man van de werkgelegenheid, niet in het minst te denken over hoe om zoveel mogelijk te krijgen.Velen zijn blij met deze extra inspanning te maken - onder de voorwaarde dat de onderneming een eenvoudige en transparante criteria voor de ten koste van wat arbeid compensatie kan worden verhoogd zal opnemen.Door middel van openbare regelingen stevig de principes van de berekening van het salaris van de werknemers kan definiëren?Hoe het management van het bedrijf moet kiezen voor de meest optimale?
Vaststelling van de bezoldiging
Alvorens de Russische Federatie en in de wereld van de praktijk vormen van betaling goedgekeurd, verken de essentie van het concept.Wat zijn de belangrijkste theoretische concepten met betrekking tot dit aspect, gemeenschappelijk onder Russische onderzoekers?Volgens populaire definitie, moet een loon begrijpen van de relaties die worden geassocieerd met de definitie van een schema van de betalingen aan de werknemers van de werkgever, alsmede het waarborgen van de legitimiteit.Sommige onderzoekers onderscheid maken tussen de rapportage term loon - de beloning van werknemers voor het werk in overeenstemming met zijn kwalificatie, de complexiteit van de verrichte werkzaamheden en de voorwaarden van het werk.Lonen in dit geval wordt opgevat als een onderdeel van de beloning.Maar in een aantal van twee interpretaties van het begrip in kwestie geïdentificeerd.
Remuneration moet systemisch van aard zijn - zodat de werknemer wist wat compensatie dat hij kon rekenen op deze of gene hoeveelheid werk voor een bepaalde tijd te doen.In sommige gevallen kan de staat de wetgeving worden vastgesteld minimale waarden van de beloning - zoals in de Russische Federatie.
in rechtshandelingen reguleren van de procedures voor de beslechting van werkgevers en werknemers, is er geen directe aanbevelingen die de criteria op grond waarvan een onderneming de passende vergoeding moet berekenen definiëren.Daarom, elke organisatie heeft het recht om hun eigen eisen die moeten voldoen aan het systeem van de beloning vormen.Vormen van populaire internationale en Russische praktijk van afwikkeling regelingen van werkgevers en werknemers - heel anders.Maar onder de meest populaire: tijd, stukwerk en stukwerk loon-systeem.Beschouw ze meer bijzonderheden.
tijd loonarbeid
tijd gebaseerde regeling waarbij betalingen kunnen werkgevers en werknemers, suggereert dat het bedrag van de vergoeding hangt af van de duur van de werknemer zijn werkzaamheden te verrichten, alsook van haar tarief.De rekeneenheid van de arbeidstijd, kan er een uur, dag of maand.In Rusland, de meest voorkomende derde optie.Maar veel bedrijven zijn als elk uur oefenen en dagtarieven.
Er zijn een aantal aanvullende criteria, die ingedeeld kunnen worden beschouwd als een vorm van betaling.Typen op tijd gebaseerde compensatie:
- een eenvoudige vorm van time-based;
- lonen met elementen van bonussen.
In het eerste geval is de waarde van het inkomen wordt bepaald op basis van de vermenigvuldiging tarief - per uur of per dag, het totaal aantal eenheden van de tijd gedurende welke de persoon het uitvoeren van hun taken in het bedrijf.Als, bijvoorbeeld, de werknemer werkte alle wettelijke werkdagen in de maand, zal de vergoeding gelijk aan zijn vaste salaris.Zo niet - dan zal hij een salaris gebaseerd op de verhouding van haar salaris in verhouding tot het aantal dagen van aanwezigheid in de onderneming te ontvangen.Het is mogelijk dat tijdens de afwezigheid van de persoon op het werk zal worden gecompenseerd door de opbouw van zieke of vakantie te betalen.
tijd-gebaseerde vorm van betaling kan elementen van de bonus.Het wordt vaak uitgedrukt als een percentage van het salaris.De premie wordt meestal betaald in overeenstemming met de gevestigde positie in de organisatie.Dat wil zeggen de criteria voor de berekening meestal hetzelfde voor alle medewerkers - op dezelfde posities.In de regel is het over-nakoming van de doelstellingen, de kosten van materialen (niet ten koste van de resultaten), hogere kwaliteit van producten.
stukloon
overwegen andere soorten opladen arbeid.Stuk regeling gaat ervan uit dat de compensatie vormde de basis van de kwantitatieve prestatie-indicatoren rechten.Dit kan een vrijgave van producten aan het stuk, of het verrichten van diensten met betrekking tot het aantal klanten.De werkgever kan ook bepaalde prestatienormen, die het loon.
Er zijn een aantal extra gronden voor de indeling van de overeenkomstige vormen van betaling.De belangrijkste vormen van beloning voor stukwerk schema:
- recht;
- progressive;
- premie.
