«Code Labor" weerspiegelt de basisregels van berekening en betaling van de jaarlijkse vakantie voor werknemers in verschillende vakgebieden.Volgens artikel 114 van het Wetboek van Arbeid, werknemers betaald verlof om de werkgelegenheid veilig te stellen.De belangrijkste vakantie wordt gegeven in een hoeveelheid van 28 kalenderdagen.Er zijn ook extra betaalde vakantie.Ze worden gegeven voor de specifieke aard van de werkzaamheden in verband met gevaarlijke werkomstandigheden, lange dag, de noordelijke regio's (artikel 115, 116 "Labour Code").Zoals overwogen verkopen, kan gevonden worden op het werk in de boekhoudkundige kantoor.
betaald verlof moet de werkgever elk jaar.Op hetzelfde recht om de eerste release (het eerste jaar) gebruiken treedt in werking zes maanden gewerkt.In de daaropvolgende jaren, kan de arbeidsmarkt jaarlijks verlof eerder worden verleend dan zes maanden gewerkt, indien de werknemer dit verlangt.
Op de productie is er een "vakantie schema", door de werkgever goedgekeurd.Volgens het document waargenomen reguliere jaarlijkse vakanties.Het schema is ontwikkeld met het oog op de goede werking van de productie in de afwezigheid van de werknemer.Het document wordt in overleg met de autoriteiten van de vakbond twee weken voor de start van het nieuwe kalenderjaar, maar niet later.Schema is nodig om zowel werkgevers als werknemers uit te voeren.De werknemer mag niet later worden geïnformeerd over de datum van het optreden van de vakantie dan twee weken voordat het begint.Met instemming van de partijen, kan betaald verlof worden opgedeeld in delen.Echter, elk van de aandelen bedraagt ten minste 14 dagen (kalender).Hoe de vakantie vinden, volgens het "Besluit van de regering van de Russische Federatie» №922.Berekening en betaling moet drie dagen voor de eerste dag van de vakantie (artikel 136 van het LC RF) worden gemaakt.
Tellen duur van het verlof (de primaire en secundaire) uitgevoerd in kalenderdagen.Tegelijkertijd feestdagen en toe te rekenen aan de periode van de verlofdagen worden niet meegenomen in de berekening, respectievelijk, en worden niet betaald.
De procedure voor de berekening van het gemiddelde salaris voor vakantiegeld
Om een idee van hoe om te overwegen de verkoop te hebben, moet u bekend met de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon, ontwikkeld door de Russische regering worden.De berekening van de gemiddelde winst omvatten niet alle betalingen.Geen rekening gehouden met de sociale uitkeringen en betalingen, niet-betaling van de arbeid (materiële bijstand, eenmalige prikkels, compensatie voor nut betalingen en anderen.)
Zoals beschouwd verkopen in 2012?De procedure voor het vakantiegeld en de vergoeding te berekenen voor zijn falen om de volgende te gebruiken:
-
Neem de inkomsten voor de afgelopen 12 maanden (kalender), voorafgaand aan de maand waarin de werknemer is op vakantie.
-
Gemiddeld winst per dag, zijn er een methode van de som van alle salarissen zijn gerealiseerd tijdens de periode van de berekening met 12 (maanden), gevolgd door 29,4 (gemiddeld aantal dagen per maand) te delen.
In de "CAO" van de organisatie kan worden beschouwd om uit te vinden hoe je vakantie als andere periodes zijn voorzien voor het tellen.De situatie met de werknemer mag niet verslechteren.
Zoals overwogen de verkoop van de formule
Tellen vakantie volgens de formule is heel eenvoudig:
-
Als de berekende periode volledig uitgewerkt, moet het bedrag van de betaling worden gedeeld door 12 en 29,4.
-
Als de facturatie periode niet volledig is uitgewerkt, moet het bedrag van de betalingen voor de periode van de berekening worden gedeeld door het aantal kalenderdagen van de periode.
-
dagen kalender (met onvolledige werkende maand) wordt als volgt berekend: voor een volle maand gewerkt wordt genomen nummer - 29.4.De onvolledige maand nodig hebben om het aantal kalenderdagen vermenigvuldigd met 29,4 en delen door het aantal kalenderdagen van de volle maan uitputten.
-
Berekening van de vakantie door de formule: gemiddelde winst per dag, vermenigvuldigd met de vervaldag van de vakantie.
-
