Meer letterlijk 10-15 jaar van de bancaire diensten die niet veel Russische burgers, dan is vandaag de dag is de situatie volledig het tegenovergestelde.Banken nemen een deel in het leven van bijna ieder van ons.Salaris projecten bank, pensioen en sociale kaarten, betalingen en overschrijvingen, en nog steeds een moderne mens banden met financiële instellingen.
Dit artikel zal zich richten op deze vorm van bancaire diensten, zoals salarisadministratie.
Waarom betalen salarissen op bankkaarten?
Zeer weinig organisaties zijn nu een salaris aan de werknemers betaald door middel van haar eigen geld.De meeste voert deze operatie, het gebruik van de diensten van banken.
vraag: 'Wat is het voordeel? "Alles is eenvoudig genoeg.Met behulp van bankinstellingen voor de betaling van de lonen, hoeft de werkgever niet nodig om de inhoud van een groot aantal van de kassiers en ander personeel, die wordt geassocieerd met de berekening van de lonen van de werknemers bezitten.
Zelfs ondanks het feit dat we een deel van de rente (betalingen) aan de bank af te trekken voor zijn diensten, deze vorm van betaling is nog steeds winstgevend.Op hetzelfde moment, als de overeenkomst met de bank, die diensten levert op een hoog niveau gesloten, blijft het tevreden elke deelnemer van het salaris project.
die concludeert dergelijke projecten?
sluit een contract met een bank directeur van het bedrijf, samen met de chief accountant, of maken het hun bevoegde personen, die de nodige volmachten om transacties uit te voeren voor hun rekening.
Als de organisatie is nieuw, het is vooral haar vertegenwoordigers zijn van toepassing op de bank, te weten de voorwaarden en contract.Maar als het bedrijf enkele bank heeft gediend, zijn andere financiële instellingen voortdurend zenden hun zakelijke voorstellen, inclusief de voorgestelde loonlijst.
En veel gemakkelijker om de onlangs geopende organisatie dan degene die een overeenkomst met een andere bank is aangegaan te trekken.In de strijd om het marktaandeel van financiële diensten, banken zijn bereid om alles te doen om het verlies van klanten, die al een keer gewonnen te voorkomen.Daarom creëerde zeer gunstige voorwaarden (bijvoorbeeld gratis vervoer), dat is bijna onmogelijk om rond te krijgen.
Op het moment van het sluiten van het contract van de bank meestal huidige hoofd van de afdeling en financieel adviseur die gespecialiseerd is in corporate banking.
Hoe contracten voor het salaris projecten in te voeren?
eerste moet het bedrijf de basis documenten van de bank en mag een aantal aanvullende bewijzen en informatie.
Na een volledige herziening van geautoriseerde medewerkers van de onderneming met alle tarieven en voorwaarden de partijen een overeenkomst sluiten.Salaris projecten omvatten de overdracht van de banken in de bank een lijst van de medewerkers en hun kopieën van de documenten die nodig zijn voor de identificatie, evenals de uitgifte van nieuwe kaarten, die zal worden overgedragen aan hun loon.
Na de release van de kaarten zijn er twee manieren van uitgifte.Eerste - dit is wanneer de vertegenwoordigers van de bank komen om het bedrijf en er is een besluit dat aan elke werknemer persoonlijk als de kaart en PIN ontvangst.Tweede - dit is waar de werknemers op hun eigen draai aan de bank en het bedrijf krijgt een kaart met een PIN-code in de kantoren.
tweede optie komt vaak voor wanneer medewerkers afwezig waren op het moment van aankomst van de medewerkers van de bank voor massale uitgifte van kaarten door ziekte of een andere.
het analyseren van de huidige bank biedt markt voor financiële dienstverlening, is het mogelijk om vijf niveaus van het salaris projecten onderscheiden.
lage niveau
Dit niveau is de meest voorkomende.Het is erg goedkoop voor het bedrijf, omdat het geen bijkomende diensten betreffen.Als het bedrijf net begint te werken met de bank, het eerste wat kiest voor een salaris project.Sberbank, bijvoorbeeld, voor de dienst van een dergelijk product duurt slechts 300 roebel.maand.Meestal deze optie is het salaris project voorgestelde begroting organisaties.
standaardniveau voor het onderhoud van het salaris project van de standaard niveau, het bedrijf betaalt een iets grotere hoeveelheid, maar een groot aantal aanvullende diensten ontvangt: lagere vergoedingen voor de berekeningen, gratis sms-berichten voor alle medewerkers.
Gold-niveau Gold-niveau gaat de afgifte personeel payroll kaarten van hoge kwaliteit.Sommige banken bieden op dit niveau chipovannye kaarten die veiliger dan standaard zijn.Bijvoorbeeld, een salaris project Savings Bank biedt bedrijven voor 3000 roebel.maand.
Platinum niveau
Dit niveau van dienstverlening vereist een hoger niveau.De kosten van dit pakket is vrij hoog en niet betaalbaar voor elke onderneming.Dit niveau omvat alle voordelen van het lagere niveau, alsook andere middelen.Bijvoorbeeld, banken bieden gratis vervangende kaarten in geval van verlies, de verzekering van eigendom van de eigenaar, evenals medische levensverzekeringen, die werkt op het grondgebied van de Russische Federatie en in het buitenland.
Premium niveau
premie niveaus aangeboden, niet alle bankinstellingen.Zij die dergelijke diensten, het maakt niet alle steden, waar scheiding alleen in die waar een vraag.Van dergelijke pakket is vrij duur, maar het bevat veel voordelen: kortingen in winkels, hotels, de aanwezigheid van een speciale persoonlijke operator hotline en nog veel meer.
klanten met kaarten dat niveau, geklasseerd als VIP-klanten.
omstandigheden in alle banken zijn verschillend, en boven de lijst is de gemiddelde, dat wordt gemaakt door het vergelijken van de voorstellen van de grootste banken het uitvoeren van hun activiteiten op het grondgebied van de Russische Federatie.
Als u denkt over wat het niveau van het salaris project te kiezen, moet je niet meteen concluderen contract op platina of premie.Vergeet niet dat zelfs lage niveaus heel aantrekkelijk kan zijn, zolang een bankinstelling aan de inzet en kwaliteit van de dienstverlening als management van het bedrijf te voldoen, en de gewone werkende mensen.
