werkgelegenheid - de belangrijkste bron van inkomsten voor veel mensen.In de meest succesvolle gevallen, het is het favoriete ding van alle leven.Maar om de felbegeerde baan te krijgen, moet u voldoen aan een aantal formaliteiten, met name om de nodige documenten voor de werkgelegenheid te verzamelen.
Document Types
personeel van de receptie in de staat begint met het indienen van de documenten.Deze worden op hun beurt onderverdeeld in twee categorieën: primaire en vereiste noodzaak.De voormalige zijn:
- paspoort of ander identiteitsbewijs.
- werkboek .Wanneer de werknemer die in combinatie of voor het eerst, is niet vereist.Voor de eerste arbeid instrument wordt beschouwd als boek, dat is op de belangrijkste plaats van het werk, voor de tweede - het is verplicht om uit te geven in de personeelsdienst.Als de toekomst van de werknemer, om welke reden niet in staat is arbeid te bieden (verloren, bedorven, enzovoort. D.), De werkgever van zijn schriftelijke aanvraag verplicht een nieuw document te maken.
- certificaat van de verplichte pensioenverzekering. Indien een werknemer geregeld voor de eerste keer, is het bezig met de design afdeling van Human Resources.
- Militaire ticket. alleen personen die voor militaire dienst en degenen die moeten worden aangeworven in het leger.
- Diploma. Misschien documenteren op speciaal onderwijs kwalificatie, op verzoek van de toekomstige positie.
bindende instrumenten
documenten voor de werkgelegenheid zijn niet altijd geformaliseerd.Soms kan de werkgever moet u extra informatie in de vorm van optionele papieren certificaten, zoals:
- Register. Weinig mensen weten dat de wet niet kan vereisen.Echter, als gevolg van recente omstandigheden (frequente migraties van de bevolking), veel werkgevers overweegt deze optie verplicht.
- winst verklaring. u op uw discretie, hebben het recht om niet mee te nemen.
- Feature voor de werkgelegenheid van de vorige of een brief van aanbeveling van een voormalig hoofd .Ondanks het feit dat het document betrekking heeft op non-core papier, breng het nog steeds de moeite waard, omdat het een positieve beoordeling zal toevoegen in uw spaarpot.
- INN. werkgelegenheid document vereisen een belastingbetaler mag niet worden, maar waarschijnlijk zal u gevraagd worden over het.Worden voor het feit dat het ook noodzakelijk te geven.Dit wordt gedaan bij de dichtstbijzijnde belastingkantoor bij de woonplaats (registratie of registratie).
- medische gezondheidscertificaat. Er zijn een aantal beroepen die een pass testen nodig bij het aanvragen van een baan, en soms ga door en voltooien van een medisch onderzoek.Zo'n certificaat is vereist, worden bijvoorbeeld medewerkers actief in de voedingsmiddelenindustrie, in de transportsector, alsmede mensen die werken met voedsel (verkoper, kok), of in instellingen (opvoeders, leraren).
- Daarnaast kan de werkgever nodig heeft om de vereiste medische examen als huurt een werknemer jonger dan 18 jaar.Deze medische commissie naar een baan betaald voor de ontvangende partij, dat wil zeggen het bedrijf.
stadia van een baan
Documenten voor een baan - dit is slechts de eerste stap in het proces van het maken van een nieuwe medewerker.De hele reis vindt plaats in verschillende fasen.Laten we stilstaan bij hen in meer detail.
Verklaring
Eerst moet je een voorbeeld applicatie voor de werkgelegenheid te geven, vult u.Soms schrijven zelf, maar in de voorgeschreven vorm.Verder is het document krijgt om het hoofd van de tafel, schrijft hij dat salaris, zet de datum van ondertekening.Dan uw aanvraag, samen met andere documenten zal stafafdeling.
