krijgen van een baan, iedereen hoopt op een waardige en tijdige betaling van hun arbeid.Bovendien zijn de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat de werkgever de werknemer moet geven een salaris in verhouding tot zijn werk en om het volledig te betalen in de wettelijke, arbeids- of CAO voorwaarden.Maar, helaas, vaak worden we geconfronteerd met willekeurige leiders die geloven dat de verantwoordelijkheid voor de niet-betaling van de lonen zullen ze niet lijden, gewetenloze accountants, menselijke onverschilligheid en directe schending van de wet.
vechten voor de waarheid en de omstandigheden te gehoorzamen, maar om hun baan te behouden?Hoe in te voeren, ieder voor zich beslissen.Maar vergeet niet dat een van de meest flagrante schendingen van de arbeidswetgeving - dit is niet-betaling van de lonen.Het Wetboek van Strafrecht stelt een zeer zware verantwoordelijkheid voor deze vorm van criminaliteit, en dit moet worden herinnerd als de werknemer en de werkgever.
eerste stappen
u een loonstrook of salaris ontvangen van de kaart of de inning.Maar zij, om onbekende redenen, was minder dan normaal.Ofwel opgebouwde salaris, maar geld is niet aanstaande.Het eerste wat je moet doen is te raadplegen de boekhouding aan de persoon die verantwoordelijk is voor de berekening en betaling van de lonen.Als u een loonstrook niet hebben ontvangen, dan is het, vanuit de wetgevende oogpunt van een schending van de rechten van de werknemer en de wetten van de Russische Federatie.De werkgever zal iedere werknemer schriftelijk in kennis van het bedrag van zijn salaris, met vermelding van bepaalde kosten, met inbegrip van schadevergoeding en andere bedragen, alsmede de omvang en de aard van de aftrek, indien van toepassing.Als u legitieme houden of is toegelaten tot onachtzaamheid of fout, dan is het incident is uitgeput in dit stadium.
beroep op de leiding van de organisatie
Als u het niet eens met het behoud van uw inkomsten, of als je geen uitleg te geven, kunt u contact opnemen rechtstreeks aan het hoofd.In de naam van de werkgever, schrijf een verklaring waarin wordt duidelijk tot uitdrukking en in detail uw claim voor onbetaalde lonen of het illegaal vasthouden van een deel van het salaris.Zorg ervoor dat u twee exemplaren van de aanvraag te schrijven en te registreren bij de secretaris.Persoonlijk ben ik controleren dat was gedateerd ontvangst en het aantal inkomende e-mail, anders wordt uw toepassing op niet-betaling van de lonen kan gewoon "verliezen".
In een snuifje, kunt u uw beroep aangetekend te versturen.In al hun toespraken en verklaringen altijd proberen om te verwijzen naar specifieke bepalingen van de arbeidswet en het Wetboek van Strafrecht voorzien sancties voor schendingen van de wet in het onderhavige geval - de verantwoordelijkheid voor de niet-betaling van de lonen.
Staat Arbeidsinspectie
Het kan zijn dat uw aanvraag wordt geschreven in het adres van de werkgever, zal niet leiden tot positieve resultaten, of gewoon negeren.Dan kunt u gerust een beroep doen op de staat Arbeidsinspectie van het feit dat de werkgever een illegaal vertraging in de betaling van de lonen of inhouding deel zonder enige reden heeft gemaakt met de toepassing van de beschikbare documenten (het arbeidscontract, loonstrookjes, een verklaring van de werkgever, orders op bonussen ent. d.).Bericht kan via de officiële website van de organisatie, e-mail worden verzonden of contact opnemen met het meldpunt.
honderd procent efficiëntie van deze stap kan alleen het geval zijn als alle schendingen zijn buiten kijf, en de wet is geheel aan de kant van de werknemer.Daarnaast heeft de nodige bewijsstukken.Daarom, pre-de moeite waard om alle papieren, in het bijzonder de arbeidsovereenkomst, orders te verzamelen over het toekennen of inhouding van het loon, loonstrookjes.Als de werkgever weigert om u orders die direct gerelateerd zijn aan je werk te geven, is het ongepast.In dit geval, ook is er een manier - om maar een brief aan het hoofd te schrijven met het verzoek om een kopie van de benodigde opdrachten naar behoren gecertificeerd geven.Applicatie te registreren bij de secretaris, een exemplaar thuis gelaten.In een periode van maximaal drie dagen, volgens de wet, bent u verplicht om deze kopieën te geven.Anders kan dit feit worden vermeld in een verklaring aan de officier van justitie of de rechter.
