Berekening vakantie ontslag wordt aanbevolen door het invullen van een uniforme vorm van de T-61.Het gebruik ervan is optioneel, maar stelt u in staat om de nodige gegevens te organiseren en de kans op fouten te verminderen.
Voornamelijk in dit document opgenomen informatie over het salaris en andere betalingen opgelopen voor de periode afwikkeling van 12 maanden voorafgaand aan de maand van ontslag.De berekening wordt gemaakt op basis van de som van de verkoop van de volgende voordelen: het salaris en bonussen nabavok opgebouwd onder de arbeidsovereenkomst of het interne reglement van de onderneming (bijvoorbeeld de situatie op bonussen).Er wordt geen rekening wordt gehouden met de sociale uitkeringen, financiële hulp, geschenken, de betaling van de civiele contracten, koopsompolissen, niet gereguleerd door de arbeidsovereenkomst.
volgende stap is om de verkoopprijs te bepalen ervaring - het aantal dagen die werden uitgewerkt in de periode nederzetting.In de berekening moet rekening worden gehouden met: tijd, ziekteverlof, betaald verlof, verlof zonder wedde van niet meer dan 14 dagen, het decreet, de afwezigheid van het werk als gevolg van illegale ontslag of ontzetting uit het ambt.Er wordt geen rekening gehouden met ziekteverzuim, terwijl legitieme ontslag van het werk, vrije tijd meer dan 14 dagen verlof om de zorg voor kinderen (met uitzondering van de vrouwen werkt in deeltijd).
Om de verkoopprijs te bepalen ervaring Oh, gebruik dan de formule: O = 29,4 *
+ H;waarbij 29,4 - het gemiddelde jaarlijkse aantal dagen;N - het aantal gewerkte uren in volle maanden;N - kalenderdagen in de maand werkte ten volle rekening gehouden.H:: de indicator wordt als volgt berekend H = 29,4 / H1 * H2;waarbij H1 - het aantal kalenderdagen van de maand, volledig besteed;H2 - het aantal gewerkte dagen.
De berekening omvat ook de berekening van de verkoop van de gemiddelde dagloon NW dat kan worden uitgevoerd op twee formules.
In het geval dat de werknemer niet periodes niet opgenomen in de vakantie-ervaring hebben, moet de berekening als volgt: W = C / P / 29.4;
waarbij C - het bedrag van de vergoedingen voor de facturatie periode;
P - het aantal maanden werkte volledig.
Beschikbaarheid gedeeltelijke periode gaat een andere volgorde van de evaluatie: W = C / (29,4 * P + H);
C - het bedrag van de vergoedingen voor de facturatie periode;
P - het aantal gewerkte uren in volle maanden;
H - kalenderdagen in maanden, niet volledig nagekomen.
verder bepaald het aantal ongebruikte vakantiedagen D:
D = P / P * 12-I;
waarbij P - de duur van verlaten (in het algemeen is 28 dagen);
P - het aantal gewerkte uren in volle maanden;
En - het aantal dagen verlof eerder toegekend.
belangrijk op te merken dat de maand waarin het werd uitgewerkt ten minste de helft van de werkdagen wordt als voltooid beschouwd.Als de werknemer minder dan de helft heeft gewerkt, wordt deze maand niet in de berekening.Vaak is het resultaat van de berekening van het aantal vakantiedagen is geen geheel verkregen.Het moet onveranderd worden gelaten of naar boven afgerond.
Berekening van de vakantie door de formule:
K = * EN ZO;
waarbij K - het bedrag van de vergoeding voor de vakantie;
NW - gemiddelde dagelijkse inkomen;
En - het aantal dagen verlof eerder toegekend.
ook een vorm van T-61 bevat een tabel voor de berekening van employee benefits, waarbij het bedrag van de vergoeding voor opgebouwde vakantie en inkomstenbelasting ingehouden weerspiegelt.
gebeurt vaak in de praktijk bedrijven wordt afgevuurd op vakantie.In een dergelijke situatie, in overeenstemming met de regels voor de berekening van de accountant moet worden beoordeeld als een vergoeding voor de tijd gewerkt en voor vakantie voorafgaand aan het ontslag.Dus, als de duur van 28 dagen, de berekening van de vakantie je wilt naar een andere 2,33 dagen, die tijdens de feestdagen hebben opgebouwd voegen.Hieraan moet worden toegevoegd dat het recht op een 28-daagse vakantie er bij de werknemer na 11 maanden werk.Zo kan de vergoeding voor een volledige vakantie worden verkregen na 10,5 maanden gewerkt.
