Iedereen streeft naar een comfortabel leven te beveiligen.Maar geld is niet alleen vallen in onze zak.Om ze te verdienen, moet je om zich te wijden aan zijn beroep, te ontwikkelen en te groeien, om te bewegen op de carrièreladder.
Carrière en carrièrisme in de zakelijke relatie, de definitie
Wat is een carrière?Beschouwd in het artikel het concept en de soorten carrière laten weten hoe een persoon wordt bevorderd, en met de hulp van die je kunt de snelheid van de loopbaan te verbeteren.
carrière - niet alleen de aard van de opleiding van de persoon, zijn promotie naar het werkveld, maar ook voor andere doelen te bereiken, het verbeteren van de situatie in de samenleving.Ook, soms is dit ook de mogelijke toekomstige veranderingen in de werkzaamheden die plaatsvinden in de tijd als gevolg van de overname van de ervaring.
baantjesjagerij wel de wens om hun positie in de professionele sfeer loopbaanontwikkeling te verbeteren, te verbeteren.Soms ook wel carrièremakers mensen die 'gaan over de hoofden ", dat wil zeggen, geen rekening met de gevoelens algemeen aanvaarde normen van moraal, familiebanden.Carrièremakers zien hun doel en ga ervoor, ongeacht wat.Aan de ene kant is het positief is kenmerkend voor de man - hij vastberaden, moedig, verantwoordelijk.Aan de andere kant, deze persoon is hard en onvoorspelbaar, vanwege de financiële beloningen en loopbaanontwikkeling, is hij bereid om iets kostbaars te offeren.Maar als voordat de term 'sociale klimmer' had een negatieve connotatie, het is nu synoniem met de woorden worden "ambitieus", "beveiligd", "belangrijk voor de samenleving."
plek carrière woont
In een moderne markteconomie is belangrijke maatregel van het nut van het individu, zijn vaardigheden en capaciteiten.Daarom omhoog persoon moet kunnen hun kwaliteiten volledig openbaren een werkveld.Helaas is het niet gemakkelijk.Maar iedere werknemer wil om te slagen, waarvoor de wetenschappers reageren op de vraag van de samenleving, leren de soorten en stadia van de loopbaan, wijzen verschillende classificaties en theorieën.
carrière vanuit verschillende perspectieven
Donald Syuper meest bekende wetenschapper, die de carrière groei en de daarmee gepaard gaande verschijnselen studeerde, is van mening dat zijn carrière - een verzameling van alle sociale rollen gespeeld door het individu gedurende het hele leven.Succesvolle carrière, in zijn ogen, zijn afhankelijk van de "self-concept van" - eigen presentatie van zichzelf een persoon.
Donald Syuper beschouwd zoiets als een carrière, een carrière bij verschillende soorten producten:
- economisch carrière is de bepaling van de positie van het individu in de hiërarchie van de economische betrekkingen;
- sociologisch loopbaan - de sequentie van de sociale rollen van degene waaruit de mobiliteit van het individu, zijn geschiktheid voor bepaalde voorwaarden;
- psychologisch carrière is een reeks individuele rollen die afzonderlijk kunnen spelen van elkaar, maar ook omgaat met hen tijdens het spelen.
Holland gelooft dat een carrière is het resultaat van de persoon van de ene plaats naar de andere in de onderneming.
Fat stelt dat dit fenomeen niet wordt gekenmerkt door menselijke acties om de positie in het bedrijf, en het standpunt van het individu, passend gedrag te verbeteren.
Forms carrière in de organisatie
Elke werknemer de specifieke doelen stelt in plaats van hun professionele activiteiten.Sommige werken alleen voor de lonen, andere belangrijke zelfontplooiing, en anderen willen ontwikkelen, bevorderen professionele ontwikkeling van anderen, en fatsoenlijke lonen van hun arbeid ontvangen.Elke doelgroep binnen een bepaalde onderneming wordt gedefinieerd als een zakelijke carrière.
Er zijn een aantal soorten van zakelijke carrière:
- Intern - beweging van een individu binnen een bepaalde werkplek.Het vindt plaats in verschillende vormen: horizontaal, verticaal en middelpuntzoekende.
- tussen organisaties, waarin het individu overwint de verschillende fasen: onderwijs, receptie werk, om vooruit te gaan in een vak, de zorg in verband met de pensioenleeftijd.
- professionele carrière, verdelen in gespecialiseerde en niet-gespecialiseerde. De eerste is dat een individuele werknemer overwint alle stadia van een carrière in het beroep.In de tweede mensen van baan veranderen binnen de organisatie, om hun gedachten over het van alle kanten.
- Vertical , bestaat in het verplaatsen op de carrièreladder.