Voor direct stuk-vormige persoon ontvangt een salaris op basis van de vermenigvuldiging van de kwantitatieve indicatoren voor de productie van goederen of diensten, bereikte hij voor een bepaalde periode - bijvoorbeeld in de afgelopen maand - de waarde van de monetaire prijzen nu bepaald (afhankelijk van in sommige gevallen op het niveau van de kwalificatiewerknemer of de complexiteit van de urgentie van de werkzaamheden).Progressive regeling een vergoeding overschrijding van de kwantitatieve indicatoren opzichte van de norm - meestal een percentage van de standaardwaarde.De analoge van het (of een aanvullende maatregel) kan een bonus systeem waarin het bedrijf betaalt voor de verwerking van de werknemer ingestelde hoeveelheid contant geld.
stukwerk lonen
In sommige planten soorten beschouwd stukwerk lonen worden aangevuld met zogenaamde indirecte of one-off, de indicatoren heeft ook invloed op het bedrag van de schadevergoeding.Dit kan te wijten zijn aan de toepassing van menselijke standaard werkt op een bepaalde positie, andere taken.Bijvoorbeeld, kan het hoofd van de afdeling voor de productie van bovenkleding een aantal medewerkers te vragen aan collega's van een andere afdeling, die zijn genaaid jeans helpen - voor 1-2 uur per dag.In dit geval wordt hun loon niet alleen door de tarieven voor de release van het voorwerp bovenkleding, maar ook in het gebruik van indicatoren voor "jeans" in de richting van de productie berekend.
Alle soorten die we stukwerk lonen worden gewoonlijk vastgesteld in de statuten.Het kan zijn kleren, die zijn vaste doelen voor de ontwikkeling en de voltooiing van de verandering - de omvang van hun prestatie.Dit kan een order voor de betaling van de premie of andere werknemers, door het hoofd ondertekend.Voor de assistent op "jeans" lijnen kunnen worden uitgegeven akkoord baan.
tarief regelgeving
Er zijn natuurlijk andere manieren van betaling (soorten arbeid compensatie).Onder populaire - tarifaire voorschriften.Per uur, stuk-rate en forfaitaire gevolge van de complexiteit - om welke criteria kunnen zij vergelijkbaar met de regelingen door ons overwogen.Het feit dat deze normen zijn een reeks indicatoren op basis waarvan wordt bepaald door de waarde van de arbeid schadevergoeding - zoals kwalificaties, de complexiteit van het werk, arbeidsintensiteit, klimatologische kenmerken van de locatie van de productie, de specificiteit van de geproduceerde goederen.Hoe moet passende criteria voor het bedrijf, dat een tarief systeem van beloning geïntroduceerd te bepalen?Soorten banen, beroepen en posities in verband waarmee het beleid moet worden gevormd door berekening wordt meestal vastgesteld in de speciale tarieven.In sommige gevallen zijn de aanbevelingen die in hen, zijn niet bindend, maar toch het gebruik van dergelijke bronnen - gangbare praktijk onder Russische bedrijven.
Drijvende salarissen
Sommige bedrijven vullen we hierboven vormen van beloning andere criteria hebben overwogen en zal de berekening van de vergoeding voor werknemers.Zo kunnen bedrijven de zogenaamde zwevende salaris oefenen.Hun specificiteit is dat met het verstrijken van een bepaalde periode - bijvoorbeeld, de maand, de waarde die overeenkomt met de voor de werknemer tarief kan worden herzien.Als een persoon hoge productiecijfers heeft bereikt, kan het salaris verhogen.
vergoeding burgerlijk recht contracten
Volgens welke criteria wordt uitgevoerd beloning burgerlijk recht contracten, die dicht bij de arbeid?Het belangrijkste punt - met al hun mogelijke gelijkenis met in overeenstemming met de TC, de belangrijkste regulerende bron van wetgeving in verband met hen gesloten contracten - het Burgerlijk Wetboek.Daarom is de term "vergoeding" met betrekking tot dergelijke contracten niet wettelijk van toepassing.
Natuurlijk, het bedrijf en de werknemer - is het juist om de aannemer te bellen - kunnen overeenkomen dat hun rechtsverhouding bepaalde vormen van betaling diensten of werken zullen oefenen, maar een dergelijke overeenkomst niet zal worden beheerst door het arbeidsrecht.Dienovereenkomstig kan de staat ofwel illegaal of onderhevig worden opgeroepen om nieuwe onderhandelingen - in de vorm van een volledige contract met een snelheid van TC.
