beslissing om een nieuwe baan te krijgen, iedereen wil om hun beste kant te laten zien, en beschrijf de sterke punten van de natuur in het abstracte.Zonder dit, kan het niet worden afgezien, omdat de aanvrager moet ook begrijpen hoe geweldig werknemer je bent!Maar of het nodig is om uw zwakke punten te vermelden in een CV?Kan het beter zijn om het achter de schermen te laten, aan de werkgever ervan te overtuigen dat je perfectie zelf?Zal het helpen bij het verkrijgen van de positie waarin u geïnteresseerd bent?
Volgens managers van HR, zal je niet overal als je gewoon een lijst van de sterke punten van de natuur in het abstracte.Alle schrijven dat zij overdraagbare, doelgericht en verantwoordelijk, dus dit zeker geen verrassing!Uiteindelijk beschreven tekortkomingen in de samenvatting moet je gewoon, maar het moet worden gedaan zodat de aanvrager was zeker dat de bedrijven ze niet storen.Maar hoe?
strategie 1. Probeer om alleen de gebreken die in andere omstandigheden kunnen doorgaan voor je waardigheid
als de Raad van de psychologische management, een standaard antwoord op de vraag van de aanvrager over je tekortkomingen, het is een statement dat je een workaholic en een perfectionist.In de regel, de werkgevers zijn zich terdege bewust van de updates in de psychologie, en het is onwaarschijnlijk dat u geloven!Het is beter om een aantal originele kwaliteit, die kunnen worden beschouwd als een zwakte, nadat je al je sterke punten van het karakter in de samenvatting heb opgesomd noemen.Bijvoorbeeld, kun je zeggen wat je inherent empathie.Aan de ene kant maakt een zacht persoon, en anderzijds - kan helpen om de concurrentie te begrijpen en deze kennis ten behoeve van het bedrijf.
strategie alleen 2. Praat over de tekortkomingen, die kunnen worden geëlimineerd
Wijzend krachten van de natuur in de abstracte, kun je naar de hel, u werkt.Bijvoorbeeld, is het niveau van het Duits is arm, maar elke dag een half uur op te wijzen om te oefenen spreken.Geloof me, zal de werkgever uw inzet waarderen niet alleen in woorden, maar in daad!
Strategie 3. Vertel ons over de assimilatie van de negatieve les
Geen behoefte om te verbergen van je fouten in het verleden van de interviewer, maar overtuigen hem dat je hebt geleerd van de les en ze niet meer te plegen.Het is ook verstandig om te proberen uit te leggen aan de werkgever dan het nuttig om uw ervaring om hem te kunnen zijn.
Strategie 4. Stel doelen voor zelfontplooiing
lezen van de beschrijving van de taken, controleren welke meer ervaring dan heb je nodig.Geen behoefte om terug op dit interview te houden.Het is beter om een plan om ze te pakken.
strategie 5. Fend
Geloof me, we hebben allemaal onze zwakheden, met inbegrip van een persoon die het interview nu neemt u mee.Heb je geen reden om te overwegen zichzelf slechter dan anderen.U hoeft alleen de interviewer dat het werk is heel belangrijk om u te overtuigen, en je hoeft niet zo tekortkomingen die verhinderd zou u het bedrijf voordeel hebben.Als hij dringt aan op concrete antwoorden op de vraag, dan kunt u eerlijk zeggen dat je beter met mensen die aardig tegen je werken.Maar is dit een nadeel?Immers, het gebeurt voor alle mensen!
