in de horeca competitie is een van de grootste in de arbeidsmarkt.Om een baan te vinden als een kok met fatsoenlijke omstandigheden moeten proberen.In de regel, een professionele ontwikkeling workshop zeggen dat hun culinaire specialiteiten.Maar hoe je een potentiële werkgever interesseren om full-time meeting?Om de zaak nog steeds van haar gerealiseerd moet goed hun vaardigheden te presenteren.Om dit te doen, leren we de werkende carrière correct te beschrijven.Dus maak hervatten Cook?Probeer te begrijpen.
samenvatting - de eerste stap in het vinden van een baan
tegenstelling tot de meeste kantoormedewerkers - managers, secretaresses, bestuurders, bankiers, IT-specialisten - vertegenwoordigers van een nogal creatief gebied, zoals koken, vaak niet over de vaardigheden van zelfpresentatie.Het antwoord op de vraag waarom het gebeurd is, naar onze mening, is duidelijk.Een man in staat is de meest moeilijk om een Franse dessert te bereiden, achten het niet nodig zijn om hun vaardigheid met woorden bewijzen.En eisen naar Cook hervatten niet opgelegd aan de strengste.Voor de werkgever, een veel grotere rol van de aanbevelingen van de laatste plaatsen, evenals casestudy en een proefperiode in de echte wereld.
regels binden
Nog steeds niet hervat Cook schatting in de eerste fase is moeilijk.Dus vertellen we over de eenvoudige regels die voor iedereen nuttig zal zijn.Het document moet zijn:
- kort en bondig;
- met gevoelige gegevens en geen irrelevante informatie bevatten;
- gestructureerd;
- geletterd.
Daarnaast is een samenvatting van de kok moet omvatten:
- de naam van de gewenste positie;
- geef het gewenste niveau van de lonen;
- algemene informatie (naam, geslacht, leeftijd, locatie, contacten, enz.);
- niveau van het onderwijs met een lijst met namen van de instellingen verkregen de kwalificaties en prestaties, indien van toepassing;
- vorige werkplek (u kunt de keuken, die werkte beschrijven);
- beschrijving van professionele prestaties (managementvaardigheden team handtekening gerecht, de aanwezigheid van het menu van de auteur).
laatste veld bevat meestal een samenvatting in de vorm van gratis informatie over de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager.Het kan ook alles wat niet is opgenomen in de fundamentele bouwstenen opgeven, maar wat je denkt dat belangrijk is om te vermelden is.Bijvoorbeeld, hun bereidheid / onwil om te bewegen, voorkeuren voor verschillende taken (bijvoorbeeld, overweegt u de instelling niet onder een bepaald niveau), en nog veel meer.Kortom, alle opmerkingen en aanvullingen noemen.Houd in gedachten dat alle logische inconsistenties die zich voordoen in de geschreven, zal het nodig zijn om uit te leggen aan de fase van interviews.In dat geval, als je doel - het werken als kok voor de grens, de samenvatting vertaald worden ten minste in het Engels en zelfs beter om de taal van het land waar het plan beschouwd werk te dupliceren.Nu, na het lezen van deze eenvoudige instructies veilig overgaan tot actie.Veel geluk in uw zoekopdracht!
