Elke succesvolle organisatie, ongeacht hoe high-tech is het noch eigendom, ongeacht de dure apparatuur, een sterk eerste plaats voor haar medewerkers.Een goed beheer van de opleiding van het personeel - de sleutel tot welvaart en de succesvolle ontwikkeling van het bedrijf.Wat te HR-manager te overwegen, en hoe we kunnen werken om de productiviteit te verbeteren?
Ten eerste, moet het management de opleiding van personeel worden gebaseerd op werkelijke behoeften en mogelijkheden van mensen en de onderneming zelf.Helaas, in de afgelopen tijd vaak het beheer van de professionele opleiding van het personeel op basis van het principe van "residuele".Bijvoorbeeld, moet je snel gebruik maken van een speciaal budget voor dit doel, is het noodzakelijk om de kosten te rechtvaardigen elke organisatie of sponsors ondersteunen.Tegelijkertijd leren de verkeerde, en niet voor degenen die en wat je nodig hebt.Zo allerlei psychologische training, enerzijds, natuurlijk kunnen sommige voordelen - bijvoorbeeld leren assertiviteit en het vermogen van werknemers om tijd efficiënt gebruiken.Maar als deze baan niet veranderen, als de planning en doelstellingen zijn ingesteld, en zo de "top", psychologische training louter gezien als entertainment, als een manier om af te leiden van het werk.Op dezelfde manier ziet Management training personeel in vreemde talen.Het doel van het bedrijf is om het gebruik van nieuwe kenniswerkers te maximaliseren, niet om "aanvinken" en genoteerd als "goede organisatie".Daarom heeft het geen zin om te ondernemen geld uit te geven, bijvoorbeeld om ervoor te zorgen dat alle doorgegeven cursus Engels.Laat de taal intensief betrokken bij diegenen die kon echt gebruiken in hun praktijk.
tweede, zeer belangrijke psychologische component.Het is gebaseerd op de bekwame motivatie effectief personeelsmanagement.Afstandsonderwijs, moet opfriscursussen, leren op de werkplek noch een voorrecht noch uitgevoerd in een orde.Werknemers moeten de haalbaarheid van het verwerven van nieuwe kennis en vaardigheden te zien.Bijvoorbeeld, een goed gebruik van de financiële motivatie: salarisverhoging kan afhangen van het niveau van onderwijs en opleiding van de werknemer.Management training dient zonder druk en straf systeem of de sancties worden uitgevoerd.
Tegenwoordig zijn steeds meer jonge mensen gedesillusioneerd formeel hoger onderwijs en opleiding, gezien het feit dat de "bruine" ze geen echte kennis, geen echte voordeel in de arbeidsmarkt te geven.En vaak hebben ze gelijk.Gegradueerdenonderwijs snel aanzien verliest niet alleen vanwege de afname van de kwaliteit, maar ook vanwege het feit dat deze geen opleiding overeenkomstig de eisen van de tijd.Dat is de reden waarom in de handen van de werkgever slim gebruik van verschillende methoden van training de beste methode van het verhogen van de loyaliteit van werknemers kan zijn.Management training moet idealiter worden uitgevoerd voor individuele regelingen.Als mensen niet hun nut en de noodzaak om de organisatie te voelen, is het risico groot personeelsverloop.Bijgevolg zal het geld worden besteed tevergeefs.Maar als de opleiding management personeel correct en in overeenstemming met een individuele benadering wordt uitgevoerd, loyaliteit en trouw organisatie toegenomen.Werknemers voelen oprechte zorg voor hen en in staat om te werken met een grotere inzet zal zijn.
