geen geheim dat de relatie tussen werkgever en werknemer zijn niet altijd rooskleurig.Conflicten kunnen ontstaan tussen de werkgever en werknemer, om verschillende redenen, en kunnen ontwikkelen in onvoorspelbare scenario's.In de regel, het hoogtepunt van de industriële of zakelijke conflict verschijnt ontslag.Daarnaast moet het conflict niet worden gezien als de belangrijkste reden voor het ontslag, in de meeste gevallen, het staat voor professionele nalatigheid en onachtzaamheid.
relaties werknemer en de werkgever zijn onderworpen aan de arbeidswetgeving en gereguleerd door de arbeidswet.Al uit de titel van dit document is het duidelijk dat hij kan helpen bij het oplossen van arbeidsconflicten en te voorkomen dat hun ontwikkeling.Maar als dat zo optellen van de omstandigheden die nog steeds hun toevlucht moeten nemen tot ontslag, is het ook de moeite waard om te onthouden dat het ontslag wordt geregeld door de wet en in verband met een aantal nuances.Nou, als uw bedrijf heeft een sterke vakbondsleider en een organisatie die actief kan ingrijpen in de arbeidsverhoudingen op de bescherming van de rechten van de laatste, in geval van overtreding.Een aantal van dezelfde, met een beroep op hun kennis op het gebied van het arbeidsrecht, en verschillende overdrijven hen, het slachtoffer van de bestuurlijke willekeur.
wet bepaalt dat het ontslag door de werkgever neemt op verschillende gronden.We moeten er niet van uitgaan dat het ontslag - een daad die alleen de werknemer schaadt, zijn er gevallen waarin het een zegen en het ontslag van de werkgever voor het gehele personeel.Bijvoorbeeld, in de arbeidswet worden de gronden, die zijn ontworpen om de belangen van de werkgever te beschermen en, in feite, om hem te beschermen tegen nalatige medewerkers.Specifieke gronden waarop toegestane het ontslag door de werkgever, biedt art.81 LC RF.Dit type van ontslag en daarom werd de volksmond genoemd "het ontslag van het artikel".
Volgens dit artikel, de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer kan worden in geval van beëindiging:
- liquidatie van de onderneming;
- als gevolg van niet-naleving werknemer loon werknemer posities;
- vermindering van het personeel;
- als gevolg van de mismatch werknemer kwaliteit van het werk als gevolg van een laag opleidingsniveau;
- ontslag door de werkgever is onderworpen aan de verandering van eigenaar van de onderneming;
- na herhaalde schendingen van de arbeid discipline en werknemer bestaande collectie;
- met een enkele, maar een grove schending;
- als gevolg van het plegen van spijbelen (zoals is het gebrek aan personeel in de werkplaats voor meer dan vier uur);
- met de verschijning van een werknemer in een staat van dronkenschap;
- bij het maken van diefstal door werknemers;
- in strijd met de veiligheidsvoorschriften bij de uitvoering van werk taken;
- in het geval van een werknemer, ten dienste van de waarden wangedrag;
- bij het plegen van een daad die onverenigbaar is met de normen van moraal en ethiek;
Hetzelfde artikel voorziet ook in gevallen wanneer er een opzegging door de werkgever van de moederorganisatie of instelling, de manager:
- bij de beslissing welke materiële of financiële schade veroorzaakt;
- met een honkslag, maar dit misbruik, wat resulteerde in ernstige gevolgen.
ontslagprocedure in de wet voorgeschreven, zorgt voor de uitvoering van een aantal verplichte acties van de kant van de werkgever.Allereerst moet recht worden gedaan aan de desbetreffende verslag met daarin een verwijzing naar de norm van de wet in de werkmap.Het is belangrijk om te overwegen en aandacht besteden aan het feit dat de dag van het ontslag wordt beschouwd als een werkdag, maar omdat de datum aan te geven, als de laatste dag waarvoor de werknemer verricht zijn werkzaamheden.De procedure voorziet ook in de uitgifte van de werknemer en op verzoek een kopie van de order waarop hij moet bekend zijn met de hand zijn.
