aftreden heel natuurlijke gebeurtenis, zowel voor de werknemer en voor het bedrijf, dat zijn dienstverband loopt.We zullen niet de motieven te bespreken voor deze beslissing, omdat ze heel anders en heel individueel kunnen zijn.Voor de onderwerpen die in dit artikel, is het belangrijker nuances van de registratie van de zaak en de juridische basis van specifieke manieren om nieuwe problemen in deze zaak op te lossen.Op het eerste gezicht, de arbeidswet in zijn huidige editie, en legde in detail de procedure zelf, de bijbehorende vrijwillig ontslag, en documentatie met betrekking tot dergelijke acties zoals het besluit van de werknemer en de administratie van de onderneming.Toch zal er meer dan een kijkje op de geschatte volgorde van die acties.
Vanaf de naam van dit proces onderbreekt een arbeidsovereenkomst kan worden begrepen dat het initiatief van de beëindiging van de relatie in dit geval behoort de werknemers rechtstreeks.Merk op dat in overeenstemming met de leden 1 en 2 van artikel 80 van het Wetboek van de Arbeid van de Russische Federatie heeft het recht om de werknemer en er wordt alleen beperkt voor een periode van twee kalenderweken, waarbij de werkgever de werknemer op de werkplek kunnen behouden, die betrokken zijn bij de zoektocht naar een waardige vervanger te ontslaan.Gestelde wettelijke termijn begint te tikken op de dag na de dag van indiening van de aanvraag voor vrijwillig ontslag.Deze termijn kan naar beneden worden gewijzigd in het geval van wederzijdse instemming van de partijen van de arbeidsovereenkomst voor een dergelijke actie (art. 78 van de LC RF).Onder de objectieve en legitieme redenen voor het verminderen van de verplichte periode van werken kan een aantal omstandigheden, zoals toegang tot full-time opleiding op de universiteit, de pensioengerechtigde leeftijd, een echtgenoot in het buitenland vertrekken, en dergelijke, wanneer de regering is verplicht om de legitieme eisen te voldoen te ontslaan.Maar in dit geval het bestuur heeft het recht om te vragen van zijn werknemer, kandidaat voor vrijwillig ontslag, een verklaring van de redenen voor de beëindiging van de eisen arbeidsovereenkomst eerder dan twee weken.Bovendien bepaalt artikel 71 van het Wetboek van Arbeid voorziet in drie dagen, waarin het ontslag van een werknemer die op proef.
enterprise administratie moet niet vergeten om de taken ontslagen werknemers te berekenen.De gepubliceerde prijs is inclusief de verplichte vergoeding voor gewerkte tijd en de vergoeding voor ongebruikte vakantie en doorbetaling van loon.Merk ook op dat indien binnen een maand na het ontslag van de voormalige werknemer geproduceerde niet heb een nieuwe baan en plotseling ziek, het ziekengeld na het ontslag, die plaatsvond voordat de ziekte optreedt als gevolg van zijn vorige werkgever.Deze behandeling leidt tot de huidige wetgeving in overeenstemming met de eisen van paragraaf 2 van artikel 5 van de federale wet van 29.12.2006 № 255.
Er is nog een punt dat de schade aan het bedrijf met betrekking tot het ontslag van een werknemer kan veroorzaken.Voor de werkgever, is er een dringende noodzaak om werk plaat zijn voormalige werknemer te geven met de bijbehorende record van de geproduceerde ontslag als ontijdig uitgegeven boek zal het bedrijf dwingen om de werknemer onvrijwillige werkloosheid te betalen in zijn reguliere tarief voor elke dag vertraging.Als de ex-werknemer hij vermijdt krijgt arbeid boek, moet het bedrijf aan zijn adres geschikte telegram gestuurd met de eis om dit document te verkrijgen.Na ontvangst van de ontvangst van een telegram stuurde een werkgever neemt de verantwoordelijkheid voor de uitgifte van de werknemer werk boek.In dit artikel wordt slechts kort geïnformeerd over een aantal van de nuances van het aftreden.Op de rest van de betrokken punten in staat zal zijn om een ervaren advocaat in het arbeidsrecht te raadplegen.
