Sociologie van het werk - is het gedeelte van de sociologie, die specifiek zijn voor de bedrijfsprocessen leiden tot sociale activiteit, in de relatie met het werk, en de relaties tussen mensen binnen dezelfde groep bestudeert.
eerste werken onthullen de concept van het werk en het verkennen van het leek aan het begin van de 19e eeuw.Zij dienden als basis voor praktische ervaring en lange termijn surveillance studie van concrete feiten.Slechts een halve eeuw Frederick Taylor, een ingenieur uit Amerika, lid van de onderzoeksresultaten in een systeem.Op het eerste, het komt allemaal neer op gewoon zoeken naar de best practices in de productie operaties.Alleen met de tijd trend ontstaan onder de naam van "wetenschappelijke organisatie van de arbeid."En dan, binnen, er zijn termen als "professionele selectie", "loon" en vele anderen.
enorme bijdrage aan het feit dat de sociologie van het werk is verder ontwikkeld in de binnenlandse veld, maakte AK Gastev.Hij was ervan overtuigd dat de verbetering van de werkprocessen is onmogelijk zonder hun systematische studie.Met de steun van Lenin AK Gastev richtte hij het Centraal Instituut voor de Arbeid, die hij zelf leidde.In de 30 jaar van de activiteit van de instelling is erkend door de anti-Sovjet, en het hoofd - geschoten.
Dus, sociologie van het werk, als een onafhankelijke ruimte, geïsoleerd van het totaal, werd alleen gevormd in de jaren twintig van de vorige eeuw.En dit fenomeen ging vooraf aan de opkomst van de productie zelf, en de wetenschappelijke visie op de workflow.
Sociologie van het werk omvat de volgende begrippen:
1.Harakter.Deze methode, waarbij de zanger is verbonden met de productiemiddelen.Het zorgt ervoor dat de eigendomsverhoudingen die heersen in een bepaalde omgeving.Door de aard van het werk kan worden beoordeeld op de economische en sociale aard in de maatschappij, de stadia van zijn ontwikkeling.
2.Soderzhanie.Dit concept wordt weerspiegeld in het feit dat alle bepaalde werkfuncties.Ze kunnen worden veroorzaakt door een verscheidenheid van technieken, de techniek, en zoals productie is georganiseerd en hoe ontwikkelde vaardigheden van de werknemer.De aard en de inhoud kan niet los worden gezien, zij vertegenwoordigen een eenheid van vorm en de essentie van de sociale arbeid.
3.Udovletvorennost.Dit is hoe de werknemer evalueert haar plaats in het systeem van de verdeling van arbeid.In verschillende samenlevingen kunnen aanzienlijk verschillen.
4.Sobstvenno werk.Dit is een directe deelnemer van de workflow activiteit.Het doel is om die voor de bevrediging van al zijn behoeften te verzekeren.
Arbeidssociologie is onlosmakelijk verbonden met vele economische wetenschappen.Zonder hen is het onmogelijk om volledige onderzoeken en betrouwbare, nauwkeurige resultaten te verkrijgen.Deze statistieken en wiskunde, en de organisatie van de productie.Dit, natuurlijk, en andere sectoren van de algemene sociologie - sociologie, economie, management, organisatie.Ook bij de oprichting blijven aanzienlijke invloed en zulke wetenschappen als psychologie, fysiologie, wet en vele anderen uit te oefenen.
