Bij het opstellen van hun eigen samenvatting van de bijzondere moeilijkheden veroorzaakt hun eigen positieve eigenschappen, wordt aanbevolen dat daar aan te geven.Het probleem is dat het zeer moeilijk om zich objectief te beoordelen.Maar in aanvulling op zijn eigen psychologische analyse nodig is om uit te voeren wat meer onderzoek voordat u een lijst van voordelen en nadelen.
Eerlijkheid eisen tegen
Vaak mensen denken niet na over welke kwaliteiten hij moet bezitten in de ogen van de werkgever.Dientengevolge beschrijft hij een universeel geaccepteerd morele normen.We weten allemaal dat elke persoon zowel sterke en zwakke punten.Daarom is het noodzakelijk om hun professionele en persoonlijke kenmerken te scheiden.Bijvoorbeeld, als een persoon niet belast op de bank kan liggen en niets doen de hele dag, het niet karakteriseren als passieve persoonlijkheid.Nog belangrijker, hoe hij zich zal gedragen in moeilijke situaties en stressvolle omstandigheden.
positieve kwaliteiten van de persoon te hervatten moet de prestaties en weerstand tegen stress te reflecteren.Het moet de prestaties die de expressie van deze kenmerken ondersteunen benadrukken.
Verwachtingen werkgever
natuurlijk, dat elke werkgever streeft naar een werknemer die bij uitstek geschikt zal zijn voor de open positie te vinden.De werkgever ontvangt een groot aantal cv's, die positieve eigenschappen in de standaard set.Geloofwaardigheid is aanzienlijk verminderd als gevolg van hun veelvuldige herhaling en ongegrond.Maar dit betekent niet dat er geen behoefte is aan hen te geven.De essentie ligt in het feit hun positieve kwaliteiten rechtvaardigen.Voor een overzicht van de typische stijl van de officiële presentatie die beknoptheid en concreetheid impliceert.Daarom hebben veel laten hun belangrijkste kenmerken alleen in de vorm van een lijst, die hen niet geeft een concurrentievoordeel ten opzichte van andere kandidaten.
Om de aandacht van de werkgever aan te trekken, in de buurt van de beschrijving van het resultaat en de kwaliteit van een bepaalde zaak, waar het wordt gemanifesteerd moet zijn.Elke persoon die aandacht aan te besteden.Ook, een baan, naast de toegenomen belangstelling, veroorzaken en vertrouwen.
kwantiteit en kwaliteit
alle positieve kwaliteiten moeten worden onderverdeeld in prioritaire groepen.Degenen die de man te karakteriseren als een prachtige werknemer, is een beschrijving en voorbeelden te geven, terwijl de rest kan resulteren in een lijst.Dit zal helpen voorkomen dat te lange baan, maar zal ook het vermogen van de potentiële werknemer te analyseren en te prioriteren tonen.
In ieder geval, de CV is om na te denken over hoe het zal worden gelezen en geïnterpreteerd door de andere partij.Daarom moet u zorgvuldig kiezen van de woorden en zinswendingen.Het is niet alleen omdat er zo veel bedrijven die geld voor de voorbereiding van professionele hervatten.Maar het belangrijkste ding om te onthouden over de positieve eigenschappen - dat is wat ze zijn er voor iedereen.
