Arbeid discipline - is de naleving van de in dit team werken, de vennootschap, enz regelsOngetwijfeld de leider hoeft niet te voldoen aan de arbeid discipline.Het is een garantie van de kwaliteit van het werk van het personeel en het bereiken van haar doelen.Heb alle industrieën nodig?In de overgrote meerderheid.
meest interessante is dat van de noodzaak van de arbeid discipline is geïnteresseerd meeste werknemers, zelfs als sommigen van hen niet begrijpen.Labour discipline - is in de eerste plaats, een set van regels die een stabiele werking van het bedrijf mogelijk maakt, en medewerkers van enig vertrouwen in de toekomst (een groot pluspunt voor de emotionele toestand van iemand).Immers, elke onzekerheid - het is altijd stressvol.
concept van de arbeid discipline
Elke gedragsregel - het is altijd een beperking van de vrijheid van het individu, maar de richting voor het welzijn van het hele team.Voor deze regel te laten werken, moet het voldoen aan twee basisvereisten.
Iedere medewerker moet de noodzaak van de opgelegde beperkingen te begrijpen.Je nodig hebt om periodieke bewustwording onder medewerkers te houden, zodat ze bewust ging naar een aantal beperkingen, het begrijpen van hun relevantie en bruikbaarheid.
Alle regels moet een uitzondering voor iedereen die niet, ooit.De enige uitzondering, hebben niet ontvangen adequate reactie van de manager, zal leiden tot een lawine van soortgelijke overtredingen.Dus wat, zeker solide, moet de reactie in elke, de meest onschuldige van de schending van de discipline.
Wie bepaalt de regels?
Elk bedrijf en elk bedrijf heeft zijn eigen document reguleren van interne regels.Maar dit document in ieder geval moet niet gaan tegen de huidige arbeidswetgeving duidelijk voor alle medewerkers moeten zijn en om dubbelzinnigheid te vermijden elk moment.Het is duidelijk dat zelfs de beste document het probleem niet oplossen.Om te werken discipline was op een passend niveau, moet deze geïnteresseerd zijn in het hoofd.En toezicht op de uitvoering van alle eisen van het desbetreffende document - haar directe verantwoordelijkheid.
Wat is discipline?
zijn grofweg twee soorten beperkingen: gedwongen discipline (uitvoeren), en zelfdiscipline (bewust).De ideale manager geleidelijk overgaat in elkaar.Met welke middelen?Aangezien de rigide systemen regelen van alle activiteiten, eindigend toelichtingen, zelfingenomen.Dus, stap voor stap, van de gewoonte van de medewerkers, die gericht zijn op de naleving van de arbeid tuchtrecht.Deze gewoonte geleidelijk een automatische actie en leidt tot bewuste zelfbeheersing.
arbeid discipline en straf
Dit is een heel interessant punt.Geen straf op sommige, althans, geen stap.Het belangrijkste ding is hier niet te overreageren.De straf moet een eerlijke en adequate overtreding zijn.Niet zo belangrijk, of het nu financiële sanctie of een moreel effect (in verschillende omstandigheden en met verschillende mensen effectiviteit ongelijk zijn).Het is belangrijk dat medewerkers begrijpen dat gestraft voor het geval, niet aan de grillen van de chef.
In geen geval de straf mag geen doel op zich zijn.Het heeft geen zin om ernstige sancties gelden voor de werknemer, indien:
- hij ernstig betreurt;
- begaan een overtreding voor de eerste keer;
- inbreuk het niet ernstige gevolgen hebben.
Een ander ding, als de overtreding wordt herhaald, of erger nog - een gewoonte wordt.Arbeid discipline moet voorop staan en moet onmiddellijk reageren, ongeacht de waarde van de werknemer.Op elk betrouwbare productie van de verantwoordelijke is altijd beter dan een goede professional die kan falen op elk moment.
