een dagvaarding ontvangen, moet de rekruut de eerste stap in de werving kantoor.Daar zal hij de basis-informatie en een lijst van documenten die de commissie moet verstrekken ontvangen.Naast een paspoort, medische dossiers en andere documenten, moet de toekomst soldaat noodzakelijkerwijs gezien de kenmerken van het ontwerp van bestuur.
belangrijkste onderdelen van het document
Papierwerk - een exacte wetenschap.Het tolereert geen benadering.Dat is de reden waarom de respons op het ontwerp van boord dienovereenkomstig moeten worden ontworpen.Om te beginnen dient te worden opgemerkt dat dit document is een soort evaluatie van de werven als persoon en als burger.Wie moet deze evaluatie verstrekken?Als de toekomst soldaat op het moment van de oproep is het leren, dan is de zaak zal het hoofd koel.Student instrumenten om de decaan, en de werken van toepassing moet zijn op de zaak aan zijn superieuren.Te verdiepen in de fijne kneepjes van het schrijven is het niet nodig.Verantwoordelijke werknemers omgaan met alledaagse eigen.Elk van hen is zich ervan bewust dat de gebruikelijke reactie op het ontwerp van boord van bepaalde informatie in meerdere secties verzameld moet bevatten:
- naam en datum van het document.
- Algemene informatie (gegevens over dienstplichtigen (persoonlijke), en informatie over zijn familie, gezondheid informatie).
- activisme.
- Werkervaring (academische prestaties).
- morele kwaliteiten.Relaties
- met kameraden in het collectief gedrag.
- individuele kwaliteiten.
- negatieve aspecten van karakter en slechte gewoonten.
- conclusie.
- Het doel van het document.
- handtekeningen van hoge ambtenaren.
document eisen
beschikt over de ontwerp-bord is gemaakt op standaard A4-papier.Instellingen en organisaties moeten opstellen van een dergelijk document op zijn briefpapier.De presentatie van gegevens wordt uitgevoerd in de officiële stijl met alle regels en voorschriften.Voor het gemak van het lezen van alle gegevens op een duidelijke sequentie.Het verhaal is in het verleden of tegenwoordige tijd derde persoon.Het beschrijven van opleiding of carrière inductee, dient te worden opgemerkt zijn bijzondere prestaties (indien aanwezig).Sprekend over het openbare leven, moeten worden geleid door het uitzicht van het hele team.Beschrijving van de individuele kwaliteiten van de werven, moet je extra aandacht besteden aan het temperament en de snelheid van de besluitvorming.Het beoordelen van de emoties moet zijn om het temperament en het vermogen om het gedrag van de persoon beschrijven een bepaalde situatie te karakteriseren.Het document moet worden gemaakt als eerlijk.Anders is het gewoon niet zinvol.
studenten - de toekomst krijger
beschikt over de ontwerp-board voor een student voorbereid leraar die hem het beste kent.Dat hij in staat zal zijn om de meest volledige beschrijving van de toekomstige soldaat geven.Het is belangrijk om absoluut alles: het niveau van kennis en persoonlijke kwaliteiten.Het is noodzakelijk om het vermogen van de student om de gegevens zijn verlangen naar kennis en het algemene niveau van onderwijs te beschrijven.Deze kenmerken spreken veel over een persoon.Op hen kunt u ook oordelen over de toewijding, integriteit en betrokkenheid.Het is belangrijk te benadrukken dat alle individuele en psychologische eigenschappen van de student betreft.Zijn gedrag, moeten houding ten opzichte van kameraden en leraren beter worden weerspiegeld.Dit zal de student beoordelen als individu en te voorspellen hoe hij in staat om mee te krijgen in een nieuwe omgeving en een nieuwe team zal zijn.
Als het werven - student
Wetgeving Russische federale wet bestaat op grond waarvan de studenten van universiteiten, middelbare scholen en beroepsonderwijs onderwijsinstellingen krijgt een uitstel van militaire dienst voor de gehele periode van de studie.Voor de inwerkingtreding van dit voordeel, moet u beschikken over een groot aantal factoren.Ze hebben zowel betrekking op de individuele student, en de status van de onderwijsinstelling.Als ten minste één van de voorwaarden niet is voldaan, dan zal deze student wervingsbureau onmiddellijk de agenda doorsturen.En dan gaat alles volgens een vooropgezet plan.Het zal pakket van documenten, waaronder moeten de kenmerken van de student in het leger dienstneming kantoor.Een monster van het is niet veel anders dan de rest.Als in elke andere, zou het moeten zijn:
- onderwerp.
- inleidend gedeelte met persoonlijke gegevens.
- gemeenschappelijk kenmerk prestaties, met vermelding van de gemiddelde score.Hier is het noodzakelijk om te werken op de houding van de studenten te leren, respect voor hun normen en gedragsregels.U kunt het verlangen om te leren en om aan te geven (indien beschikbaar) van de belangrijkste prestaties te benadrukken.
- Feature morele kwaliteiten.U kunt aandacht besteden aan de houding ten opzichte van medestudenten en docenten.Het is raadzaam om te wijzen op mogelijke conflicten en intolerantie.
- Tot slot, is het noodzakelijk om een algemene beoordeling van de student als burger en als persoon te geven.
Eindigt document dat door de decaan van de betrokken faculteit met vermelding van de datum van de bekendmaking ervan ondertekend.
Advies personeelsbestand
Als een jongere op het moment dat de agenda werkt in een bedrijf (organisatie), de beoordeling zal hem direct leidinggevende geven.Functie werkt met het ontwerp van bestuur is samengesteld uit een algemeen principe.Naast algemene informatie en beschrijving van de persoon moet worden gegeven van een uitgebreide beoordeling van de werkgelegenheid, zakelijke vaardigheden en vakbekwaamheid.Het is noodzakelijk om afzonderlijk aan te geven op de gezondheid en de belangstelling voor het uiteindelijke resultaat.Het is noodzakelijk om het gedrag van dienstplichtige in ongewone, stressvolle situaties te beschrijven en het vermogen om oplossingen te beoordelen.De karakterisering moet de verhouding van de werknemer om collega's te reflecteren.Het moet je vertellen over zijn communicatieve vaardigheden en het vermogen om gezamenlijk op te treden.Dit alles zal bijdragen tot een ervaren recruitment commissie te creëren zijn psychologisch profiel en beslissen over de plaats van de dienst.Een document opgesteld op briefpapier.Hij werd ondertekend door het hoofd van de onderneming en gecertificeerd door een ronde stempel.
