Personeel overuren vrij strikt gereguleerd door de arbeidswet.Ter compensatie voor de overlast voor medewerkers die op dezelfde test, de wetgeving voorziet in een hele systeem van toeslagen.Bedenk hoe de betaling is nachtwerk, die het heeft speciale functies.
Wie is niet toegestaan om nachtwerk te betrekken?
Om te beginnen te zeggen tot de beschouwde periode toegewezen, te beginnen met 22.00 uur en eindigt om 6.00.En er zijn categorieën van personen die voor deze werkzaamheden niet zijn toegestaan:
- burgers die leeftijd van 18 jaar nog niet hebben voldaan;
- zwangere vrouwen.
Deze bepalingen wetgeving op de arbeidswet.
En zelfs voor minderjarigen, er zijn uitzonderingen.Als deze personen zijn lid van de creatieve teams (theater, film, circus) en deel te nemen aan recreatieve activiteiten, mogen ze werken in de avond.Natuurlijk, in overeenstemming met de veiligheidsnormen.Het is opmerkelijk dat de coaches en professionele atleten uit te voeren ook hun taken, wanneer alle andere toeristen, maar de eventuele voordelen die ze hebben.
En die worden aangetrokken alleen met zijn toestemming?
Labour Code bepaalt dat individuele werknemers kan worden verplicht om alleen met hun toestemming voor nachtwerk.
Deze lijst omvat:
- vrouwen die kinderen hebben opgevoed tot 3 jaar;
- verzorgers van de kinderen onder de leeftijd van 5 jaar;
- moeders (vaders) die geen partner (vrouw) en het opvoeden van kinderen onder de leeftijd van 5 jaar hebben;
- medewerkers die met gehandicapte kinderen hebben opgevoed;
- mensen met een handicap;
- werknemers de zorg voor zieke familieleden of familieleden.
Maar dat is niet alles - aan de activiteiten van de schriftelijke toestemming van de werknemer te brengen.En hij heeft het recht om te weigeren om deel te nemen aan het arbeidsproces tijdens de nacht, en dit werd niet gevolgd door een straf.
principes toeslagen
Remuneration 's nachts zeker hoger dan bij het opereren in normale omstandigheden.En de grootte van de extra betalingen moet worden bepaald door de volgende documenten: een collectieve arbeidsovereenkomst, de industrie regelgeving act, een apart protocol, in overeenstemming met de vakbond of de arbeidsovereenkomst goedgekeurd.Beter, uiteraard indien die worden bewaard in al deze documenten.
Dus ongeacht wat de tarieven werden gebruikt als normaal, toeslag voor nachtwerk , ten minste het minimum bedrag, maar het zal worden gemaakt.De staat garandeert het recht op iedere burger.Je moet extra betalen voor ten minste 20% van het salaris of uurtarief tarief.Onder deze bar niet kan worden verlaagd, dit is strikt gevolgd door de Arbeidsinspectie.
Echter, in sommige sectoren, en dus stellen behoorlijk high stakes.Bijvoorbeeld nutsbedrijven en vervoer over de weg, op basis van de individuele overeenkomsten tarief betalen in de nacht is gemaakt met 40% th toeslag op het tarief.In gewone gezondheid van werknemers - 50%, en in de ambulance zelfs 100%.Bovendien staat de werknemers te verzekeren in de zin dat wanneer de verschillende stukken verschillend van elkaar toeslagen worden ingesteld, geldt de gunstigste optie.
En zoals het was?
Echter, ondanks de schijnbare wezenlijke waarde van deze supplementen, in vergelijking met extra betalingen beoefend in de Sovjet-tijdperk, dit alles produceert geen een zeer goede indruk.Oordeel zelf: in de kleding, schoenen-industrie een extra vergoeding van 50% van het tarief, en in de bakken en textiel - al 75%.
Het is opmerkelijk dat de nachtploeg (zelfs in de onderneming, ze worden besteld en zijn niet iets bijzonders) ook in deze categorie vallen.Overuren - is één ding, te betalen in de nacht - is een andere.Ze kunnen elkaar aanvullen in het geval van onvoorziene omstandigheden, maar niet exclusief.
