Cultuur omvat verschillende aspecten van het menselijk leven.Daarom kan het concept van de cultuur zo gevarieerd zijn en de interpretatie daarvan zijn verkrijgbaar in verschillende uitvoeringen.Vanwege de breedte van het begrip van de term zijn controversiële kwesties, zoals: Is er een verschil tussen bedrijfscultuur en organisatiecultuur?Dit wordt in het artikel worden besproken.
Cultuur - interpretatie van de term.
de eerste keer dat het concept van cultuur is ontstaan in 160 voor Christus.e.in de agrarische verhandeling Cato de Oudere, schrijver, historicus en staatsman van het oude Rome.Er zijn religieuze en cultuur in verband met subjectieve kwaliteiten.De term werd geïnterpreteerd, afhankelijk van een aantal bestaande wetenschappelijke en filosofische definities.Bijvoorbeeld, zijn er uitspraken over de aard van het onderwerp van de cultuur: "Cultuur - wordt de realisatie in de praktijk van de geestelijke en menselijke waarden."Grote Sovjet Encyclopedie Cultuur legt uit hoe die zich op een bepaalde historische fase, het niveau van de menselijke en sociale ontwikkeling, weerspiegeld in de aard van de menselijke activiteiten en de organisatie van hun leven en geestelijke waarden die door de mensheid.In het concept van de cultuur Lotman omvat een reeks van informatie over menselijk gedrag, die niet genetisch geërfd.Daniel Andreev bedoeld met de cultuur van alle beschikbare menselijke creatieve bagage.In de moderne interpretatie van de cultuur van waarden onderscheiden van de totaliteit van menselijke activiteiten die binnen specifieke sociale systemen erkend als waardevol.Hun kenmerk is het geheel van de sociale groep en haar geestelijk fundament.
definitie van de term "corporate culture" en "organisatiecultuur»
lopend onderzoek, het doel is om het leven van de organisaties, het manipuleren van zowel de concepten van de studie "corporate culture" en "organisatiecultuur", ze bijna met als synoniemen.Door deze visie komen binnenlandse onderzoekers VA Spivak, OS Vihanovsky en anderen.
tussen organisatie en de bedrijfscultuur zijn nog steeds aanwezig verschillen.Op TY Bazarov wordt aangenomen dat onder de organisatiecultuur nodig om de algemene kenmerken van de organisatie, die de waarde ervan, prestatiemeting, gedragspatronen, begrip van het doel van de organisatie, de principes van het gedrag en de reactie opties omvat begrijpen.Hij legt de bedrijfscultuur als ongefundeerde speculatie verzameld complex geheel, dat door alle leden van de organisatie is geaccepteerd vond plaats in het frame en stelt het gedrag voor het grootste deel van de organisatie.Zo is het concept van de bedrijfscultuur heeft een unieke set van waarden en gedragingen, individueel voor elke organisatie.AA Maksimenko proberen om onderscheid te maken tussen de organisatie en de bedrijfscultuur middelgrote organisaties, maar geeft niet aan wat het aantal werknemers in beide gevallen moet zijn.
Maar tegelijkertijd het begrip organisatiecultuur komt vaker ten opzichte van de "collectieve", omdat niet elke organisatie kan een corporatie.Als de term "corporate" verwijst naar de professionele cultuur, dan zal het ook de waarden en normen van de werknemers in een bepaald gebied, en dienen als basis voor het begrijpen van de maatschappelijke verantwoordelijkheid en de betekenis voor hem.U kunt nu de behandeling van de "corporate culture" als een verzamelbegrip dat de organisatiecultuur van bedrijven die betrokken zijn in hetzelfde gebied samenvat.
Proberen om de twee termen te scheiden, kan worden geconcludeerd dat het concept van cultuur, met inbegrip van organisatorische, fungeert als een brede, ontworpen om de activiteiten van een onderneming (organisatie) weerspiegelen, de vorming van het "team", de productie van een enkele stijl van het werk van alle medewerkers.Een bedrijfscultuur meer in detail heeft betrekking op de activiteiten van het team, en bestaat uit de filosofie, waarden, normen van gedrag, gedrags rituelen die zich ontwikkelen in de organisatie.
