Iedereen die ooit heeft gesolliciteerd, geconfronteerd met het probleem van het vullen van een CV.Als items met persoonlijke gegevens, opleiding en ervaring niet leiden tot een heleboel vragen, Earl 'sterke en zwakke punten "van de mens soms verbijsterend.
Hoe is het belang van de werkgever bij uw kandidatuur?Met sterke karaktereigenschappen zijn allemaal min of meer duidelijk.We allemaal graag om mezelf te loven.Maar overdrijf het niet.Perehvalili - bloot jezelf overdreven assertief en gevoelig voor narcisme.
Bedenk eens wat de activiteit.Pick positieve eigenschappen volgens dit criterium.Werkzaamheden in verband met het werk?Het schrijven van "creativiteit", "niet-standaard denken."U vindt er een heleboel te communiceren met mensen?Schrijf naar de voordelen communiceren, responsiviteit.
Maar wees eerlijk.Als u niet beschikt over de vermelde kwaliteit, blijkt bij het interview.Of reeds in het proces, om de zaken nog erger te maken.Het is niet nodig om dezelfde of soortgelijke kwaliteit andere woorden duiden.Bijvoorbeeld, communicatieve vaardigheden en gezelligheid.Genoeg van iets.
Zwaktes persoon te beschrijven moeilijk.Je kunt niet zeggen om een potentiële werkgever dat u geen zwakke punten.Het ziet eruit als een leugen of een hoge zelfwaardering.Deze medewerkers worden gezocht.Goede afronding van deze lijn laat zien dat je in staat om de minnen adequaat te beoordelen zijn.Dus, om te gaan met hen.
professionele recruiters wordt geadviseerd om de samenvatting van banaliteiten, zoals werkverslaving of veeleisend voor zichzelf en anderen te voorkomen.Na al deze zwakheden van de mens kan worden geïnterpreteerd als een onvermogen om eigen werktijd en conflict te plannen.
Identificeer de echte tekortkomingen.Nu voeg ze toe aan de voorgestelde paal.Als de negatieve eigenschappen hebben geen invloed op het, voel je vrij om te schrijven.Bijvoorbeeld, is een kandidaat voor de positie ten opzichte van papier of handbediening niet nodig om te kunnen communiceren met mensen is uitstekend.
kleine openingen in de professionele kennis kan verschijnen als zwakke punten.Een persoon geïnformeerd over alles, niet bestaan.In dit geval, wees niet verkeerd om erop te wijzen dat u een specifiek plan om dit nadeel te elimineren.
plan "strijd tegen" - is een geweldige manier om de zwakheden van de mens noemen.Als vervanging van woorden duiden hen.Luiheid kan een gebrek aan organisatie.Ja, kunt u het volgende te schrijven: "Ik heb de neiging om een gebrek aan organisatie, maar ik maak een werkplan en volg het."
Herkent u voor een korte bui en een neiging tot conflict, is het mogelijk de volgende: ". Onnodig te emotioneel, maar het beoefenen van een verscheidenheid aan technieken voor het beheer"Maar voordat het gesprek of na een directe uitnodiging aan het werk is om dergelijke technieken te vragen.
Identificeer tekortkomingen persoon cv in ieder geval moeten.Wees niet bang van deze kwestie.Bedenk dat in elk geval berekent de werkgever die tijdens de activiteit u hun positieve eigenschappen te realiseren en de negatieve.
