officiële dolzhent worden goedgekeurd door de vertegenwoordiger van de werkgever en de officiële professionele carrière ambtenaar van de Russische Federatie te organiseren.Dit document is bedoeld om de juiste keuze, plaatsing staan op de respectievelijke posities van ambtenaren die verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van hun professionaliteit, verbetering van de technologische en functionele taakverdeling tussen managers en hun ondergeschikten.Ook de regels van de opdracht wordt gebruikt bij het nemen van mensen naar de dienst, planning en evaluatie van hun toekomstige prestaties, evenals de kwalificatie-test (examen) of evaluatie.
Bovenvermelde reglementaire document kunnen werknemers tijdens concurrerende evenementen voor vacante posities of door opname van een specialist in het personeel reserve in aanmerking worden genomen.Ook met de positieve resultaten van de civiele dienst werknemer kan derhalve worden aangemoedigd.
verordening gebruikt als bijlage bij het contract voor de passage van het ambtenarenapparaat in Rusland of de vervanging van een aantal posities in dezelfde service.Het document wordt opgeslagen in een plaats met de functieomschrijving van de werknemer.Regelgeving
officiële moeten in overeenstemming met artikel 47 van de federale wet worden getrokken № 79 van 27.07.2004 In zijn structuur moet zijn:
- taken, verantwoordelijkheden en rechten van de ambtenaren voor niet-of slecht uitvoeren van al hun takendie overeenkomen met de doelstellingen en functies van de desbetreffende structurele eenheid;
- lijst van kwalificaties om de aard en het niveau van kennis en vaardigheden die gelden voor ambtenaren, alsmede de beschikbaarheid van passende opleiding en anciënniteit of beroepservaring;
- kwesties waarover de ambtenaar het recht heeft of verplicht is om beslissingen te nemen over hun eigen te maken;
- de procedure voor interactie met de uitoefening van zijn functie van de werknemer om andere ambtenaren of organisaties, en gewone burgers.
job regelgeving kan ook dergelijke indicatoren:
- een lijst van openbare diensten die aan organisaties en burgers kan worden voorzien;
- indicatoren van de effectiviteit en efficiëntie (evaluatiecriteria) van ambtenaren.
Zoals hierboven vermeld, om de uitvoering van de taken regelmatig (over het algemeen één keer per jaar) wordt uitgevoerd, certificering of beoordeling te beoordelen.Attest van ambtenaren draagt bij aan de vorming van hoge kwaliteit personeel van de organisatie, verhoging van het niveau van de kwalificatie van deze specialisten.Ook kunt u voor problemen die gerelateerd zijn aan de vervanging van het berichten tijdens de reductie van de werknemers van een bepaalde openbare dienst, alsmede loonontwikkelingen te lossen.
