Ontslag of andere manier invloed op ons allemaal.Ontslag - is de beëindiging van de arbeidsverhoudingen tussen de werknemer en de werkgever.Het kan worden veroorzaakt door een aantal redenen, waarvan uiteraard afhankelijk van de volgorde van beëindiging van de arbeidsverhouding.Reden voor vertrek:
- in onderling overleg.Dit item bevat alle mogelijke redenen voor het ontslag, maar op de strikte voorwaarde van wederzijds begrip tussen de partijen;
- op verzoek van de werkgever.In strijd met de werknemer arbeid en productie discipline, in liquidatie of reorganisatie van de onderneming, door de niet-werknemer positie, enz.;
- het verstrijken van het contract of de overeenkomst;
- op verzoek van de werknemer;
- om redenen die buiten de controle van de partijen omstandigheden (dienstplicht, de restauratie van de voormalige werknemer op dezelfde locatie, arrestatie en veroordeling van de werknemer en anderen);
- als de werknemer niet akkoord gaat met de arbeidsverhoudingen in de veranderde werksituatie blijven (bijvoorbeeld onenigheid werknemer over te dragen naar een andere locatie te wijten aan de operationele behoeften en de veranderende omstandigheden van de arbeidsovereenkomst);
- juridische commissie werknemer wangedrag.
Bij beëindiging van de overeenkomst of het contract is er een uit te werken.Doorgaans duurt het twee weken, maar de tijd is afhankelijk van de vraag of je trouwe eindbazen.Dit vanwege het feit dat de wet verzorgt werkgevers hen de kans om een vervanging te vinden voor deze tijd in plaats van de vertrekkende werknemer.
Ontslag zonder mijnbouw kan plaatsvinden in de volgende gevallen:
- als de werknemer werd opgesteld;
- als de werknemer wordt ingeschreven bij een onderwijsinstelling als student;
- indien de echtgenoot werknemer overgebracht naar het buitenland te werken of zijn toegewezen aan het buitenland te werken;
- in verband met de verandering van woonplaats;
- in geval van ziekte of handicap werknemer, dat wil zeggen de aanwezigheid van medische contra-indicaties voor werk taken uit te voeren;
- de overgang van werknemer voor kantoor (bijvoorbeeld als een werknemer van de concurrentie, die wordt georganiseerd door een ander bedrijf voor de vacante post heeft gewonnen).
Met uitzondering van de belangrijkste redenen, ontslag zonder mijnbouw kan worden geïmplementeerd door een overeenkomst tussen de partijen van de arbeidsverhoudingen, evenals een mondelinge overeenkomst met de werkgever.In sommige gevallen, de overeenkomst beëindigen van de productie van werken wordt niet toegepast vanwege gebrek aan werk of het bestaan van downtime.
Ontslag zonder te werken bespaart tijd zowel de werknemer en zijn werkgever, dus in sommige gevallen is het raadzaam om de werkgever te benaderen en praat met hem over.
sheet Bypass ontslag - een document dat de afwezigheid van schuldverplichtingen en de werknemer tegen de werkgever bevestigt.In feite is dit document is illegaal, omdat de wet niet wordt goedgekeurd, zelfs de definitie van de bestaande Labour Code.In principe kan de werknemer weigeren in de handinvoer in te vullen, maar dit zou de procedure te vertragen voor ontslag, en dit op zijn beurt, is onwettig, overeenkomstig art.84,1 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Ontslag zonder te werken, in feite, goed wanneer een andere baan is al gevonden, en er waren slechts formaliteiten.In andere gevallen, dit keer de werknemer de mogelijkheid om eens na te denken over zijn positie en de wetgeving mogelijk maakt en stelt aan de werknemer het recht om de aanvraag te weigeren.
Aan het einde van de arbeidsovereenkomst moeten heel voorzichtig zijn en zorg ervoor dat de kopie van het voorgestelde arbeidscontract gelezen.Het document bevat alle mogelijkheden en voorwaarden voor de beëindiging van de arbeidsverhoudingen.Bij twijfel kunt u onmiddellijk opheldering van de ervaren kaderleden en advocaten van die op het moment van beëindiging van de arbeidsverhouding zijn geen verschillen en misverstanden tussen de partijen niet hebben.
