Alsof we niet willen ons werk, te allen tijde zijn er dringende en belangrijke dingen die tijd nodig hebben om te worden gegeven.Hoe correct om tijd te nemen en blijven verantwoordelijk en bevoegd werknemers in de ogen van de baas?Onderwerpen voortijdig vertrek vertragingen en personeel - altijd de meest pijnlijke voor een leider.Zelfs als je vraagt om verlof één keer per maand - het is een stuk.Uw problemen zijn niet altijd compassie noemen, en herhaalde verzoeken beginnen bij zichzelf afwezig op de zenuwen van zelfs de chef van de compliant.
belangrijkste regel hier: tijd alleen wanneer u het nodig hebt.
Vind een sterk argument
Grounds uw vertrek moet in de ogen van de autoriteiten is zeer belangrijk.
Je hoeft niet slapen, vermoeid, gekweld je een hoofdpijn - het is allemaal van jou en alleen uw probleem.Het is beter om de drempel van het kantoor te verlaten.Echter, de bescherming van het proefschrift of examens - heel legitieme redenen.Problemen met betrekking tot onroerend goed, en zal gaan, omdat we niet het appartement te veranderen, zoals handschoenen.
niet in detail treden, is het voldoende dat je gewoon het probleem te identificeren.Er is geen noodzaak om de baas te vertellen een triest verhaal.
Als je moest dringend vroeg te vertrekken, maar het lijkt erop dat de reden lijkt niet goed genoeg gids, probeer om tijd te nemen af, zonder lange uitleg.Zeggen dat een dringende problemen die betrekking hebben op de familie, en ze moeten worden aangepakt.Klinkt solide, en hoeft niet te liegen ..
voor te bereiden op het gesprek
Ten eerste is het niet nodig om te bellen en zeggen dat je thuis hebt verlaten, dus je wilt de tijd af te nemen.Die baas is waarschijnlijk een beroep als de ondergeschikte zet het gewoon voor het feit van de reeds genomen besluiten?Er moet beter vragen om toestemming vooraf, in de avond, en beter nog helemaal aan het begin van de werkweek.Start het gesprek beter af met een korte presentatie van het probleem en een soepele overgang naar de vraag zal zijn: "Zou je het erg als ..?"De baas zou reageren op een dergelijke behandeling is veel beter als je doen wat het aandeel van het werk van morgen.U moet worden voorbereid op het feit dat het eerste wat de chef vraagt:
"En u hebt gemaakt ...?" Voordat u naar de baas, moet je eerst zelf ervan te overtuigen dat het verlof is essentieel.Als u zult worden verschuiven van voet naar voet en mompel iets onwaarschijnlijk kostbare vrijheid krijgen.Iedereen die is niet zeker van zijn verzoek, is het zeer gemakkelijk om te weigeren.Probeer niet om excuses te maken - dit is een zwakke positie.Zij eraan herinnerd dat de noodzaak ontstaan om iedereen te laten, maar je zorg moet niet het werk schadelijk - het zal nog moeten uitvoeren ....
artikelen Bron: wewomen.ru
