Verzekering periode van ziekteverzuim.

click fraud protection

verzekering periode voor ziekteverzuim en, meer specifiek, de afvullijn van anciënniteit, merkte onlangs in een van de kantoren van het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie.Ambtenaren besloten om te herinneren hoe werkgevers lijn van de verzekering moet invullen in het blad van een handicap.

Dus, de verzekering voor ziekteverlof is gespecificeerd in overeenstemming met de toepasselijke naam.In de cel "s" en "maanden" moet invoeren het aantal volledige jaren en maanden van het werk zijn in verzekering ervaring van de werknemer in aanmerking genomen.In de regel "periodes van niet-verzekering" rekening gehouden met het verstrijken van de termijn lid van de militaire of andere diensten.Verzekering periode voor ziekteverlof moet het totale aantal jaren en maanden gewerkt op grond van een arbeidsovereenkomst weerspiegelen.Ook tijdens deze periode moet de tijd van de dienstverlening in de rechtshandhaving, militaire en brandweer.

Wat is inbegrepen in de verzekering?

De verzekering periode omvat de periode van de werkzaamheden in het kader van een arbeidsovereenkomst, de periode van de burgerlijke, gemeentelijke of civiele dienst, evenals de periode van activiteit waarin de werknemer onder de verplichte sociale verzekering in geval van ziekte en zwangerschap en moederschap.Deze termijnen zijn vastgelegd in de "Regels voor het tellen en controleren van de verzekering."Dergelijke periodes zijn die waarin de prive notaris, individuele ondernemer, een advocaat, een bewaker en anderen. Vrijwillig betaald in de premies FSS.

Men mag niet vergeten dat de verzekering niet bepaalde perioden, die voorheen werden opgenomen bevatten.Deze keer, militaire dienst, beroepsopleiding, enz Insurance periode wordt berekend op basis van arbeidsverleden.Met betrekking tot de activiteiten die niet zijn uitgewerkt in de werkmap, dan voor zijn opname in de verzekering periode bijzondere boekhoudkundige documenten, de naam die u opgeeft in de zelfde plaats moeten worden ingediend.

Om de duur van de verzekering voor ziekteverzuim te berekenen, je het werk boek en rekenmachine nodig.

Voor het berekenen van het gemiddelde loon moet het volledige bedrag in rekening gebracht voor de facturatie periode, gedeeld door 730. Het bedrag van de inkomsten omvat alle vormen van beloning en voordelen voor de verzekerde persoon.Het ontvangen bedrag mag niet hoger zijn vastgesteld voor de beoordeling.Het maximale bedrag varieert per jaar, de nieuwe informatie is verkrijgbaar bij de werkgever of in de boekhoudafdeling van uw organisatie.

Als de verzekering periode van minder dan zes maanden de werknemer, wordt ziekteverzuim berekend op basis van het minimumloon.Minimumloon varieert heel vaak, zodat u het bedrag moet worden aangegeven in de boekhouding.

Als u verzekerd bent geweest gedurende minstens 5 jaar - eisen dat de betaling van het gemiddelde dagloon van 60%.Als de totale verzekering periode is 5-8 jaar - betaling dient te geschieden in het bedrag van 80% van het benodigde bedrag.Als de verzekering periode, kan de hoeveelheid Ktorov meer dan 8 jaar krijgen 100% uitbetaling van het gemiddelde dagloon.Vergeet niet dat de volledige betaling van het gemiddelde dagloon ontvangen ook zwangere vrouwen, ook al is hun ervaring op deze baan van minder dan zes maanden.Dezelfde uitzondering geldt voor werknemers die gewond raken op het werk.In deze twee gevallen heeft de verzekering periode voor ziekteverlof niet uit.

Als een medische verklaring is afgegeven binnen een maand na het ontslag, hebt u recht op financiële voordelen te ontvangen van een voormalige werkgever.De reden voor de afwijzing, alsmede de duur van de ziekte in dit geval niet relevant.En indien in dit geval de arbeidsovereenkomst werd meer dan zes maanden geleden gesloten, kan je betaald, waarvan het bedrag zal 60% van het gemiddelde inkomen zijn.Als een werknemer is geweest met het bedrijf minder dan zes maanden, kan hij rekenen op de betaling van een minimumloon eenheden.

Vergeet niet dat de bijstandsuitkering wordt slechts verleend wanneer de zieke werknemer, niet een kind of ander familielid.