Pawn doeltreffende werking van de wetgeving - de juiste keuze van de methode van de wettelijke bepalingen.In het algemeen zijn de meeste industrieën niet alleen werkt een van de werkwijzen voortdurend ze te combineren in verschillende mate.Dezelfde methode en heeft een kenmerk van het arbeidsrecht, waarbij het hele scala van legale middelen en methoden voor de coördinatie van de betrekkingen te ontwikkelen tussen werkgever en werknemer.De bijzonderheid van dit specifieke recht is dat het een specifieke reeks hulpmiddelen, zoals hieronder zal worden besproken.
onderwerp en de methode van het arbeidsrecht
Om de methode te begrijpen, moet u altijd de basis van de industrie, met name het onderwerp van het arbeidsrecht.De meeste advocaten zijn ervan overtuigd dat het moet worden toegeschreven aan de volgende relatie:
1. relaties voor het inhuren, arbeidsvoorwaarden en ontslagen, de relaties verband met de toename van beroepskwalificaties, alsook de oprichting van een verplichting;
2. regulering van vakbondsactiviteiten;
3. relaties van de sociale partners;
4. houding controle omstandigheden;
5. betrekkingen arbeidsgeschillen te regelen;
6. deel te nemen aan de wetgevende activiteiten op het gebied van het arbeidsrecht.
Zoals u kunt zien, het voorwerp absorbeert een breed scala van onderwerpen.Echter, vorming van de industrie in dit geval nog steeds een eerste reeks verhoudingen, waaronder: het vinden van werk, de voorwaarden en het ontslag proces.En de methode van het arbeidsrecht oorspronkelijk nodig om een mogelijkheid voor belanghebbenden om effectief van hun recht op werk te beheren.
In verband met het bovenstaande is het noodzakelijk om een speciale set instrumenten, methoden en technieken die meest natuurlijk zou passen in de bestaande realiteiten.
kenmerk van de methode van het arbeidsrecht
klassieke definitie van de methode van de wettelijke regeling bepaalt dat die alleen kan een 2: of dispositive of noodzakelijk.Maar de methode van het arbeidsrecht en in het bijzonder verwerpen deze bepaling.
Toolkit reguleren betrekkingen op het gebied van arbeidsrechten heeft de volgende kenmerken:
1. in het kader van deze industrie te beheren en wetgeving en contractuele regelgeving (bijvoorbeeld afspraken tussen vakbonden en patronaten);
2. het beginsel van gelijkheid in de arbeidsverhouding tussen de twee partijen;
3. gebruikt als expliciet verboden (bijvoorbeeld een verbod op bepaalde vormen van werk voor de verzorging van vrouwen of moeders van grote gezinnen) en expliciete alternatieven (het recht op opleiding);
4. bescherming van de rechten van werknemers wordt gerealiseerd in gerechtelijke en / of buiten de rechtbank;
5. effectief middel van het handhaven van de mensenrechten Werkgevers en vakbonden op het niveau van hun betrekkingen en in de betrekkingen met de staat.
Deze vijf kenmerken te onderscheiden van de methode van het arbeidsrecht door middel van verordening stelt andere industrieën.Zoals u kunt zien, het wijdverbreide gebruik van de drie belangrijkste manieren maakt het onmogelijk om te spreken alleen over de dispositive of alleen op de dwingende methode.Kenmerken van de methode van het arbeidsrecht zijn zodanig dat zowel de klassieke type kunnen worden geconfronteerd in een relatie of interactie.Dit is duidelijk terug te vinden, bijvoorbeeld bij het oplossen van arbeidsgeschillen, of het verstrekken van bijzondere arbeidsvoorwaarden.
Dit houdt in dat het onderwerp en de methode van het arbeidsrecht creëerde een situatie waarin het moeilijk is om te bepalen welk deel van de rechter moet worden aangemerkt als de sector in kwestie - een publiek of privaat recht.Maar zulke kenmerken zijn de relaties en daarom is het veilig om te concluderen dat deze methode van de wettelijke regeling, en het werd de basis voor het onderwerp van het arbeidsrecht te verwijzen naar de categorie van de grens industrieën.
