Jaarlijks universiteiten produceren duizenden professionals die vervolgens wanhopig op zoek naar banen die overeenkomen met hun kwalificaties diploma te vinden.Als in de oude dagen, is het probleem eenvoudig op te lossen door de openbare distributie en op de jonge medewerkers vereiste harde werk en de strikte naleving van de instructies van een mentor, maar nu is de situatie radicaal veranderd.Man volbrengt haar eigen lot, met inbegrip van een carrière.Het is daarom van essentieel belang om in te schrijven op de universiteit om serieus over de keuze van de faculteit en het profiel van de opleiding met het oog op een idee van de richting waarin op zoek naar een baan na afloop hebben te krijgen.
Wat is management?
management - een relatief nieuw woord in gebruik bij beide, maar al snel leverde hem populariteit.Open een krant of een site met een beschrijving van de benodigde specialisten kunnen altijd worden opgemerkt dat bedrijven nodig hebben managers.Proberen te begrijpen wat wordt geïmpliceerd door dit concept, en wie kan werken in de specialiteit "Management".
man nooit geconfronteerd met dit concept, vaak denkt dat het vertegenwoordigt het management.In sommige opzichten is het, aangezien het begrip "management" komt van het Latijnse manus (hand), hetgeen tot uiting komt in het Engels werkwoord te beheren -. "Om te leiden"De controle - een breder concept dat de mogelijkheid om elk systeem, inclusief automatische beheer houdt, terwijl het beheer - de kunst om het product handen van anderen.Dit betekent dat de beheerder - degene die controleert de mensen en tegelijkertijd heeft leiderschapskwaliteiten.
organisatie.Die kunnen werken door het verkrijgen van deze specialiteit?
Labour Exchange vol vragen over het vinden van slimme managers.Dit is te wijten aan de ontwikkeling van binnenlandse zaken.Elke manager weet hoe belangrijk het is voor bedrijven om gekwalificeerd personeel aan het hoofd van elke eenheid was een uitstekende leider die de handel winsten van de organisatie te verhogen.Dit is mogelijk in twee gevallen: wanneer de manager de juiste weg heeft gekozen in het leven en zijn persoonlijkheid volledig aan het profiel van de positie en als hij in staat is om de middelen bedrijf wijselijk te wijzen.
vooruitzicht beheer van de vennootschap of aan het hoofd van de afdeling leidt veel studenten en hun ouders om de keuze van de specialiteit "Management"."Wie kan werken met de realiteit van het beroep?" - Een vraag die studenten moeten betrekking hebben op de eerste plaats.Meest interessante is dat een antwoord op deze vraag is nee.Het zakelijke klimaat ondergaat constante verandering, en dat betekent dat misschien, na vijf jaar van het bestuderen van studenten van hen zal het bezit van nieuwe bevoegdheden, die niet was vereist aanvankelijk verondersteld het profiel van hun posities.
Op dit punt in de wetenschappelijke literatuur, zijn er definities die impliceren dat de organisatie van het management in het bedrijf - in het management, die gericht zijn op de planning van het bedrijf, een turn-based systeem om de werking ervan, de controle van het functioneren van de afzonderlijke afdelingen en vaardige verdeling van tijd, arbeid, informatie en materiaal te verzekerenmiddelen.
manager en eigenaar van het bedrijf - wat is het verschil?
binnenlandse zaken niet altijd gelijke tred gehouden met buitenlandse innovaties, dus het is vaak verwarring in de interpretatie van bepaalde begrippen.Job manager kwam naar ons land uit het Westen, en verspreidde zich snel naar alle segmenten van de markt, maar voor velen nog steeds een raadsel: wat is het verschil tussen een ondernemer en manager, als zowel van deze personen, per definitie, zijn de beslissers.In feite is het verschil tussen deze onderwerpen niet.Hun taken zijn dezelfde lijst van taken, maar deelt hun verschil in bevoegdheden.Met andere woorden, de manager - een ingehuurde werknemer die wordt opgeroepen om de bekwame leiding van de organisatie te leiden, terwijl de eigenaar - een persoon die hun eigen geld te investeren in de ontwikkeling ervan, maar het is niet noodzakelijk de regie.Aangezien de ervaring van buitenlandse bedrijven, een eigenaar van vooraf gebonden aan een goede manager.Management systeem
manager taken
organisatie betekent dat elk bedrijf heeft functionele afdelingen, onder leiding van moet de beslisser zijn.In de praktijk, de manager speelt vaak de rol van het middenkader in de directe taken omvatten:
- planning en uitvoering van maatregelen voor de modernisering van de onderneming;
- commissie analyse van het bedrijf;
- doordringende controle over de uitvoering van de taken toegewezen aan het personeel;
- motivatie van medewerkers, het creëren van een gunstig klimaat in het team.
doel van de manager als een werknemer - het verbeteren van de efficiëntie van het bedrijf, dus is het uiterst belangrijk om te kunnen om de situatie als een geheel te zien en te begrijpen hoe het werk van zijn afdeling bedrijfsbrede KPI kunnen verbeteren.