klacht bij de officier van justitie
Als noch de eerste noch de tweede optie heeft geen resultaten oplevert, contact opnemen met het kantoor van de openbare aanklager.Klachten over onbetaalde lonen opgenomen in het kantoor van de stad of het gebied waar u woont van de aanklager.Het bevat de essentie van de situatie met de details van het werkelijke karakter - minder gevoel en meer feiten.Onder meer kopieën van alle documenten aan de zaak.En ook wijzen op de noodzaak van een onderzoek naar de naleving van de normen van de arbeidswet van de werkgever.
klachten over onbetaalde lonen moet worden beschouwd als het parket binnen een maand na de datum van registratie.En als het niet aanvullend onderzoek of inspectie, binnen vijftien dagen, waarna u een schriftelijke reactie op de resultaten van haar onderzoek en de genomen maatregelen te sturen vereist.In dit stadium kan het parket de werkgever opdracht om alle achterstallige lonen te betalen op een bepaalde datum, maar ook nodig om de verantwoordelijken te straffen.
Maar er zijn ontevreden medewerkers en het parket.Een mens kan zich verheugen op het horen van het parket voor een maand, dan is het verwachte resultaat en alle rechten en de werkgever, op zijn beurt, zal het de tijd geven om af te melden.En nu, de tijd is verstreken, het gewenste resultaat is niet verkregen, en de voorwaarden voor verwijzing naar de rechtbank gemist.Dit voegt extra kosten en inspanning.Een dergelijke situatie kan met name voordoen wanneer de werknemer het niet eens met de hoogte van het loon uitbetaald, toen zij ongegrond werden gemaakt, in zijn ogen, vast te houden.
Hof: indienen van een claim
gang naar de rechter is waarschijnlijk de meest effectieve maatregel effect, bedoeld om ervoor te zorgen dat gewetenloze werkgevers die verantwoordelijk zijn voor de niet-betaling van de lonen gehouden.Maar in de regel, onze burgers, om wat voor reden, vermijd dit resort.Hoewel alles is heel simpel.Het moet worden geschreven in overeenstemming met het model (dat online of kan worden gevonden nemen in de rechtbank), de conclusie van eis.Niet-betaling van de lonen - dit is een zeer flagrante schending van de wet en in de regel, is de werkgever concessies om het probleem op te lossen door middel van een arbeidsconflict, het vermijden dat het een strafzaak was.
Bij de toepassing van de rechtbank voor het oplossen van een arbeidsconflict de werknemer is vrijgesteld van gerechtskosten en griffierechten.De conclusie van eis voor onbetaalde lonen in geheel of gedeeltelijk wordt geleverd aan de rechtbank.Het is geschreven in drievoud.Het is noodzakelijk om te werken aan de essentie van de situatie en de eisen.Als kopieën van alle documenten die u in staat om te ontvangen niet, geeft dit in een verklaring.Vervolgens heeft de rechtbank, naar eigen goeddunken, kan de werkgever nodig om hen te voorzien.Indien de rechter een uitspraak doet, zal het worden beschouwd in een civiele procedure in een periode van ten hoogste 2 maanden vanaf de datum van ontvangst.
Compensatie
Arbeidswet van de Russische Federatie, en in het bijzonder art.236 vertelt ons dat de werkgever verantwoordelijk is voor de niet-betaling van de lonen, de vertraging en uitstel andere betalingen, met inbegrip van het materiaal.Het bedrag van de vergoeding hangt af van de huidige herfinancieringsrente en wordt betaald voor elke dag vertraging.Daarnaast heeft de werknemer recht heeft op vergoeding van immateriële schade.In het algemeen, het bedrag ervan is niet erg hoog, maar nog steeds de place to be.Het is nuttig om uit het medisch dossier, als er een verergering van de ziekte is geweest, leed aan een zenuwinzinking, enzovoort. D.
Op basis van het voorgaande, concluderen we dat de vertraging in de betaling van de lonen aan de werknemer geeft het recht op schadevergoeding, en veroorzaakte geestelijke of lichamelijke lijden (maar dit ook gebeurt) - tot vergoeding van de morele schade.
waarbij deskundigen
betrokkenheid van deskundigen - is het legitieme recht van elk lid van de civiele procedure.Indien de werknemer om welke reden niet aan de organisatie van accountants en hun berekeningen te vertrouwen, en dat hij niet bevoegd is in deze zaak, kan hij een aanvraag voor de betrokkenheid van deskundigen, onafhankelijke deskundigen.De kosten van de diensten die zij stelt de rechtbank, en de goedgekeurde bedrag wordt teruggevorderd van de verliezende partij.
schikkingsovereenkomst
Zelfs de slechte wereld, zegt het spreekwoord, beter dan een goede ruzie.Heel vaak, de werkgever gaat om een dergelijke maatregel, zoals de sluiting van een vaststellingsovereenkomst, niet te willen publiciteit en bewaken tegen meer ernstige gevolgen.Het kan worden ondertekend in elke fase van een arbeidsconflict, en in wezen is het een overeenkomst tussen de verdachte en de eiser.Het is goedgekeurd door de rechtbank.Door het aangaan van een schikking, is het belangrijk om te herinneren dat na de ondertekening van het hof van beroep opnieuw met dezelfde claims van onmogelijk.
