Om ontslagvergoeding te berekenen, meestal, is het gemakkelijk voor ervaren en niet accountants.Echter, er zijn een paar dingen die nog steeds de moeite waard aandacht te besteden aan zowel de werkgever als de werknemer wordt ontslagen, afhankelijk van de situatie en de inrichting van waaruit een werknemer verlaat.
Meestal vrijwillig ontslag steunt onbetaalde werknemer voor een bepaalde tijd (meestal in de laatste maand) salaris), en daarnaast een vergoeding voor verlof dat niet is gebruikt (als de zorg niet onmiddellijk gevolgd wordt na de vakantie).Echter, er zijn verschillende redenen voor het ontslag, die afhankelijk zijn van aanvullende schadevergoeding, zoals de vermindering van de staat onderneming of haar vereffening.De belangrijkste parameter die de ontslagvergoeding bepaalt - is de ontvangst in het laatste jaar van de werking salaris wordt berekend op basis van de som.
Met de vermindering van de werknemer moet betalen gelijk aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten te ontvangen.Op hetzelfde moment, als hij niet zou later wenden tot het arbeidsbureau dan twee weken, maar kreeg een nieuwe baan, dan is dit voordeel is gereserveerd voor hem voor drie maanden.Daarna, in dezelfde tijd, hij zal de helft van hun salaris.Echter, de voorwaarde hiervoor is een betaalrekening bij de instellingen die zich met werkgelegenheid, periodieke en markeer deze op de redenen waarom hij niet kan krijgen.
Indien de werknemer was op seizoensgebonden werk, hij is in de vermindering of afschaffing van de instelling betaalde zijn twee weken gemiddelde salaris.In een meer winstgevende relaties zijn managers die ontslagvergoeding voor redenen die buiten hun controle (verandering van eigenaar, de beslissing van de aandeelhouders, etc ..) Voor drie maanden salaris te geven.Ook zijn er voordelen aan het werken in het Verre Noorden en gelijkgesteld de grond, ze kunnen uitkeringen voor maximaal 6 maanden.
Zo is de berekening van de ontslagvergoeding is als volgt.Eerst berekende de gemiddelde dagelijkse inkomsten, berekend door de toegerekend over de periode van het salaris (waaronder een groot aantal awards en bonussen voor het afgelopen jaar), het aantal daadwerkelijke gewerkte dagen.Het resulterende getal wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen tijdens de periode dat het bedrijf moet betalen aan de werknemer.Dit weekend en op feestdagen (in tegenstelling tot de opbouw van vakantie of ziek zijn) worden niet betaald.
Na de ontslagvergoeding behaald, is het noodzakelijk om de overige kosten en belastingen te bepalen.In het geval dat de betaling is volledig in overeenstemming met hetgeen vermeld in de arbeidswet, de premies geheven op hen is niet nodig.Als de organisatie heeft besloten een bedrag dat hoger is dan vermeld in het wetgevend document te betalen, of in een situatie die niet in deze lijst staat, moet u de premies en de opgebouwde compensatie te berekenen.
moet worden opgemerkt dat bepaalde categorieën van burgers extra voordelen zoals verhoogde ontslagvergoeding troepen als het pensioengerechtigde leeftijd of gezondheidstoestand bereikt, die kan oplopen tot 20 salarissen in een tijd, afhankelijk van de duur van de dienstverlening.Ook gunstige voorwaarden voor ontslag om redenen die buiten hun controle, hebben sommige categorieën van ambtenaren (rechters, enzovoort. D.).Voor deze betalingen ook toegenomen.
Het feit of het onderwerp ontslagvergoeding inkomstenbelasting, een betwistbaar punt te betalen.Indien de betaling binnen de limiet (drie tot zes maanden, naar TC), wordt deze belasting niet geladen mee.Als het bedrijf besloten om een werknemer te betalen boven de door de wet voorgeschreven, wordt het bedrag boven de limiet is onderworpen aan inkomstenbelasting volledig.
