hoofd van een bedrijf streeft ernaar om het werk te organiseren om zo het grootste voordeel tegen de laagste kosten te realiseren.Maar hoe wenselijk het hoofd te zuinig en spaarzaam te zijn, om de normale microklimaat in industriële gebouwen, hij verplicht te garanderen.Deze positie is strikt vastgesteld in de wetgeving van de Russische Federatie op 17 juli 1999 ondertekend in de Grondwet en in de arbeidswet.
arbeidswetgeving stelt dat de verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde arbeidsomstandigheden opgelegd op het hoofd.U moet voldoen aan alle eisen - zowel rechtspersonen en natuurlijke personen (artikel 211).
Binnenklimaat - het is voor het milieu, kunnen we zeggen, de weersomstandigheden, fysieke factoren, waarbij de persoon bestaat en voert opgenomen in de arbeidsovereenkomst is geldig.Wat zijn deze factoren?Temperatuur, vochtigheid, luchtsnelheid beweging warmtestraling.Als het gecombineerde effect van al deze factoren is dat een persoon niet heeft geschonden de warmte-uitwisseling proces wordt beschouwd als optimaal binnenklimaat.
Ingeval optimale bedrijfsomstandigheden van temperatuur, vochtigheid en andere klimatologische parameters niet mogelijk, maar een werknemer tijdens zijn plaats niet waargenomen verslechtering van de gezondheid, warmteregeling van het lichaam verandert kortstondig en snel weer normaal, zeggen zijacceptabel microklimaat.Normen optimale en aanvaardbare microklimaat gevestigde GOST.Voor de verschillende periodes van het jaar (winter-zomer) voor de uitoefening van de werkzaamheden van verschillende ernst, deze regels zijn anders.
winter en koude seizoen is het moment waarop de gemiddelde dagelijkse temperatuur was 10 graden en lager.Zomer of warm - de periode met een temperatuur boven 10.
ernst uitgevoerd professionele taken banen zijn onderverdeeld in categorieën.Er zijn lichte, matige en ernstige categorieën.Het criterium van de scheiding is gebaseerd op het energieverbruik van de werknemers die in kcal / uur geloven.
toevoeging van de zwaartekracht van het werk, een plaats waar mensen werken, worden ingedeeld in tijdelijke en permanente, dat wil zeggen die waarin een werknemer besteedt al hun tijd, of een deel daarvan, maar in ieder geval 2 uur continu.Binnenklimaat voor elke categorie van de werkgelegenheid is niet hetzelfde als hun criteria zijn verschillend, maar vast voor elk van deze normen moet door alle entiteiten worden gerespecteerd, ongeacht het type en de aard van de werkzaamheden.
Om arbeidswetten niet worden geschonden, het Ministerie van Arbeid besluit №28 op 24 april 2002 werd een speciaal systeem van certificering werk.Tijdens de certificering is uitgevoerd certificering van werkplekken - de arbeidsvoorwaarden worden gecontroleerd, gemeten binnenklimaat parameters, te identificeren bedreigende factoren die de gezondheid en worden maatregelen genomen om de overtredingen op te heffen.Alle parameters, waaronder de temperatuur van de luchtkamer en werkbladen, vochtigheid, warmtestraling, de bewegingssnelheid van luchtmassa's, worden gedefinieerd als niet iets in het oog en vakspecialisten.Meting van het microklimaat wordt uitgevoerd volgens schema uitgevoerd.Laboratoria die metingen uit te voeren, opgesteld.Het betekende de indicatoren en de evaluatie wordt gegeven.Als gevolg van de certificering van een certificaat.
Als binnenklimaat niet in overeenstemming is, het hoofd van het bedrijf opgelegde sanctie door het Wetboek van administratieve overtredingen vastgesteld.Sancties zijn een boete van 500-5000 roebel.
Als de follow-up controle bleek dezelfde overtredingen, dat wil zeggen, wanneer de kop niet een poging om ze te elimineren wordt gemaakt of niet bracht het tot het einde, wordt hij gediskwalificeerd voor een periode van één tot drie jaar.
