overplaatsing of ontslag om gezondheidsredenen kan het gevolg zijn van ernstige gezondheid van de werknemers zijn, met zijn gezondheidstoestand in het medisch rapport moeten worden opgenomen.Zijn subsidie of medisch-sociale commissie, die een ongeldige kaart of klinische deskundige medische instelling kan uitgeven.Tot slot, deze klinische deskundige commissie (afgekort - IES) moet worden opgenomen in het medisch dossier en door de leden van de commissie en haar voorzitter ondertekend.IES kan het optreden van een arbeidsongeval, de noodzaak om naar een andere baan of nodig hebt om ontslag te maken voor de gezondheid redenen vast te stellen.Een vakbond center definieert een beroepsziekte.IES en syndicale center in de plaats van het werk verzonden documenten waaruit letsel, beroepsziekten en andere gezondheidsproblemen.Proftzentr moet de omvang van de mogelijke beperkingen op de uitoefening van de werkzaamheden op de werkplek te bepalen.Er kunnen drie graden.Derde graad geldt voor werknemers uit de eerste groep van handicap en betekent absolute handicap en moet constante zorg.De tweede fase - de mensen van de tweede groep van de handicap;Hoe dan ook, behalve voor de noodzaak van voortdurende zorg.Het onderzoek naar de ontvangst van de eerste of de tweede groep - zeker ontslag om gezondheidsredenen.De eerste graad van de beperkte werk komt overeen met de derde groep van invaliditeit - het verminderen van invaliditeit.
zonder vertaling van het medisch rapport, evenals het ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen, zijn illegaal.Niet in alle gevallen, verslechterende gezondheid is reden voor ontslag of overdracht, maar alleen als de toestand van de gezondheid is een belemmering voor de vervulling van werk taken, of als het werk is gecontraïndiceerd voor hem.Als de status van een werknemer vormt een gevaar voor zijn collega's en hij is helemaal uitgeschakeld, waardoor de situatie is ontslag om gezondheidsredenen.Op het leren van het medisch rapport, dat een van haar werknemers niet professionele taken moet uitvoeren als gevolg van een slechte gezondheid, is de werkgever verplicht om te voldoen aan een bevel.In dit geval, het ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen is geoorloofd.
Als een werknemer is ernstig ziek, maar zijn gezondheid kan worden hersteld, kan het worden behandeld.De ziekte ontslag om gezondheidsredenen is niet mogelijk.Als een werknemer als gevolg van gezondheidsproblemen niet kan werken in zijn plaats, maar hij wil om te blijven werken, de uiting van de dit wensen, zijn werkgever als hij de één vacature, die in staat zijn om deze werknemer te nemen (zou zijn als het een werkplaats voor hemniet gecontra-indiceerd), is het verplicht om hem te voorzien van de mogelijkheid om dit standpunt in te nemen.In het geval van overdracht tot minder betaalde positie als gevolg van de slechte staat van zijn gezondheid, moet de werknemer tijdens de eerste maand van het werk in de nieuwe functie een salaris dat niet onder het niveau van de inkomsten bij zijn vorige baan krijgen.Indien de werknemer die een beroepsziekte, letsel, zal de eerdere winsten worden bewaard totdat het wordt geregistreerd dat zijn professionele werk capaciteit verloren is gegaan of totdat de werknemer herwint zijn gezondheid.
Als gevolg van de gezondheidstoestand, heeft de werknemer terughoudendheid over de overgang naar een andere positie uitgedrukt, het gevolg is ontslag om gezondheidsredenen, vanwege de ernstige problemen met zijn gezondheid, zou hij niet aan zijn positie.Als hij krijgt een ontslag vergoeding die overeenkomt met zijn salaris voor twee weken.Wanneer de werknemer erkend als volledig onbekwaam, dan geëlimineerd elke mogelijkheid dat hij zal blijven werken, in dit geval de enige ontslag om gezondheidsredenen.Een soortgelijk systeem voor het ontslag van een militair.
Nu in de wet van de staat Insurance leven van de soldaten in plaats van het woord "vroege" is eigenlijk gespeld uit de zinsnede "de soldaat vuurde om gezondheidsredenen."Met andere woorden, als de vroege ontslag door het onvermogen van de soldaat te blijven dienst om gezondheidsredenen, dan zal hij in staat rechten te ontvangen - deze dient te erkennen niet alleen geschikt voor verder dienst, maar ook dat hij vroeg.
soldaat ontslag om gezondheidsredenen vanwege een ernstig letsel gaat gepaard met het verkrijgen van ten lonen eind service.Als hij werd ook invalide van groep I, naast de tien nog steeds ontvangt lonen 75.Een eenmalige uitkering aan het eind van de dienst is 60 salarissen.
dergelijk ontslag niet mogelijk tijdens het passeren van de behandeling militairen.Daarom, om de betaling te ontvangen als gevolg van hem en sotsstrahovku de passage van de behandeling die hij niet kan.Echter, krijgt hij zijn uitkering, tijdens de behandeling, in zijn geheel.Na het ontslag van de militair werd gemaakt om redenen van gezondheid, uitkering krachtens de verzekering krijgt hij volledig.
