rotatie - wat is het?In feite verwijst de term beweging van de ene locatie naar de andere binnen dezelfde groep elementen.Men kan noemen als voorbeeld de rotatie van personeel binnen de organisatie, dat wil zeggen, de overdracht van personeel van de ene post naar de andere bezet.
ook het beantwoorden van de vraag: "Rotation - wat is het", kan het worden toegeschreven als een beweging van advertenties op het internet.In dit geval zijn ze willekeurig bewegen, periodiek veranderen.
verplaatsen medewerkers binnen de organisatie
rotatie impliceert werknemers van de vennootschap de overdracht van personeel van de ene post naar de andere binnen de onderneming of afdeling van industriële noodzaak.Een belangrijke factor in deze beweging van personeel juist de positieverandering.It:
- promotie.In dit geval, dezelfde lijn van het bedrijfsleven meer verantwoordelijkheid en uitgebreid verantwoordelijkheden.En salarisverhogingen.Vertical carrière - de meest voorkomende situatie is dat je kunt zien, het beantwoorden van de vraag: "Rotation - wat is het"Als vrijgegeven vrijgekomen zetel middle managers, bijvoorbeeld, het plaatsvervangend hoofd of het hoofd van de afdeling, in de meeste gevallen plaats vindt een van de voormalige werknemers.
- naamswijziging posities.In dit geval, de taken blijven dezelfde, verandert alleen de naam.
- Verander de locatie van het kantoor.Takenpakket en functie in dit geval niet verandert, verandert alleen het adres van de werkplek.Tegelijkertijd is een stippellijn ander land kan zijn.
- veranderen de omvang van de activiteiten en verantwoordelijkheden.Een dergelijke ontwikkeling vindt plaats in horizontale richting.De werknemer in dit geval gaat om een geheel nieuwe positie en ontwikkelt een vreemde activiteit voor hem.
Indien nodig beweging van personeel
rotatie van ambtenaren doet zich vooral op eigen initiatief.De werknemer wordt de initiatiefnemer van het vertaalproces in het geval dat de voormalige taken worden oninteressant om hem, als hij beseft dat hij nadert burnout en op dezelfde plaats die hij heeft nergens anders om te groeien.
rotatie vereist ook indien de werknemer tevreden met de organisatie waar hij werkt, maar het wordt steeds moeilijker om het uitvoeren van hun taken, en de resultaten niet tevreden mee als voorheen.Voor deze werknemer ontslag - geen uitweg, en hij geeft de voorkeur aan om te zoeken naar de toepassing in hetzelfde bedrijf, maar in zijn nieuwe positie.
rotatie proces door de werkgever
Als het bedrijf niet wil potentiële werknemer die probeert om professioneel te groeien, in dit geval de noodzaak voor rotatie verliezen.Wat is het?Deze situatie is gunstiger voor de organisatie om nieuwe kansen voor de werknemer te bieden, en zijn transfer naar concurrenten niet toe te staan.
Als een werknemer niet in staat is om te gaan met de verantwoordelijkheden toegewezen, dan, niet te ontslaan, omscholen hem en gedegradeerd.Het wordt ook gebruikt in de rotatie van de reorganisatie van de divisies en de opening van nieuwe lijnen van het bedrijfsleven.
is belangrijk voor de uitleg van het begrip "rotation" die het proces goed georganiseerde, niet spontaan begrijpen.Overdracht van medewerkers om nieuwe banen moeten uit voor de ontwikkeling van het bedrijf worden uitgevoerd.Dit proces wordt verbonden met andere workflow - training, beoordeling of aanpassing van het personeel op de nieuwe locatie.
