoon wordt geconfronteerd met de noodzaak om hun verschillende rollen, die in strijd zijn met elkaar voeren.Bijvoorbeeld, een familie man die het hoofd is, geconfronteerd met een situatie van de rol van conflicten op een moment dat hij nodig heeft om een ziek kind naar het ziekenhuis en tegelijkertijd uitvoeren van een hoop werk.Naar het ziekenhuis - dus onprofessioneel te doen, en blijf op de baan - dus nalatig is met betrekking tot de gezondheid van hun eigen kinderen.
Classificatie rol conflict
voorstellen om verschillende soorten van dit fenomeen te overwegen:
- status en de rol van conflicten
Dit psychologisch fenomeen voornamelijk geassocieerd met de sociale rol van het volk.Conflict ontstaat wanneer het individu niet kan voldoen aan de verwachtingen van de rol die het moet uitvoeren samenleving.Organisaties de status-rol verschillen genereren interpersoonlijke.Bijvoorbeeld, een persoon die niet voldoet aan de eisen van de positie, niet een kwaliteit van de dienstverlening, en het maakt anderen beschouwen hem incompetent en moeilijkheden geconfronteerd met professionele, als het werk team.
- Rol conflicten en zelf-concept
conflict, op basis van de tegenstrijdigheid van hun eigen percepties en verwachtingen van de maatschappij over de rol van het individu.Dit gebeurt vaak wanneer een persoon kiest voor het beroep waarvoor hij zwak vaardigheden.Op het werk, in welk geval hij zich niet kan realiseren, het ziet eruit als een team "zwarte schapen", die de verkeerde positie neemt.Individuele realiseert nadelen, maar niettemin blijft werken in deze richting, zoalsvoor deze hij wordt betaald het salaris dat overeenkomt met zijn opvatting van het normale loon.Hier is er een tegenstrijdigheid tussen de mogelijkheden en wensen.
- Rol conflict en dubbelzinnige termen
Dit type van interpersoonlijke conflict optreedt wanneer een persoon onder één rol van de verschillende eisen: bijvoorbeeld het ontbreken van regels van de kunst prestaties in het bedrijf, op een moment dat het haalbaar is voor 100% alleen door het volgen van de regels.Ambiguïteit problemen dompelt man in een stressvolle situatie als hij wordt geconfronteerd met twee verschillende eisen.
- Rolconflict op grond van een gebrek aan middelen
In deze situatie wordt een persoon geconfronteerd met de noodzaak om de toegewezen taken te vervullen, maar kan dat niet door een gebrek aan motivatie, tijd, of andere middelen die nodig zijn om het doel te bereiken.
