«Waarom je vorige baan op te geven?" - Waarschijnlijk iedereen die herhaaldelijk werd geïnterviewd over eens dat voor de vrouwelijke kandidaten is de meest gevoelige kwestie.En het antwoord is dat je nodig hebt om zeer zorgvuldig overwegen.
tegenwoordig zelden over een man die zou tientallen jaren in een baan zou zitten en was trots op.De tijden zijn veranderd.Wie is jong en ambitieus inwoners van grote steden in plaats resoluut van baan veranderen.Redenen voor ontslag kan zijn zeer verschillend.Maar de meeste van de goede medewerkers het bedrijf verlaten wegens gebrek aan carrièremogelijkheden, of als gevolg van de problemen met het management, in de tweede plaats - als gevolg van onvrede met het niveau van het salaris en bonussen.
Hoe de redenen voor het ontslag duidelijk en correct uit te leggen, zodat er geen mezelf schrikken een potentiële werkgever?
kan nuttig zijn in de volgende tips zijn:
• Tijdens het interview in het nieuwe bedrijf geprobeerd om een positieve beoordeling van haar vroegere leiding te geven, zelfs als je enorm beledigd, niet de redenen voor het ontslag conflicten of onderschatting van uw leiderschap niet uit te leggen.
• Als u stoppen na de proefperiode, kunt u motiveren zijn vertrek dat het bedrijf niet te bieden beloofd je de taken en de bijbehorende loonniveau.Dit is een normaal reden vertrek na de proefperiode.
• U kunt niet "snuit" degene die ziek van jullie spreekt op dezelfde plaats van tewerkstelling (indien de werkgever blijft noemen).En wanneer het interview komt om te praten over de aanbevelingen, zou je kunnen zeggen dat er in zijn vorige baan die je niet wilt laten gaan, maar je bent nog steeds weg, en dus nu je kunt niet rekenen op een objectief advies.
• Zal heel normaal zijn als de belangrijkste reden voor het ontslag van het werk zal u een laag loon te geven.Het is belangrijk te benadrukken dat de rest van het pak en geen andere reden (conflicten, administratieve overtredingen, etc.) niet.De werkgever moet begrijpen dat u verantwoordelijk bent en loyale werknemer, die zich objectief te beoordelen.
• Als u werkte voor een maand op dezelfde plaats, in de samenvatting is geen enkel punt in om onnodige vragen tijdens het interview te voorkomen kan worden.Als ongewenste vragen rijzen in het stadium van de registratie ontvangt u een baan bij de keuze in uw voordeel is al gemaakt, is het mogelijk om zijn vertrek reorganisatie van het bedrijf, wat resulteerde in veranderd uw verantwoordelijkheden uit te leggen, kunt u ook praten over de niet-naleving van de eerste afspraken over arbeidsvoorwaarden - werkpleksalarissen, enz.In elk geval, een vroegere werkgever moet reageren terughoudend.
Houd er rekening mee dat de werkgever zich meer comfortabel in de werkmap formulering van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst "in onderling overleg" in plaats van "op wil."Het feit is dat als je "vrijwillig" te stoppen, kan dat betekenen dat je gedwongen om het te doen, en u kunt een vorige baan terug te krijgen in de rechtbank, of je jezelf wilde de organisatie te verlaten en zet de werkgever vóór het feit, zelfs alsde situatie van de arbeidswet voor twee weken.De zinsnede "in onderling overleg" betekent dat je brak met uw werkgever beschaafd, eens de hele tijd van het ontslag correct.
Aan de andere kant, heel vaak werkgevers werknemer ontslagvergoeding, die zich in een organisatie in diskrediet vaak gebruik van de uitdrukking "in onderling overleg" - in feite in dit geval de voorgeschreven voorwaarden waaronder de werknemer en de werkgever om een deel op vrijwillige basis.Daarom, personeelsfunctionarissen, het zien van deze vermelding in het werkboek zal waarschijnlijk besteden een extra controle op een potentiële werknemer.
artikelen Bron: delasuper.ru
