Volgens de door Internet informatiebronnen, hebben een vrij groot aantal van de werkgevers (28%) in 2012, is van plan om de mogelijkheid van een procedure zoals de indexering van de salarissen van het personeel.
proces van waardevermindering van geld leidt tot een verlies van koopkracht.Door de aanwezigheid van dezelfde hoeveelheid wordt verkregen minder producten en diensten.Daarom is in elk beschaafd land, wordt dit proces gecontroleerd door de gevestigde staatsgaranties op het gebied van de lonen van de werkende burgers.Een dergelijke garantie is de indexering van de lonen, met inbegrip van de maatregelen om de echte inhoud te verbeteren.Het moet uitsluitend door de werkgever worden uitgevoerd, op basis van bestaande wettelijke normen en financiële toestand.
andere garanties indexering lonen beschikbaar in de vorm van het minimumloon (het minimumloon), door de staat ingesteld.Werkgevers verboden om het salaris dat onder dat niveau zou zijn ingesteld.Als u de werknemers van het bedrijf met de lonen onder het minimumloon aan het hoofd van de onderneming te vinden zal moeten een boete betalen, en toch verhogen lonen tot een minimum.Toezicht op de naleving van de wet en de betrokkenheid van de werkgever op de arbeidsmarkt aansprakelijkheid inspecteurs.
loonindexering impliceert de verhoging voor alle medewerkers van het bedrijf, dus moet je de verhouding stijgt naar hun basis salaris toe te passen.Er moet aandacht worden besteed aan de correcte registratie van de stijging van de lonen en in aanmerking genomen bij de berekening van toekomstige uitkeringen.Dit is precies het verschil tussen een eenvoudige indexering van loonstijgingen, die een verhoging van het salaris (loon) van individuele medewerkers produceert.
ander voorbeeld van een eenvoudige verhoging - een selectieve verhoging van het salaris van de werknemers van de afzonderlijke afdelingen van verschillende factoren.
werkgever is verplicht te indexeren.Volgens deskundigen en arbiters Rostrud Grondwettelijk Hof van de Russische loonindexering is de verantwoordelijkheid van de werkgever.Dit is de essentie van het begrip "staatsgarantie": de werkgever - een persoon die in het voordeel van de werknemer, en het kan in geen geval nemen de beslissing om te veranderen of annulering van de door de staatsgaranties.
Echter, wetgevers niet zijn bepaalde punten van het mechanisme van de realisatie van de waarborgen, zoals de procedure en de voorwaarden voor de uitvoering ervan.
arbeidswet over de procedure van de indexering
Volgens de arbeidswet uitgevoerd indexering van de lonen in de begroting opgenomen organisaties in de volgorde die door de huidige arbeidsmarkt regelgevingen is ingesteld.Echter, op het moment dat de volgorde van de indexering van de lonen in geen rechtshandeling met betrekking tot het arbeidsrecht beschreven.Daarom is het niet duidelijk welke wetten moet zich richten op de vraag van de werkgever indexering.
in de begroting organisaties indexering wordt uitgevoerd op basis van de desbetreffende bestelling uitgegeven door de regering van de Russische Federatie.
in commerciële organisaties - op basis van hun eigen regels.In de praktijk, zoals bekend, de index van de lonen bestaat alleen in de cao's van bedrijven die de industrie overeenkomsten zijn toegetreden.Voor kleine bedrijven, als plotseling wordt vermeld in het contract, is het meestal gecombineerd met het vereiste van een financiële draagkracht van de werkgever om het uit te voeren.
Voor dergelijke gevallen is er een brief Rostrud waarin deskundigen van de organisatie aanbevolen wijzigingen in de documenten van de organisatie, als ze niet beschrijven hoe de indexering.
