Als er een annulering van het contract met instemming van beide partijen (de zogenaamde ontslag door instemming van de partijen), is het niet nodig om de basis waarop het akkoord vervallen verklaren.
In het bijzonder bij deze gang van zaken wederzijdse concessies tevreden met een van de partijen.Als uw werkgever breekt een arbeidsovereenkomst met een werknemer dat hij niet tevreden is, dan is de werknemer kan stoppen met werken en laat hun werkplek.De werkgever is in dit geval niet nodig om de vakbond te luisteren.
arbeidsovereenkomst kan op elk geschikt moment arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd contract van de werknemer worden opgezegd, zelfs vóór het verstrijken van de proefperiode voorbij is, of.Een aanzienlijk bedrag van de vergoeding betaald aan de ontslagen werknemer op eigen verzoek, zorgt ervoor dat een vermelding in de arbeidsmarkt zou worden "neutraal."In geval van annulering en de nietigheid van een arbeidsovereenkomst kan zijn speciale concessies en overeenkomsten tussen de partijen, kunnen ze worden uitgedrukt in het bedrag van de financiële compensatie, orde, deadlines, etc.
dergelijk ontslag - met wederzijds goedvinden - in het dagelijks leven zijn "gouden handdruk" genoemd.
Hoe is het ontslag instemming van de partijen?Wat zijn de kenmerken?Wat is de volgorde van ontslag door instemming van de partijen?In overeenstemming met de Russische wetgeving, kan een overeenkomst (of contract) worden ingetrokken op elk moment.De arbeidswet van de Russische Federatie is er een artikel 77, dat elke werkgever het recht om het contract met de werknemer op het moment van de release te beëindigen, en in tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer geeft.
Als het initiatief komt van de werknemer, heeft de werkgever niet over de voorrechten.Uitzonderingen zijn de omstandigheden zoals de transformatie van de organisatie, de afschaffing ervan en opzegging door de werkgever van haar activiteiten.In deze situaties, is de vereniging niet de controle van het ontslag van een werknemer van de organisatie uit te voeren.Onder dezelfde voorwaarden, kunt u beëindigen en overeenkomst Student (contract) - de procedure is hetzelfde als het proces van ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
procedure van ontslag bij overeenkomst
annulering en beëindiging van het dienstverband met instemming van de partijen is ook geregeld in artikel 77 van het Wetboek van Arbeid van de Russische Federatie.
Echter, volgens de instructies voor het invullen van het werk boek, bijzondere aandacht moet worden besteed aan de eerste paragraaf van artikel 77 van het Wetboek van Arbeid.Om een verwijzing naar het item.Laten we zorgvuldiger
procedure voor opzegging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te onderzoeken.
De eerste fase treedt op wanneer één partij optreedt als de initiatiefnemer van beëindiging van het contract, dat wil zeggen, er is een compilatie van de initiërende document.
analyseren de situatie waarin de werknemer initieert breuk van de arbeidsovereenkomst.De eerste officier moet worden gericht aan de werkgever bieden - een aanbod dat door een van beide het hoofd of niet moet worden goedgekeurd.Het aanbod moet worden ingelijst in een verklaring.Bij het schrijven van een dergelijk document is meestal een probleem met de formulering van de voorstellen in de tekst.De meest voorkomende dergelijke fout (een van de ten onrechte opgestelde verklaringen): "Alsjeblieft laat me 12.08.2009g.uit zijn functie in onderling overleg. "
vraag rijst: als het ontslag instemming van de partijen, welke?De tekst in de verklaring houdt in dat er sprake is van de aanwezigheid van een andere partij, maar alleen omdat de werkgever wist dat de werknemer wil het bedrijf te verlaten op eigen verzoek, en stemt het niet geven.
deze formulering correct toe te passen in de verklaring: "Gelieve de arbeidsovereenkomst met mij van 12.08.2009g beëindigen.op basis van de 1 ste gedeelte van artikel 77 van de TC. 'Hier is een andere versie van het programma: "Je moet de overeenkomst om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met mij met 12.08.2009g, op basis van de 1 ste paragraaf van artikel 77 van de TC.."In dit geval, een aantal van de nuances te overwegen.
om in onderling overleg de overeenkomst te ontbinden, de tekst van de verklaring moet in overeenstemming zijn met het bovenstaande voorbeeld . Indien de werknemer niet wil uitvoeren van het ontslag instemming van de partijen, maar wenst te eenzijdig te beëindigen, de overeenkomst niet kan worden in de vorm van annulering van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd.
In het geval dat de initiator fungeert als werkgever, moet ook een werknemer aanbod, en de motivatie voor een dergelijk besluit is niet nodig te sturen.