Als we praten over de aanbevolen vormen van afwikkeling van de civiele contracten - de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek geeft de partijen bij dergelijke overeenkomsten aan de voorwaarden waaronder de aannemer moet de klant tonen het resultaat van het werk in een bepaalde hoeveelheid vast te stellen.Of bepaalt dat de betaling zal worden in overeenstemming met de werkelijke prestaties in de handeling van het uitgevoerde werk.Zo zal een vergoeding naar burgerlijk recht contracten in het algemeen vergelijkbaar met die beoefend in de vorm van stukloon lonen.
salaris in staatsinstellingen
heel specifieke betaalmethoden (soorten compensatie) werkzaam in de staatsinstellingen.Het feit dat de relevante criteria - circuit berekening van de lonen van de werknemers, tarief regelgeving, salarissen - voornamelijk bepaald door de hoogte van de wetgeving.Welke soorten en vormen van beloning overwegend in Russische staat instellingen?Meestal is het op tijd gebaseerde regeling, aangevuld met premium component.Dat wil zeggen, een persoon wordt betaald een basissalaris en afhankelijk van de resultaten van de werkzaamheden aan het eind van de maand of andere periode - wordt toegevoegd aan de premie als een percentage van de desbetreffende bepaling van de vergoeding.
Hoe de optimale vorm van beloning kiezen?
Zo hebben we onderzocht populair onder Russische bedrijven soorten en vormen van beloning.Als hoofd van het bedrijf om de meest geschikte te bepalen?U kunt zich richten op de volgende criteria.
Als een bedrijf produceert iets - bijvoorbeeld, dezelfde kleren, de beste praktijken in allerlei vormen en systemen van beloning dicht bij stukwerk.Dat wil zeggen, een man die op een fabriek lijn, zal een vergoeding ontvangen, afhankelijk van zijn prestaties.Echter wenselijk is dat de regeling gepaard met een zekere personeelskosten gegarandeerde bedrag.Het beste van alles, indien de waarde ervan niet beperkt is tot het minimumloon vastgelegd in de wet, en het is in ieder geval meer dan de helft van de totale inkomsten.
Op zijn beurt, als het bedrijf levert diensten aan, en vraag voor hen - zwevend, kies dan de optimale tijd gebaseerde regeling.Hetzelfde kan gezegd worden van de multidisciplinaire bedrijven als stukwerk registreert moeilijk en arbeid activiteit van werknemers kan de actie domineren, is niet direct gerelateerd aan de productie - bijvoorbeeld, het onderhoud van de boekhouding.
gecombineerde methode
natuurlijk, u kunt combineren verschillende soorten van betaling.Werknemers op hetzelfde moment dat ze moeten houden met de opvatting dat mensen in staat zijn om aan de ene kant, om uw inkomsten te controleren zal zijn, aan de andere - is het vertrouwen in de stabiliteit van de waarde van de arbeid schadevergoeding.Het is ook wenselijk dat de voorwaarden voor de betaling van een bepaalde specialist niet verschillen van die die zijn vastgesteld in de overeenkomst tussen de organisatie en andere werknemers in een vergelijkbare positie.Toegestaan in sommige gevallen, medewerkers van sommige afdelingen om te weten welke soorten van de lonen beoefend in andere delen van het bedrijf - misschien zullen ze definiëren meer optimaal voor zichzelf en zal er gaan werken.Dit zal het bedrijf toelaten om de productiviteit te verhogen door een bevoegde distribueren van menselijke hulpbronnen - de mensen die zullen worden betrokken bij activiteiten die ze het beste bevalt.
Russische wetgeving niet beperken de Vennootschap (met uitzondering van de overheid - zij moeten, zoals we hierboven vermeld, resulteren in de interne circuits van de lonen van de werknemers in overeenstemming met de wettelijke criteria) bij de keuze voor een bepaalde regeling van de arbeid schadevergoeding of het gebruik van combinaties.Het is mogelijk om te betalen, die wordt bepaald op basis van periodieke en stukwerk parameters tegelijkertijd - waarin mensen aan de ene kant, ontvangt een vast salaris, de andere - de extra betalingen in het geval van, laten we zeggen, om hogere niveaus van de productie van de goederen te bereiken ten opzichte van die vermeld in devoorschriften.
beloningssysteem in het bedrijf om concurrerend te zijn - of professionals kunnen beginnen te verplaatsen naar andere bedrijven met meer eerlijke, in hun ogen, de beginselen van de berekening van de compensatie.De regeling, in het bedrijf geïmplementeerd, moet tegelijkertijd het bevorderen van de belangen van de werknemers in het verbeteren van de efficiëntie, om hun aanpak te verbeteren om de uitvoering ervan.Als een persoon een gegarandeerde hoog salaris zal ontvangen, kan hij de stimulansen om actief te werken.Maar het krijgen van een stabiele compensatie voor de werknemer - zoals we hierboven vermeld, moet het bedrijf te verstrekken.
