informatie over hoe een verandering van de directeur-generaal van het bedrijf, weet niet alles.
Met de ontwikkeling van de marktverhoudingen in Rusland en de ineenstorting van de Sovjet-Unie ontwikkelde het Burgerlijk Wetboek de regulering van de civiele juridische verhoudingen in de Russische Federatie.Daarnaast werd vastgesteld en in werking gesteld een groot aantal wetten en regels.
onder de Russische zakenlieden populairste commerciële organisaties, in de vorm van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC) opgericht.
prevalentie van hen in de eerste plaats te wijten aan de gunstige stand van de aansprakelijkheid van de oprichters, die wordt beperkt door de grootte van de bijdragen aan het maatschappelijk kapitaal van de vennootschap.
Algemene Vergadering van de oprichters van het bedrijf beheert.Oprichters gaan in overeenstemming met de in het Handvest van de Vennootschap goedgekeurde regels.Dit document, dat is de belangrijkste en regelt de bevoegdheid van de vergadering en de enige uitvoerende orgaan van de vennootschap.
De meest gebruikte functies van het uitvoerend orgaan in de Vennootschap voert een CEO die zorgt voor de gehele structuur van de onderneming.Als gevolg van de economische activiteit is hij neemt de volledige verantwoordelijkheid.
uitvoerend orgaan door de algemene vergadering van de oprichters, die beweren dat de voorgestelde kandidatuur aan en stelt haar mandaat, alsmede het bedrag van zijn bezoldiging en de activiteiten van de onderneming aangesteld.
Change Algemeen directeur kan een gevolg van diverse omstandigheden.Het Handvest kan worden opgegeven periode die is onderworpen aan de bevoegdheden van de directeur.De mogelijkheid van herverkiezing van de voormalige hoofd kan direct worden gespecificeerd in de grondwet of ontbrekende - het is niet verplicht deel van het oprichtingsbesluit.
Verandering van de directeur-generaal kunnen optreden om verschillende redenen: persoonlijke ontslagbrief op initiatief van de beheerder, omdat langdurige ziekte, enzovoort.
veel erger, als de verandering van CEO van het bedrijf vindt plaats na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, maar is dat de positie van het Handvest voorziet in de verplichte verandering van het bestuursorgaan van elke bijvoorbeeld drie kalenderjaren vanaf de datum van de afspraak.
Verandering van directeur-generaal voor het initiatief van de oprichters van het bedrijf zegt dat ze niet tevreden zijn met de stand van zaken in het bedrijf, dat volledig onafhankelijk is van het uitvoerend orgaan.
onbevredigende positie in de onderneming kan worden voorkomen indien tijdig de oprichters kennis.De directeur-generaal onverwijld reageren op veranderingen in de markt relaties: de marktomstandigheden, de interactie met leveranciers en klanten, beschikbaarheid van de schuld van de onderneming te controleren.Als het onmogelijk is om oplossingen te vinden voor problemen op hun eigen uitvoerende macht moet de hoogte van de algemene vergadering van aandeelhouders worden gemaakt.
In sommige gevallen, de wijziging van de algemene bestuurder aanzienlijk de positie van het bedrijf te veranderen.Het hangt allemaal af van hoe kritiek de situatie bij de onderneming.In het geval van grote schulden, als het onmogelijk is om schulden af te lossen op hun eigen uitvoerend orgaan is wettelijk verplicht om de vraag van het faillissement van de onderneming te zetten.