- Horizontaal , implicerend frequente wijzigingen van de professionele belangen en activiteiten, of het vinden van een permanente post in de hiërarchie is.
- middelpuntzoekende , waar de mensen geleidelijk aan het naderen van de focus van de macht in het bedrijf.
Soorten concepten uit het psychologisch oogpunt
Psychologen definiëren de volgende soorten loopbanen:
- situationele - plotselinge, niet afhankelijk van menselijke gebeurtenissen die de loop van zijn werk te veranderen;
- «van het hoofd» - te willekeurig verschijnsel waarbij het management neemt een actieve rol;
- «de ontwikkeling van het object» waar loonarbeider hij onbewust veranderen het lot van de ontwikkeling van de onderneming als geheel;
- handgeschreven carrière - actieve en succesvolle werk van individuen leidt tot een verhoging van hun ambt;
- «op lijken» , waarin een persoon in staat is om het gewenste doel te bereiken om alle obstakels te overwinnen, het dragen van anderen op hun weg.
Career, soorten carrière en hun gebruik in de werkzaamheden leiden tot verschillende gevolgen hebben in de professionele termen.
Wat zijn de stadia van een zakelijke carrière
soorten en stadia van een carrière in gemeen met elkaar, het is onmogelijk om onmiddellijk het bereiken van een overdracht van de ene organisatie naar de andere, verplaatsen naar betere arbeidsomstandigheden, betalen en schema.Om dit te doen, ga door bepaalde stadia.
- voorbeeld - onderwijs en relevante kwalificaties tot 25-28 jaar.Op dit moment is het individu op zoek naar zijn roeping, of favoriete ding.
- Formation - beheersing van bepaalde beroepen, om de nodige vaardigheden en kennis te verkrijgen.Tot de vorming van de laatste 30 jaar onafhankelijkheid in dit stadium.
- Promotion - het verhogen van vaardigheden en ervaring.Misschien is de aanzienlijke vooruitgang op de carrièreladder.Het individu wordt voortdurend streven om uit te blinken en meer gewicht te verwerven in de maatschappij, snel veranderende loopbaan.Formulieren carrière in dit stadium kunnen elkaar overlappen.Deze stap vindt plaats in een persoon 30-45 jaar.
- Saving - consolidatie van de bestaande situatie blijft tot en met 60 jaar.Vaardigheden en capaciteiten worden verbeterd als gevolg van ervaring en opleiding.Alles is nog mogelijk promotie.
- Voltooiing - dicht bij de pensioengerechtigde leeftijd gedwongen te zoeken naar een nieuwe persoon in plaats en om hem te leren.Carrière man eindigt rond 65 jaar.
criteria voor een succesvolle carrière
Er zijn twee fundamentele criteria een succesvolle carrière: objectieve en subjectieve.Eerste beschouwd op basis van twee grootheden: het bevorderen van binnen de onderneming of binnen de beroepsgroep, ongeacht organisatorische grenzen.De beweging van de baan hiërarchie is meestal belangrijker voor een man, omdat het wordt geassocieerd met veranderingen in de lonen en sociale status.De subjectief criterium wordt bepaald door het individu.Het vergelijkt de behaalde resultaten met de gewenste doel resultaten, analyses gebruikt om de gewenste posities fasen en types van de loopbaan te bereiken, en richt zich op de sociale groep en de tekenen van succes.
term "loopbaanbegeleiding"
carrière, typen carrière, zijn verandering, kunnen stappen worden genoemd carrière management.Dit concept wordt gedefinieerd als doel-setting, de wijze van planning op lange termijn en monitoring van het professionele niveau en de middelen te verbeteren, het belang van hun vaardigheden en competenties.Analyseerde de belangrijkste soorten carrière en factoren die daarop van invloed zijn, door bijvoorbeeld ons toelaten om nieuwe manieren van promotie te zien.
Career Management kan ook optreden door het bedrijf, waardoor het aan de kwaliteit van het personeel, en daarmee de productiviteit van de onderneming als geheel te verbeteren.
factoren die de uitvoering van de loopbaan
Ze kunnen worden verdeeld in twee groepen.De eerste zijn persoonlijke factoren van de werknemer.Dus, wat is hij geïnteresseerd in wat wordt gemotiveerd door welke activiteit verkiest de kans op succes vergroot.Maar een goede carrière is onverenigbaar met de wankele en verlegenheid, gebrek aan inzet, de aandacht niet op zelfontplooiing, en voor het milieu, maar een verlangen om rijkdom te verkrijgen evalueren.
De tweede groep omvat factoren die afhankelijk zijn van de relatie tussen de werknemer en de organisatie (de leden).De impact op de bevordering van de mensen om de persoon in de service en de manier waarop het bedrijf, haar visie op het probleem, in het bijzonder.
