sociale uitwisseling theorie is een wetenschappelijke, een speciale aanpak, gebaseerd op het concept van sotsvzaimodeystviya, die verwijst naar het volgende proces: elke deelnemer in staat om te profiteren van de resultaten van de acties van alle deelnemers aan de dialoog zal zijn.
nadruk zal liggen op het plegen van handelingen die aanzienlijke voordelen opleveren.Het kan zowel fungeren als een financiële beloning en immateriële.Daarnaast is een deel van de deelnemers aan dit proces, het voordeel van het kiezen van het symbolische - een teken van respect en prestige, en andere positieve emoties.
sociale uitwisseling theorie benadrukt kenmerken van motivatie van de mensen die dingen die nuttig zijn voor anderen te doen.Dat de verklaring ligt in aanwezigheid van verwachtingen van duurzame idee dat hun acties in reactie op een substantieel voordeel ontvangen van de handelingen van een ander.
Daarom is het concept van de sociale uitwisseling stelt dat de basis van de inter-individuele interactie is het noodzakelijk dat de deelnemers verwachten dat de bevestiging van de verwachtingen.Als gevolg daarvan, vast gedragspatroon, sociale reflex die links in de hoofden van elk individueel systeem van bepaalde acties als de verhouding van de "stimulus - respons".
model voor onderzoekers die zich aan dit concept is de theorie van de sociale uitwisseling Homans, de oprichter, de prominente Amerikaanse socioloog.
In zijn belangrijkste werk, was hij in staat om de volgende bepalingen en wetten die het gedrag van een particuliere feit dat iedereen wil haar sociale uitwisseling te behouden verklaren identificeren.
Ten eerste, hoe vaker een specifiek menselijk handelen wordt beloond, hoe meer hij of zij de neiging om deze actie uit te voeren.
tweede, als enige stimulans geleid tot concrete acties die beloond, toen hij herhaalde het individu zal proberen om deze keten van acties te herhalen.
derde, de meest waardevolle gevolg van menselijk handelen zal helpen om ervoor te zorgen dat hij zal proberen om elke handeling die gericht zijn op het bereiken van dit resultaat uit te voeren.
vierde vaker in het verleden ontving het individu een vergoeding, minder belangrijk zal een herhaling van.
vijfde, als het individu de verwachte beloning voor zichzelf niet heeft ontvangen, dan zal hij proberen om nadrukkelijk agressief gedrag vertonen, maar het resultaat van het zal zijn de meest waardevolle, dan de vergoeding die wordt ontvangen.Echter, bij de ontvangst van de beloning sverhozhidaemogo, zullen mensen de neiging om demonstratief loyaal gedrag te maken, zal het resultaat van die zeer aantrekkelijk zijn.
sociale uitwisseling theorie stelt dat omdat alle mensen zal trachten te onderhouden en vernieuwen van de interactie profiteren hen, en te voorkomen dat negatieve interacties, die een stabiele interpersoonlijke communicatie, die de structuur van de uitwisseling vormen vormen.
Ze worden gevormd op basis van directe (bilaterale), of de directe uitwisseling.Bovendien is de beschikbaarheid van verschillende opties gemedieerde of gegeneraliseerde wisselen.
meer detail kan worden beschouwd als een voorbeeld van het leerproces.Zo is het voordelig voor studenten om kennis en vaardigheden te verwerven in de klas, en de leraar krijgt voordeel in de erkenning van de status en zelfbevestiging.Dit - de directe sociale uitwisseling.
Als we praten over indirecte uitwisseling, moet worden opgemerkt dat de werkzaamheden waarvoor de docent ontvangt een salaris door de studenten betaald.Het maakt niet uit, we praten over de begroting financiering, of over training op contractuele basis.
In het algemeen is de theorie van sociale uitwisseling heeft betrekking op alle zonder uitzondering sferen van menselijke interactie.
