Onder de veelzijdige concept van de 'cultuur' zijn een aantal van de soorten.Soorten culturen verschillen in het terrein, door wie en voor wie het is gemaakt.Er zijn basistypen - een elite, folk, massa, en tegen subcultuur.Elite gemaakt voor een kleine groep van mensen die een opleiding voor de perceptie door de cultuur.In de regel, creëerde ze een beperkt aantal mensen (professionele makers).
massa wordt gecreëerd voor een brede waarneming.De kwestie is aan het begin van de vorige eeuw en nog steeds bestaat.Een dergelijke cultuur is de meest voorkomende, omdat het is gemaakt voor de massa, vereisen geen speciale opleiding.
Populaire cultuur wordt anoniem gemaakt - maar niet de naam van de maker van sprookjes, liedjes en legenden.In het proces van overdracht van generatie op generatie, kan het sterk getransformeerd via origineel.
tegencultuur - een cultuur die op gespannen voet staat met de algemeen aanvaarde grondslagen van de samenleving.Vaakst optreedt onder jongeren, wordt gekenmerkt door de ontkenning van de immuniteit en de algemeen aanvaarde normen of hun individuele elementen.
Subculture - de normen en gedragsregels van de maatschappij, gegroepeerd per specifieke basis.Dit kan geslacht, leeftijd, professionele, enz. WordenOnder deze vorm van kijken naar deze sub-soorten cultuur: zakelijke en juridische.
Bedrijfscultuur - wordt algemeen aanvaarde normen van gedrag onder mensen die de werknemers van hetzelfde bedrijf.In het midden van het doel is, uit te voeren en die alle medewerkers van het bedrijf werken.Afhankelijk van het doel te onderscheiden soorten van de bedrijfscultuur:
- Het eerste type - de cultuur van de macht.Het is gebruikelijk om de meeste kleine organisaties dat de noodzaak voor de overheid besluitvormers hebben, is het centrum van de corporatie.Hierdoor kunt u adequaat te reageren op gebeurtenissen die zich voordoen binnen de organisatie en daarbuiten, die op zijn beurt maakt het mogelijk om volledig de situatie onder controle.In dergelijke bedrijven wordt een belangrijke rol gespeeld door zijn leider, de mogelijkheid om personeel te beheren.Hier, de meest opgenomen in de machtshiërarchie.Als het mogelijk is om de werknemer te verhogen, dan zal de trap die persoonlijke loyaliteit bleek het hoofd van het bedrijf stijgt.Beslissingen in dit bedrijf worden geaccepteerd en snel geïmplementeerd.
- tweede type - de rol van cultuur.Meestal wordt het verspreid in de bureaucratische instellingen die jarenlange ervaring hebben.Er is ontmoedigd persoonlijk initiatief, niet waargenomen door de persoonlijke kwaliteiten van een leider - in feite, is er geen leider, ook - er een duidelijke role-playing game, gevoed door jarenlange ervaring voor het bedrijf.Het belangrijkste doel van een dergelijke vennootschap - zorgen voor een soepele en stabiele productie.Vaak over het hoofd is de rationalisatie.
- derde type - een cultuur probleem.In een dergelijk bedrijf is onder alle taken uit te voeren.Zodra het wordt uitgevoerd, wordt het voltallige personeel genomen als een nieuwe.Hier is het resultaat belangrijke werk van het personeel, is persoonlijke betrokkenheid geabsorbeerd door de algehele prestatie.Aangezien het resultaat groter is dan persoonlijke ambitie hier is het moeilijk om goed te kweken.
- vierde type - de cultuur van het individu.Het is zeer belangrijk in de identiteit en participatie in het proces.Het gehele productieproces is geïmpregneerd met interpersoonlijke relaties, het vermogen om uitwisselbaarheid, hulp overtuiging.Totaal enkel doel - niet de uitkomst voor het bedrijf, het belangrijkste ding hier - de professionele groei van elke werknemer.
juridische cultuur - het is een deel van de algemene cultuur van alle mensen, dat zijn doel is om een comfortabel microklimaat voor het recht van ieder lid van de samenleving te waarborgen.Soorten juridische cultuur.
1. n A. Het geheel van de samenleving;
2. n A. Individual.;
3. n. A. Professional groepen.
allerlei culturen verschillen, afhankelijk van wie momenteel fungeert als de drager ervan - een lid van de maatschappij, een lid van een professionele groep of individu.Bijvoorbeeld, de rechtscultuur onder artsen in de eerste plaats lijkt te werken, en als je in een medische samenleving onderworpen aan de algemene regels en normen van gedrag.Ook is er de juridische cultuur van de rechters, advocaten en andere beroepsgroepen.Allerlei culturen zijn nauw met elkaar verweven.
