productie-efficiëntie grotendeels afhankelijk van deze vorm van beloning.Wat zou de vorm zijn?Over het algemeen zijn er twee - stuk-rate en tijd gebaseerd.Alle anderen zijn alleen variëteiten.Met stukloon de werknemer ontvangt de beloning direct na de verrichte werkzaamheden, en een eenvoudige tijd lonen suggereert dat hij geen geld heeft ontvangen voor de geproduceerde, namelijk, worden de uren doorgebracht op de werkplek goederen.
lijkt misschien dat stukloon van voordeel voor beide partijen, maar het feit is dat veel werkgevers weigeren omdat ze het gevoel onvoldoende effectief.Voors en tegens van uurlonen zal in dit artikel worden besproken.
vorm van op tijd gebaseerde loon
Wijdverbreide dit formulier is te wijten aan verschillende factoren.Foremost onder dergelijke omstandigheden moet ook wetenschappelijke en technologische vooruitgang, voortdurend veranderende aard van de productie.In de loop der jaren, is de verdeling van arbeid steeds meer en meer op de voorgrond, de eisen die gelden voor het personeel, aangescherpt.Het is niet altijd mogelijk schatting van de uitkomst van een bepaalde gebruiker, zoals de nadruk op het collectieve werk en uiteraard de collectieve resultaat.
In sommige gevallen wordt het productieproces strikt gereglementeerd.Het ding is dat de toename van de productie zal leiden tot een stijging van de winst niet, en verliezen.
Ja, op tijd gebaseerde beloningen heeft veel voordelen.De sleutel is het feit dat de werkgever niet hoeft te veel tijd en geld te besteden aan de kwaliteitscontrole van de producten te verbeteren - het personeel zal geen haast en doen alles op het geweten.De medewerkers voelen zich deel van de onderneming en beseffen dat hun werk afhankelijk is van het welzijn van anderen.Tijd loonarbeid vermindert personeelsverloop.Medewerkers begrijpen dat het verblijf in het bedrijf, zullen zij een stabiele salaris, die vertrouwen in de toekomst zal zijn ontvangen.
tijd loonarbeid zorgt voor een relatief stabiele winst.Iedereen krijgt precies wat hij moest ontvangen, en daarom is niemand probeert om rond te krijgen op de kleine dingen, kan vijandigheid te zien niet zo vaak.
Is de time-based pay eventuele problemen en moeilijkheden?Helaas, ja.Vergeet niet dat het personeel niet betaald voor het werk en voor hun daadwerkelijke aanwezigheid op.Prikkels die in staat zijn om de productiviteit te verhogen zijn is niet zo veel.Kwaliteitscontrole is niet zo belangrijk, maar er is behoefte aan de controle van werknemers.Kost het met zich meebrengt aanzienlijk.Controle in sommige situaties niet haalbaar.Het is ook belangrijk om op te merken dat de inspecteurs in staat zijn om een overeenkomst met de arbeiders, die niet bereid zijn om te werken zoals verwacht te komen.
moeten beheersen, die hierboven is beschreven, kan de werkgever duur te staan.Waar geld voor?In de meeste gevallen worden de fondsen onttrokken aan de salarissen van de werknemers zelf.Dit is een van de belangrijkste redenen dat de tijd gebaseerde beloning doorgaans onder het stukloon.
feite, betaalt de werkgever de werknemers niet het werk zelf, en de uren waarin zij wonen op.Problemen kunnen ontstaan als de productie wordt stopgezet als gevolg van objectieve redenen.Het idee is dat de gebroken uitrusting werk niet in staat zullen zijn om hun directe taken te vervullen.Echter, bijna altijd de mogelijkheid om iets anders, anders dan zijn gebruikelijke werk doen.Nog steeds nuttig voor de onderneming.Vergeet alleen niet dat niet iedereen zal instemmen met het werk uit te voeren, worden niet nader uitgewerkt in de arbeidsovereenkomst.
