overgrote meerderheid van de mensen zijn gecombineerd in bepaalde groepen en collectieven.Waarom is dat?Zoals voor andere levende wezens, voor het overleven van mensen is hun interactie.Eén man waarschijnlijk niet in staat om significante resultaten te bereiken door alleen te handelen.
alle vormen van sociale groepen op basis van hun bestelling kan worden onderverdeeld in een aantal fundamentele: het publiek, het publiek en de sociale organisatie.
menigte - een spontane bijeenkomst van mensen die plotseling optreedt.Deze mensen zijn meestal verbonden door gemeenschappelijke belangen en verlangens - bijvoorbeeld, dit geldt voor de opgewonden voetbalfans of leden van een politieke bijeenkomst.Zodra de oorzaak is verdwenen, waardoor ze samenkomen, tijdelijke groep verdwijnt.Het publiek - een compleet ongeorganiseerde bijeenkomst van mensen die de emoties bewegen.Daarom is het vaak een vernietigende kracht en veel minder - creatief.
publiek verschilt van de menigte in dat het voorwaardelijk in deze vereniging van mensen die zijn verbonden geen emoties en instincten, en de algemene opinie, evenals leden van het publiek kan geografisch worden losgekoppeld.
sociale organisatie - dit is een speciale groep, die wordt gekenmerkt door de gesloten en hiërarchische, waarvan de leden worden verenigd door dezelfde doelen.Het verschilt van drukte of openbaar zijn interne consistentie, de aanwezigheid van een reeks specifieke regels, de coördinatie van haar leden, een gemeenschappelijk doel en een gemeenschappelijke activiteit.
structuur van de organisatie, het doel van zijn activiteiten en het bestaan. - De twee belangrijkste punten waarop het type organisatie, de levensvatbaarheid, effectiviteit, enzovoort
is al lang opgemerkt dat de uitvoering van de werkzaamheden gecombineerde krachten van verschillende mensen is veel effectiever dan de eenvoudige toevoeging van de inspanningen van dezeMan doet hetzelfde alleen.In het eerste geval kan de resultaten van de acties van elk lid van het team worden versterkt door de steun van anderen, de consistentie van het werk.De effectiviteit van de organisatie toeneemt vele malen als er het principe van de verdeling van arbeid.Neem, bijvoorbeeld, een voetbalteam.Daarin naast de aanvallers er keepers, verdedigers, middenvelders en forwards;Als elke speler geserveerd en schoot, en een verdediger en spits, zou de effectiviteit van het hele team sterk gedaald.
Maatschappelijke organisaties hebben vooral betrekking op de secundaire groep, dat wil zeggen,te formaliseren.De primaire zorg is om mensen vooral geassocieerd interpersoonlijke relaties.Voor de doelstellingen van dergelijke associaties, ze zijn drie types.De eerste betreft de actieprogramma's, die worden uitgegeven door instellingen van hogere rang.De doelstellingen van het systeem zijn een reeks doelstellingen van alle teamleden.En het derde type, waardoor de werking van het systeem, combineert de wens om te behouden en de organisatie te ontwikkelen.Deze drie typen zijn belangrijke doelstellingen.
De ontwikkeling van de beschaving waren er nieuwe soorten organisaties.Tom heeft bijgedragen aan de opkomst van de industrialisatie, sociale instabiliteit, nieuwe vormen van de overheid en de geglobaliseerde wereld.Soorten organisaties die vrij recent zijn ontstaan - het is een bedrijf, syndicaten, vakbonden enzovoort En zoals overheidsinstellingen, clubs, bosbouw, enzovoort -.. Bekend waren lang voor hen.
soorten organisaties verschillen in hun oorzaken, doelstellingen en structuur.Ze zijn veel, maar heeft een aantal belangrijke soorten.
belangrijkste vormen van maatschappelijke organisaties: de charismatische, totale vrijwillige, bureaucratisch.
betreffen de eerste groep, in geslaagd een sterke leider, opvallen als een individu.Relatie met de leden van deze vereniging hangt af van hoe dicht ze het.Leider, in de regel, als je het niet aanbidden, dan in ieder geval zeer gewaardeerd.Het duidelijkste voorbeeld van een dergelijke unie - is Jezus Christus en zijn volgelingen, dat wil zeggen,de eerste christelijke gemeenschap.
Vrijwilligersorganisaties zijn niet verbonden met de overheidsinstanties, het lidmaatschap is volledig vrijwillig, opgericht om de specifieke belangen van haar leden te voldoen.Het meest opvallende voorbeeld - de vakbonden.
aan de totale kan de overheid, religieuze, nationale enzovoort.
administratieve (bureaucratische) functie strikt volgens de regels die de verdeling van verantwoordelijkheden onder haar leden regelen.Er is een commandostructuur.In dergelijke organisaties is het belangrijk om zakelijke betrekkingen tussen de partijen vast te stellen voor het bereiken van de totale activiteiten.Een voorbeeld van deze vorm van sociale instelling - de overheid.
Door rationaliteit in het nastreven van gemeenschappelijke doelstellingen, bestaan er typen organisaties: rationeel en traditioneel.De laatste omvatten, bijvoorbeeld, religieuze.
