Iedereen, zelfs een beginner, een ondernemer nodig heeft om te weten dat de menselijke hulpbronnen - is de belangrijkste hoofdstad van zijn bedrijf.Maar hoe ze kunnen het succes van de onderneming beïnvloeden?
Human Resources - is complex aan de term die mensen en hun vaardigheden en capaciteiten, hun bijdragen en de potentiële beroepsbevolking in verband met commerciële of niet-commerciële onderneming of organisatie te begrijpen.Wat apparatuur bedrijf, ongeacht hoeveel de zakenman geïnvesteerd in apparatuur of goederen, indien er geen bevoegde werknemers die de materiële dingen zal beheren, de ontwikkeling zal zijn.Alle kan spoedig komen in verval, instorten, verdwijnen.Human resources - een bron van verandering, productiviteitswinsten in het einde.U kunt een analogie van een verlaten landhuis te maken.Hoewel het heeft het personeel, bewoners, bezoekers - plek om te wonen, maar haalt zijn inkomsten.Maar als het geen ziel heeft, zelfs de stevigste muren beginnen te storten van tijd tot tijd, weersomstandigheden, natuurlijke krachten.
geen business bestaat buiten de mens.Human resources - een noodzakelijke voorwaarde voor de ontwikkeling van de onderneming.Hoe bekwaam ze worden geselecteerd en gebruikt, afhankelijk van het succes van de onderneming, en soms de gehele industrie.Human resources management systeem moet worden gebouwd in overeenstemming met de meest recente resultaten van de psychologie, kennismanagement en prestaties.We kennen allemaal voorbeelden van bedrijven waar de mensen niet lang blijven.Ofwel lage lonen of ongelegen werkschema of twistziek en onwetend leider - dergelijke factoren zijn de oorzaak van personeelsverloop.Wat zal zijn?Om te beginnen het personeel licht behandelde, achteloos.Ze zijn niet geïnteresseerd en niet rendabel om tijd en moeite te investeren in de activiteiten van het bedrijf, dat hen niet te waarderen.Als gevolg daarvan wordt de ondernemer gedwongen om aanzienlijke middelen te besteden aan het vinden en opleiden van nieuw personeel, die (als het gebruik van menselijke hulpbronnen wordt meer betekenisvol en rationeel) zal binnenkort het bedrijf verlaten, ga naar concurrenten.
competent personeel management op basis van respect voor de mogelijkheden en behoeften van de werknemers.Human resources - een immaterieel actief, maar zonder dat het geen ontwikkeling en product-creatie, het genereren van inkomsten.Als de mogelijkheid van mensen die werken in de fabriek, verstandig gebruikt, als hun behoeften - bijvoorbeeld om te rusten, training, professionele groei, fatsoenlijke lonen - wordt voldaan, kunnen we rekenen op hun loyaliteit en toewijding aan het bedrijf.Besteedt zijn tijd de productie, ontwikkeling van nieuwe producten, product promotie, moet een persoon niet alleen hun relevantie en bruikbaarheid voelen, maar maak je geen zorgen over het dagelijks brood, dat niet kan rondkomen.Van
personeelsbeleid is afhankelijk van het algemeen klassement en reputatie in de markt.Laten we niet vergeten dat de mensen leven niet in een geïsoleerde ruimte, en te communiceren met vrienden, familie en buren.Daarom, hoe betrekking te hebben op de werknemers van het bedrijf, of ze hebben de mogelijkheid om professioneel te ontwikkelen, te overwegen of je toekomstige baan, vindt een breed scala van mensen.Het is belangrijk om imago van het bedrijf werd positief in dit opzicht.