Kwaliteit, die een manager in de wereld van vandaag
afgestudeerd aan de universiteit moet hebben, krijgen een diploma en misschien zelfs ervaring - niet de bepalende factoren voor het succes van werknemer management.Naast deze nuances, moet elke manager te werken aan verbetering van de persoonlijke kenmerken, en de volgende vaardigheden te ontwikkelen en attributen:
- leider.
- Strategisch denken.
- Innovatieve aanpak van het beheer.
- in staat zijn om zijn personeel te beïnvloeden en te manipuleren hen als dat nodig is.
- gebruiken efficiënt middel van controle over de uitvoering van orders.
- gedelegeerde bevoegdheid op basis van persoonlijke aanpak van het beheer.
management waardeert zoveel professionals die in staat zijn om snel en efficiënt de hulpbronnen van het bedrijf te verdelen, evenals de kosten-effectief bereiken van de maximale winst, dat is de reden waarom een belangrijke rol in het bedrijf heeft de organisatie van het financieel beheer.
Werk na het ontvangen van een specialiteit "Beheer van organisatie»
Als gevolg van de statistieken van de universiteiten die aanvragers worden studenten en leren het beroep van manager, hun afgestudeerden werken in de volgende gebieden:
- openbare dienst;
- restaurant en hotel, of, zoals het nu wordt genoemd, horeca;
- groot- en detailhandel;
- bank- en verzekeringsdiensten;
- financiële instellingen;
- informatietechnologie;
- industrie;
- onderwijs.
Onder de meest gestelde vragen, en er is dit: "Het beheer van de organisatie - die kunnen werken? 'Dit is niet verwonderlijk: het bedrijf biedt een ongelooflijk uitgebreide lijst met vacatures voor potentiële medewerkers.Natuurlijk, de meeste kinderen dromen van het bezitten van een eigen bedrijf, maar met de agressieve concurrentie, wenselijk om voorafgaande ervaring, zoveel jaren van follow-geteste manieren hebben is: geregeld werknemers in loondienst.
Vandaag zijn er zo veel mogelijkheden om hun eigen vaardigheden te tonen dat iedereen een baan te vinden.Het beheer van de organisatie als een specialiteit bestrijkt een heel brede horizon van activiteiten die zal voldoen aan de ambities van iedereen die bereid is om de inspanning te leveren.Denk aan de meest veelbelovende gebieden om hun potentieel te realiseren.
Consulting
Vandaag is het een zeer aantrekkelijk gebied van activiteit, waar zij het gebruik van zijn vaardigheid kan vinden niet alleen ondernemers die eerder succesvolle ervaring in het bedrijfsleven had, maar ook nieuwkomers, die bereid zijn om in eerste instantie te helpen leider.Om een baan in de consultancy te krijgen, moet je de vaardigheden op het gebied van diensten en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zoals het werk omvat alomtegenwoordige communicatie met mensen en de mogelijkheid om ze de informatie van uiteenlopende complexiteit te communiceren.
marketing en reclame diensten
Vandaag is het een van de meest veelbelovende gebieden.Het is dynamisch, vereist creativiteit van managers en perfectioneren van die jongens die willen democratisch beheer organisatie.Het management binnen een bedrijf moet gebaseerd zijn op de mogelijkheid om de activiteiten en campagnes nauwkeurig plan om zich te positioneren in de markt, kennis van de basisprincipes van de prijsstelling en financieringsregelingen, de mogelijkheid om markten en vaardigheden te vinden het promoten van uw eigen product.
Personeelsmanagement
Eerste management onderzoekt hefbomen van invloed op de mensen, zodat ze effectief te beheren.Veel bedrijven hebben lang tot de conclusie gekomen dat hun meest waardevolle bron - de mensen en dus ze hebben zich gericht op het scheppen van een gunstig klimaat in het team.Teambuilding en training op basis van de onderneming, allerlei sociale garanties en gunstige arbeidsvoorwaarden - dit is niet de humane wens van het management meer goed te doen in de wereld, en de details geplande actie.Dat is de reden waarom grote bedrijven in heel vacatures HR-managers - de mensen die de zorg over de prestaties van elke werknemer.Deze specialisten zijn bedoeld om medewerkers te motiveren om hun persoonlijke prestaties resultaten te verbeteren.Meestal zijn deze posities winnen meisjes die, naast een papieren analyse, zijn ook betrokken bij de organisatie van zakelijke evenementen en andere programma's van personeelsontwikkeling.Degenen die willen een dergelijke positie te verkrijgen, moet je aandacht besteden aan de studie van de arbeidswet, speciale software apparatuur, office management en psychologie, zoals de HR-managers zijn vaak betrokken bij de selectie van personeel.
Als iemand nog vragen "wat als niet leren van de organisatie management", "Wie kan ik het werk na het afstuderen," je moet nadenken over hun persoonlijke kwaliteiten en fantasieën.Deze specialiteit is zo groot en biedt zo veel mogelijkheden voor mensen die het kan met recht universeel worden genoemd.
