Onze huidige materiaal is een compilatie van de meest gestelde vragen over het minimumloon en de antwoorden daarop.Dus, aandachtig te lezen - misschien je niet veel anders weten.
1. Hoeveel van de grootte van het minimumloon betekenen?
laatste bepaling van de hoogte ervan is gedateerd juni 2011 en het is 4611 roebel / maand.
2. het minimumloon - het is een of kunnen er meerdere zijn?
paar.Minimumloon op federaal niveau en op regionaal gevestigde - zijn twee verschillende nummers.
3. Wat is niet inbegrepen in het minimumloon?
van het minimumloon, waarvan het bedrag niet lager is dan het bestaansminimum in het land (hoewel we dit principe, helaas, is niet gerespecteerd) zijn, heeft geen betrekking op: toeslagen, bonussen, prijzen en andere sociale uitkeringen, incentive en de compenserende aard.
4. Gebonden aan een of andere manier het minimumloon aan het aantal gewerkte uren?
natuurlijk.De grootte van het minimumloon wordt berekend voor volledig besteed maandelijkse tarief van de tijd en onder voorbehoud van de arbeidsmarkt verplichtingen (arbeidsnormen).Zo moet een normale werkschema per week niet meer dan veertig uur.
5. Wie anders naast de overheid betrokken bij de bespreking van het minimumloon lichamen?
federale minimumloon wordt alleen ingesteld door de overheid en niemand anders.Maar de lagere drempel van de lonen in de regio's - is het resultaat van een tripartiete overeenkomst van de overheid, werkgevers en vakbonden.
6. Wat is de basis voor het bepalen van de omvang van de Russische minimumloon?
grootte van het minimumloon wordt vastgesteld op basis van de analyse van informatie over:
- de behoeften van werknemers en hun gezinnen;
- het algemene niveau van de lonen in Rusland;
- de kosten van levensonderhoud en de ontwikkelingen daarin;
- op de sociale uitkeringen;
- een vergelijkende levensstandaard van andere sociale groepen;
- economische factoren, met name, de eisen van de economische ontwikkeling, het niveau van de productiviteit, is het wenselijk om een hoog niveau van de werkgelegenheid in het land te bereiken en om ze te onderhouden.
7. Wat armoedegrens (kosten van levensonderhoud)?
bestaansminimum, bepaald door de overheid in juni 2011 is 6,473 roebel / maand.Deze armoedegrens is een schatting in monetaire termen de minimaal noodzakelijke set van voedsel producten, non-food producten en diensten die nodig zijn voor de persoon om hun gezondheid te behouden en om het levensonderhoud van de verplichte vergoedingen en kosten (in het bijzonder nutsbedrijven) te garanderen.
8. Hoeveel mensen krijgen het minimumloon in onze arbeidsmarkt?
algemeen in ons land van officiële statistieken over dit onderwerp is niet uitgevoerd.Maar wat kan ons vertellen Rosstat.In het eerste kwartaal van 2011 16% van de bevolking waren onder de armoedegrens, dat is bijna 23 miljoen.Ten opzichte van 2010, is het vermeldenswaard dat het percentage van deze, helaas, verhoogd met 2 miljoen.
9. Wie controleert het aan de grootte van het minimumloon gerespecteerd door de werkgevers?
Deze regelgevende instanties zijn:
- fiscale controles en de arbeidsinspectie (federaal niveau);
- Sociaal Verzekeringsfonds;
- het kantoor van de openbare aanklager.
10. Welke sancties kunnen worden toegepast als de wetgeving inzake het minimumloon zal worden gebroken, en er waren veel precedenten?
Als er schendingen van de termijn en de procedure voor de betaling van de salarissen, de daders zijn te wachten op de volgende sancties:.
- 1-5000 roebel voor de SP;
-. 30-50.000 Rub.voor organisaties.
nauwkeurige statistieken over dit onderwerp is echter niet volgens de procureur-generaal het bureau in 2010 had ongeveer 800.000 verhinderd. Overtredingen van de wet en vervolgd meer dan 51 duizend. Overtreders worden niet door de wet beschouwd.Aan het einde van de diskwalificatie voor herhaalde schendingen geleden 832 hoofden van organisaties en ondernemingen.
11. Indien de werknemer te betalen lonen onder het minimumloon, die moeten worden behandeld?
In dit geval vragen de HR-afdeling in een winst- en verliesrekening en bevestig deze aan de klacht in met de essentie van het probleem.Van toepassing op de vereniging actief op uw locatie, of stuur het naar de arbeidsinspectie.U kunt ook proberen om dit te bespreken met een accountant, de leiding van de onderneming (bij voorkeur schriftelijk).
