interpersoonlijke conflicten zijn conflicten die optreden bij mensen in hun psychologische en sociale interactie.Op basis van dit inzicht wordt duidelijk dat in elke samenleving de waarschijnlijkheid van optreden is vrij hoog.Zeker als je rekening houden met wat zijn de oorzaken van interpersoonlijke conflicten en hun typologie.
voorwaarden voor hun uiterlijk kunnen worden onderverdeeld in drie grote groepen:
- psychologische;
- persoonlijkheid;
- sociaal-psychologisch.
psychologische oorzaken van het conflict leiden tot de vorming van onverenigbaarheid.Dit verschijnsel doet zich voor wanneer:
- er tegenstrijdigheden in het leven doelen, motieven, idealen, wereldbeeld, waarden;
- niet hetzelfde ideologische, politieke en andere vitale installaties;
- mensen niet passen bij de aard van temperament en karakter.
interpersoonlijke conflicten ontstaan om persoonlijke redenen, die zijn gebaseerd op individuele psychologische eigenschappen van de deelnemers.Deze kunnen het uiterlijk van dergelijke voorwaarden veroorzaken:
- partijen in het conflict het gedrag van een ander te evalueren (-hun) onaanvaardbaar en kwaad;
- sommige mensen is er een laag niveau van communicatie competentie - ze niet nodig achten om uit te zien van een of andere situatie conflict;
- onder de persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om te bepalen wat de communicatie belemmert: onvoldoende psychische stabiliteit, onder- of over het niveau van de vorderingen;
- aanwezigheid van partijen in het conflict cholerisch temperament of over-expressie van bepaalde eigenschappen.
derde groep van de oorzaken van conflicten, sociale en psychologische, is zeer groot.Een van de belangrijkste redenen zijn de volgende:
- vervorming en verlies van informatie in situaties van interpersoonlijke communicatie;
- rol in de menselijke interactie goed in evenwicht, dat wil zeggen, iemand begint te voelen ongemakkelijk te communiceren met een ander (-de);
- zijn er verschillende manieren om de persoon en het werk van een ander te beoordelen, evenals de waarde geaardheid;
- mogelijk dat er complexe interpersoonlijke relaties, de wens van iedereen om de autoriteiten en de onverenigbaarheid.
soorten interpersoonlijke conflicten kunnen worden onderscheiden volgens verschillende classificaties.
is de meest voorkomende typologie in omvang, volgens welke uitstoten:
- conflict in openbare plaatsen (op straat, in winkels, openbaar vervoer, enz.);
- familie,
- conflict in de organisatie.
interpersoonlijke conflicten kunnen ook worden verdeeld op basis van de motivatie van de deelnemers.Er zijn bron van conflicten, als mensen "delen" wat nodig is om te overleven.Waardevol als de conflicten in verband met de aanwezigheid van tegenstrijdige culturele attitudes, overtuigingen, meningen, evaluaties en attitudes.
heel interessant is de indeling criterium van waarheid en leugen.Volgens het mogelijk te wijzen:
- af conflict, toen er een negatieve interactie volgens het makkelijk uiteenlopende redenen;
- bestaat echte conflicten en kan vaak "drag";
- van de ontheemden zoals we kunnen zeggen wanneer het echte conflict ligt achter een onzichtbare;
- latent conflict kan worden in "slaap" staat voor een lange tijd, maar vroeg of laat moet het ofwel verdwijnen of te laten groeien in de echte;
- valse optie bestaat als gevolg van fouten van de waarneming en begrip.
Bij het oplossen van een versie van de fundamentele positie is dat alle partijen nodig hebben om te gaan zitten aan de "onderhandelingstafel".In dat geval, als mensen proberen uit te leggen en te onderhandelen constructief met elkaar, interpersoonlijke conflicten kunnen worden opgelost.
