Voor elke respectabele organisatie, die zich bezighoudt met een activiteit, personeel - dit is een zeer belangrijke vraag.Voor een verblijf in de markt van goederen of diensten die het bedrijf nodig heeft geschoolde werknemers.En gezien het feit dat in onze tijd alle informatie-technologie is snel aan het veranderen, moeten de werknemers voortdurend verbeteren van hun kwalificatieniveau.Het hangt af van deze stabiliteit en het succes van het bedrijf.
Waarom training?
in de moderne industrie actief invoering van nieuwe technologieën, wetenschap rijke ontwikkeling, en daarom de belangrijkste doelstelling van het werk met het personeel - is een constante opleiding en ontwikkeling van medewerkers.U moet akkoord gaan, is het veel gemakkelijker en meer rendabel om de vaardigheden van de werknemers, die al werkervaring upgraden dan om nieuwe te huren zonder basisvaardigheden.De hoofden van de grote bedrijven hebben gerealiseerd dat hoogwaardige oplossingen in de onderneming moeilijk, zo niet genomen beslissende stappen in de opleiding van het personeel te bereiken.Door deze situatie, personeel afdelingen voornamelijk gericht zijn inspanningen op het waarborgen van het bedrijf gekwalificeerde werknemers.Ontwikkeling van personeel is ook een prioriteit.
doelstellingen van de opleiding
Elke enterprise opleiding van hun personeel, hoofdzakelijk om de volgende doelstellingen:
- aan de werknemer om de nieuwste trends in de professionele en technische ontwikkeling tegemoet;
- de overgang naar de hoogste stap in hun loopbaan.Dit kan, bijvoorbeeld, mid-level management personeel en toonaangevende specialisten.
In het eerste geval gaf Front activiteiten die het proces van de arbeid gepaard.Dit gebeurt op bedrijfsniveau, zonder buiten de productiemedewerkers.
In het tweede geval, ontwikkeling van medewerkers omvat een bezoek aan de leden van de gespecialiseerde cursussen die de onderneming of opleiding in het beroepsonderwijs scholen en opleidingscentra houdt.Tijdens deze sessies de werknemer wordt betaald loon, en de werkplek wordt gehandhaafd.Ontwikkeling
Personeel en de voordelen ervan
selectie en daaropvolgende plaatsing: de professionele ontwikkeling van het werk van de goede mensen bij betrokken.Personeelsverloop wordt verminderd, en de werknemers zijn bereid om te werken een stuk leuker, ze kunnen zichzelf realiseren, zijn hun inspanningen herkend.
Nieuwe technologieën en productiesystemen dat veel bedrijven niet kan gebruik maken van een breed scala van moderne technologieën, aangezien er geen gekwalificeerde werknemers.Ontwikkeling van medewerkers elimineert dit nadeel.
kwaliteit van producten en diensten: opgeleid personeel efficiënter te werken.Dit geldt met name van de klantenservice, de mogelijkheid om te zoeken naar innovatieve benaderingen en oplossingen.
Identificeer management personeel en potentiële leiders: het leerproces kunnen zich leiders manifesteren, hebben de capaciteit voor het management en leiderschap.
effectief reageren op veranderende situaties: medewerkers die een opleiding hebben ontvangen, heeft de capaciteit om te reageren op eisen van de klant die snel kunnen veranderen verbeterd.
concurrentievermogen op de arbeidsmarkt
moet worden opgemerkt dat, in aanvulling op het management, medewerkers en geïnteresseerde werknemers zelf.Nieuwe vaardigheden en kennis tijdens de opleiding verworven, het verbeteren van de concurrentiepositie van de arbeidsmarkt.Voordat gekwalificeerd persoon openen nieuwe carrièremogelijkheden voor de onderneming en daarbuiten.
