Aan het einde van de twintigste eeuw in Rusland begon een periode toen er deregulering van de economie.Als gevolg van een intensieve ontwikkeling van nieuwe organisatorische en juridische vormen van beheer, aanzienlijke liberalisering van de public relations.Deze trends dienen als een objectieve reden voor het bevel om de sociale controle te benadrukken - bedrijfsstandaarden.
Maar tot op heden is er geen gemeenschappelijke opvatting van het begrip en de interpretatie van dit fenomeen.Er is wetenschappelijk onderzoek in de industrie, maar ze worden uitsluitend uitgevoerd in de arbeid en de civiele aspecten, waar er geen ernstige theoretische analyse van het probleem.
De Russische management concepten van "rechts" en "corporate normen" worden beschouwd in nauwe relatie.Daarom zal de definitie van dit fenomeen een juridisch oogpunt te produceren.
corporate normen - een bijzondere regulator van sociale relaties die zich voordoen binnen organisaties, de formele arbeidsmarkt groepen, onderwijsinstellingen, verenigingen van ondernemers.Meestal zij zijn geregistreerd in de documenten van niet-gouvernementele en non-profit bedrijven.
Maar zoals gezegd, de polariteit van standpunten over de huidige interpretatie van het begrip "corporate regels" leidt onvermijdelijk tot de praktijk van de rechtshandhaving en de rechtspraak maken fouten.
grootste probleem ligt in het feit dat zij betrekking hebben op sociale regels.Daarom bedrijfsvoorschriften betrekking op het gedrag van leden van een structuur die kan worden gegenereerd in de loop van hun relatie met elkaar.Ze hebben dezelfde (sociaal) specifieke kenmerken.
Ten eerste, corporate normen - dat zijn de normen en gedragspatronen.
Ten tweede, ze zijn ontworpen om bepaalde sociale relaties te reguleren.
derde, zijn dergelijke regels ontworpen voor continu gebruik en zijn bindend.
vierde, is hun bestaan verzekerd met passende middelen en verenigingen van mensen.
Vijfde, corporate normen hebben een gemeenschappelijke, niet-persoonlijke karakter en regulerende functies.
Zesde, ze hebben in elke organisatie.
corporate normen hebben een bepaalde subjectief georiënteerde, ontworpen voor een bepaalde normatieve kwantitatief berekend en gepersonaliseerde publiek.De grootste groep die betrokken zijn bij hun omvang - is de arbeid collectieve organisatie.Het bestaat uit werknemers die specifieke verantwoordelijkheden voor de werkgelegenheid en de posities die moeten voldoen aan het personeelsbestand uit te voeren.Labour activiteit van deze personen wordt aanbevolen grotendeels gecontroleerd door de lokale normen.
Onder de onderwerpen van corporate normen kan niet alleen collectieve, maar afzonderlijke onderwerpen worden onderscheiden.Laten we meer details over dit onderwerp.
collectieve onderwerpen zijn:
1. Economic Society (gemiddelde eenmaking van het kapitaal).In overeenstemming met het Burgerlijk Wetboek, zijn er bepaalde soorten.Allereerst hebben we het over een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), een naamloze vennootschap (JSC) en de aanvullende aansprakelijkheid.
2. Zakelijke partnerschappen (organisaties die het lichaam van personen vertegenwoordigen).We hebben het over een paar soorten.Ze bestaan in twee basisvormen: vol en commanditaire vennootschap.
afzonderlijke vakken, waarin zakelijke normen van invloed zijn individuen.Zij moeten hebben vaste verantwoordelijkheden en rechten.
speciale plaats is de juridische entiteit die wordt beschouwd als een volwaardig onderwerp corporate regels.
