artikel 159 van het Wetboek van Arbeid is het fundament van de garantie van de rechten van de werknemers in het systeem van rantsoenering van het werk.In de eerste plaats, het garandeert een volledige staat steun aan de invoering van een systeem van de organisatie voor standaardisatie werk.Arbeidsnormen vastgesteld door de bevoegde overheidsinstanties - een gegarandeerde minimum te beperken dat de werkgevers zijn niet toegestaan.
werknemers hebben er ook voor zorgen dat het systeem van regulering van de arbeid zal worden bepaald door de werkgever enkel op de bij collectieve overeenkomst of met de nodige steun van de vakbond lichamen basis.Dit houdt in dat de leden van het team hebben het volste recht om te participeren in de ontwikkeling van de regelgeving met betrekking tot de waardering van het werk in de onderneming.Ze kunnen ook bestand een rechtszaak onrechtmatige daad voor het gerecht te stellen zonder het verkrijgen van toestemming van de werknemer van wie de rechten zijn geschonden.
Er zijn verschillende soorten arbeidsnormen:
- prestatienormen.Deze indicator meet het aantal producten die het werk genereert een voorgeschreven periode van tijd met behoud van goede werkomstandigheden;
- standaard tijd.Deze indicator bepaalt de hoeveelheid tijd die het duurt werknemers één eenheid te produceren;
- dienstverlening.Zij vertegenwoordigen diensten die door de wettelijke mechanismen die voor elke werknemer;
- specificatie van het aantal werknemers.Deze indicator meet het aantal bedienend personeel nodig is om de reikwijdte van de werkzaamheden die op het terrein van de productie uit te voeren;
- genormaliseerde productie doel.Het wordt alleen geïnstalleerd met de regels van de tijd en ontwikkeling, hetgeen duidt op een bepaling van de totale hoeveelheid werk dat elke werknemer een verschuiving of een dag moet uitvoeren.
Arbeid tarieven verschillen ook in omvang en zijn onderverdeeld in de volgende types:
- standaard;
- uniform;
- industrie;
- sectoroverschrijdende;
- lokaal.
Typische arbeidsnormen moeten worden ontwikkeld en in overeenstemming met de door de regering procedure goedgekeurd.Ze ontwikkelde uitsluitend door bepaalde federale organen van de uitvoerende macht, en gaat vervolgens naar het ministerie van Arbeid voor goedkeuring.
Typische normen zijn vastgesteld door de staat minimum voor elke sector van de economie.De werkgever kan afwijken van de enige in het voordeel van de werknemer erkende normen.
Lokale arbeidsnormen ontvangt direct de werkgever in overeenstemming met het advies van het vertegenwoordigend orgaan van de werkgroep.Gemachtigde vertegenwoordigers hebben recht op opzegging van de bestaande lokale regelgeving in de rechtbanken te eisen, als hun creatie is geen rekening gehouden met hun mening.
Duidelijke en strikte naleving van de vastgestelde normen van het werk - is de directe verantwoordelijkheid van de werknemer.Dus de werkgever heeft het volste recht om de naleving van de voorgeschreven normen vereisen.Maar arbeidsnormen kan alleen worden voldaan door de werknemer normale voorwaarden voor een vruchtbare werkproces.Om dit te doen, moet de staatsstructuren, gebouwen, machines en uitrusting rijklaar zijn.Ook moet worden gewaarborgd door de tijdige verstrekking van technische documenten en materialen en gereedschappen voor de baan moet van goede kwaliteit zijn.
Deze lijst van voorwaarden de regels en voorschriften de bescherming van werknemers op het bedrijf te geven.Het niet voldoen aan ten minste één punt een werknemer heeft het recht om een beroep op de autoriteiten en de vraag om de nodige voorwaarden voor een normaal productief werk te garanderen.Als de werkgever niet voorziet, dan kan de werknemer worden vrijgesteld van de verplichting om de voorgeschreven normen te implementeren.Deze downtime moet worden betaald op basis van personeel, omdat de stop van de productie was niet zijn schuld.
veiligheidsnormen - is een fundamenteel document voor de gehele onderneming, dus is het noodzakelijk om strikt aan de gevestigde orde.