Wat zijn de voorwaarden van de gang naar de rechter?
werknemers wier rechten zijn geschonden, kunnen bij de rechter een vordering binnen drie maanden.Tijd wordt gerekend vanaf de dag dat hij wist of had moeten weten dat zijn rechten zijn geschonden.Als een geschil ontstaat over de hoogte van het loon betaald, zal de periode gaan van het tijdstip waarop de werknemer kreeg een loonstrook ondertekende de verklaring, of het geld werd overgebracht naar zijn bankrekening.Als de werkgever wordt opgebouwd, maar een salaris niet betaald, zal de termen gebruikt worden vanaf het moment dat de werknemer vertrekt of wordt ontslagen op eigen verzoek.Het is belangrijk te onthouden dat het beroep op het parket met een klacht of om de Arbeidsinspectie staat de deadline niet stoppen voor het beroep op de rechter, zodat in elk geval, het circuit van het individu, maar de meeste worden onmiddellijk aan de rechtbank behandeld om geen kostbare tijd verliezen.
Redenen voor termijnenwet
Russische wetgeving is een specifieke lijst van de redenen om de looptijden beschouwd als gerechtvaardigd overslaan niet vast te stellen.Ze zijn individueel, en door de rechter worden geacht in een bepaald proces.De basis voor het herstel van gemiste deadlines, bijvoorbeeld, kan het vinden van de eiser in een medische instelling (indien statements), hulpeloze toestand of complexe familieomstandigheden.
Hoe de beslissing in beroep?
Indien de klager niet tevreden is met de beslissing van de rechtbank in het geheel of gedeeltelijk, kan hij een beroep doen door middel van het indienen van het beroep, dan is het beroep.Het eerste type van de klachten moet voorafgaand aan de inwerkingtreding van de beslissing in een hogere rechter worden voorgelegd.Hij een beroep via de rechter, indien de beslissing is gemaakt.Oplossingen, alsmede de bepaling van de rechter, die van kracht is geworden, ook kan worden aangevochten, maar het hof van cassatie.Bij het indienen van een klacht tegen de rechterlijke beslissing in eerste aanleg, betaalde de staat vergoeding.
beroep op onderzoek door het Comité van de Russische Federatie
Als de werkgever volledig binnen twee maanden, of een gedeeltelijke bedrag voor drie maanden geproduceerde niet-betaling van de lonen, van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie beschouwt het als een misdaad.Daarom kan de werknemer verwijzen naar de vermeende schending van arbeidsrechten in het departement van de onderzoekscommissie van de Russische Federatie over de locatie van de werkgever.Art.145.1 van het Wetboek van Strafrecht stelt aanzienlijke boetes met verval van het recht om deel te nemen aan bepaalde activiteiten of houden bepaalde posities, evenals gedwongen arbeid of reële termen van een gevangenisstraf voor de vertraging in de betaling van de salarissen.
Toepassing van de onderzoekscommissie van de Russische Federatie - een laatste redmiddel in arbeidsgeschillen met betrekking tot het salaris, maar het een zeer goed "preventieve" effect geeft.Niet-betaling van de lonen - de strafrechtelijke verantwoordelijkheid, of de dreiging van het optreden aan de werkgever.
gewaarschuwd mens - is er twee waard
Houd in gedachten, als de burger om een baan te krijgen en zijn niet officieel ontvangen van de zogenaamde zwarte lonen, dat de code van de Arbeid en het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie zijn waarschijnlijk machteloos te zijn.Maar het gebeurt dat ook bij het lezen en een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, veel burgers toegeven nalatigheid, gebrek aan ernst, zonder het te beseffen het belang van dit document.Belangrijke elke letter in, elk woord, moet het salaris worden omschreven in het contract, maar niet in woorden besproken.Een garantie voor de rechten van de werknemer - een arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie is aangegaan.Een niet-naleving van de bepalingen ervan door de werkgever - het is een gelegenheid om de rechter te brengen, met inbegrip van strafrechtelijke vervolging.