Er zijn interne documenten naar een baan - het is een collectieve arbeidsovereenkomst, ondernemingsrecht, lokale regelgeving over de dagelijkse werktijd, bescherming en lonen, bonussen, voor vakanties en anderen.Toekomstige werknemers moeten vertrouwd zijn met hen voor het huren, en altijd met de ondertekening.Te verwaarlozen deze procedure niet nodig is om niet te worden geconfronteerd in de toekomst schendingen, die ernstige gevolgen hebben, tot strafrechtelijke aansprakelijkheid.Meer in het bijzonder, als je niet een potentiële veiligheid van medewerkers normen te informeren, bijvoorbeeld het geval van een ongeval management kan worden bestraft op grond van het Wetboek van Strafrecht.
arbeidsovereenkomst
volgende fase (een van de belangrijkste) - de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.Hier zou ik willen wonen.
aangegaan een arbeidsverhouding dient te geschieden binnen drie werkdagen, het uitstellen van het proces is onaanvaardbaar en tegen de wet.Als u bent begonnen om hun taken uit te voeren voorafgaand aan de ondertekening van een belangrijk document, wordt het probleem automatisch beschouwd opgelost (artikel 67 van het Wetboek van Arbeid).
Het contract moet worden aangegeven alle informatie over de werknemer en de werkgever, de plaats en de omstandigheden van het werk, zoals vaste werktijden en rust, het salaris, inclusief toeslagen, bonussen, enzovoort. E., garanties en compensatie indien een persoon betrokken is bij gevaarlijkeproductie, zorg ervoor dat de datum van sluiting van de overeenkomst neer te zetten.Meld arbeid document in tweevoud.Een daarvan is de werkgever, de tweede - een werknemer (artikel 57 van de LC RF).
merkt
Iedere arbeidsovereenkomst bevat een reeks van proef, hij is niet beschikbaar voor alle burgers, dus is het noodzakelijk om bijzondere aandacht te schenken, zodat niet om de wet te overtreden.
artikel 70 van het Wetboek van Arbeid bepaalt dat de proeftijd niet vast: voor minderjarigen, zwangere vrouwen en moeders met kinderen onder de leeftijd van anderhalf jaar.Basis informatie is te vinden in de documenten, maar het bewijs dat de vrouw in staat is, moet het de meest te brengen.
Belangrijk!Als op het moment van sluiten van de overeenkomst, heeft het niet bevestigd dit feit gedocumenteerd, is de proeftijd beschouwd legaal.Ook wordt de testperiode ingesteld voor afgestudeerden van de openbare middelbare scholen die niet meer dan een jaar geleden, nog nergens eerder gewerkt werd voltooid en nooit en worden onmiddellijk opnieuw in dienst in hun specialiteit.
en een paar fundamentele nuances: een proefperiode in het contract wordt aangegeven op het moment van de sluiting ervan, om in de toekomst een aantal wijzigingen zal onmogelijk zijn.Verleng het strafproces is onmogelijk, maar om het te voltooien voordat mogelijk.Ook moeten de lonen voor deze periode niet minder dan het in het personeelsbestand gevestigde inkomen.
In overeenstemming met artikel 64, TC ongerechtvaardigde weigering om een arbeidsovereenkomst te sluiten wordt uitgesloten.De werkgever is verplicht de in het schrijven van de reden voor zijn weigering.
apparaat aan het werk: vormen
arbeidsovereenkomst, is de volgende stap de personeelsdienst bereidt een order voor een baan.Het is gemaakt van de door de RF staat Comite statistieken aangenomen uniforme vorm (T-1).Ontmoeting met hem wordt voor drie dagen uitgevoerd en altijd ondertekend.Dan een vermelding in het werk boek, dat de werknemer verlaat de afdeling van het personeel op het werk.Op alle overige documenten, neemt hij op, zet op opslag in een prive-aangelegenheid, en de originelen teruggegeven aan de eigenaar.
Volgens de wetgeving, een record in de werkmap moeten worden vastgesteld binnen vijf werkdagen na de aanvang van het dienstverband.
En de laatste fase van een taak is om een nieuwe werknemer persoonlijke kaart te ontwerpen.Het is ook opgenomen op de door de staat Comite statistieken (T-2), die is erg handig en geen problemen veroorzaken model.
Het is mogelijk dat in de tijd van de documenten voor de werkgelegenheid heel anders nodig.Arbeidsrecht is niet op zijn plaats, zijn de wetten aangevuld en verbeterd elk jaar, de vereisten voor de deelnemers aan het arbeidsproces, te ondergaan verschillende veranderingen.En wie weet wat we kunnen verwachten in een jaar of twee?Het is nog onbekend.
