Iedereen die werkt heeft recht om te vertrouwen op betaald verlof, zet het onder de arbeidswetgeving.De minimumduur is 28 kalenderdagen, echter afhankelijk van de operatie kan variëren (bijvoorbeeld, de docenten (meestal) is 56 dagen).Vakantie werknemer bedrijf of organisatie kan verkrijgen, als het werkte ten minste zes maanden.
Voordat u de werknemer stuurt een vakantie, een accountant van de onderneming nodig hebben om een aantal opeenvolgende stappen te maken: het bepalen van de gemiddelde inkomens, de periode waarvoor het wordt berekend, en het bedrag dat de werknemer zal ontvangen.Echter, eenvoudig in theorie, in de praktijk, de opbouw van vakantie kan een aantal problemen veroorzaken.
eerste stap is om te definiëren wat het betekent - de facturatie periode.Om het te krijgen, twee documenten nodig: een collectieve arbeidsovereenkomst (als er een is, anders duurt het nog een verordening) en het hoofd van de orde, op basis waarvan het verlof wordt verleend.In de meeste gevallen, de nederzetting periode - is de bepaling van de voorgaande 12 maanden van rust.Dus, als de vakantie begint 15 december 2012, waarbij het gemiddelde salaris voor de berekening van de tijd nodig is bij de vorige december tot 30 november.
Echter, de periode van de tijd, waardoor de berekening van de verkoop, kan variëren in verschillende organisaties, we moeten geen inbreuk maken op de rechten van werknemers.Al deze aspecten moeten worden weerspiegeld in de regelgeving rechtshandelingen van de organisatie, de belangrijkste daarvan is de collectieve overeenkomst.
gemiddelde winst op deze manier bepaald.De opgebouwde aan de werknemer, met uitzondering van de sociale uitkeringen (bijvoorbeeld financiële bijstand) en de premies bedragen worden toegevoegd.Het resulterende getal wordt gedeeld door 29,4, dat is het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand, en 12 (het aantal maanden gewerkt).Het resultaat zal de berekening van het vakantiegeld beïnvloeden.
Als de berekening niet het jaar wordt genomen, wordt de 12 vervangen door het aantal maanden die zijn goed voor de rest van het algoritme blijft hetzelfde.In het geval dat er niet volledig besteed maand 29,4 gedeeld door het aantal dagen in het, en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen, goed voor de uitlaat periode.In situaties waar de werknemer een volledig hun tijd heeft gewerkt tijdens het uitvoeren van normale werkzaamheden, verlof en baten daarop mag niet lager zijn dan de op dit punt minimumloon.
De afgegeven aan de werknemer gedurende drie dagen (of eerder) voor de start van zijn vakantie bedrag.Zij, net als andere betalingen, belast, inkomstenbelasting en unified sociale belasting.
Zo is de regels voor de berekening van de verkoopprijs vrij eenvoudig.Gemiddelde inkomen vermenigvuldigd met het aantal dagen dat de werknemer rust zal hebben.
moet worden opgemerkt dat de gemiddelde winst kan worden geïndexeerd, indien tijdens de verslagperiode, of juridische vakantiegeld werd verhoogd.In dat geval de berekende snelheid verhogen, waarbij de hoeveelheid die uiteindelijk zal worden gegeven aan de werknemer beïnvloeden.
In overeenstemming met het Wetboek van Arbeid heeft de werknemer het recht om gedeeltelijk te vervangen legde hem verlaten om financiële compensatie.Het zal worden berekend op dezelfde wijze als de berekening van het vakantiegeld.
niet opgenomen in de berekening periode dagen (en dus de betaling van de lopende op het moment) toen werkte in het ziekenhuis, niet hun taken te wijten aan de schuld van de werkgever of redenen buiten de controle van een van beide het hoofd of van de werknemer.Ook inbegrepen zijn momenten waarop een persoon is vrijgelaten uit de uitvoering van het werk (met behoud van loon of niet) op basis van de huidige Labour Code.
Dus, op vakantie gaat, moet de werknemer de uitkering, die gelijk is aan zijn gemiddelde inkomsten, vermenigvuldigd met de kalenderdagen zal zijn, dat hij rust krijgt.En er zijn vele zeer belangrijk om te weten hoe legitiem dat betaalde een bepaald bedrag.
