Bijna elke baan die geplaatst is op het netwerk, omvat, naast een gedetailleerd overzicht, zelfs een speciale brief aan de werkgever die een afdekking genoemd.Het is gescheiden van de belangrijkste samenvatting van het document, dat wordt uitgegeven en worden gedaan in overeenstemming met bepaalde regels en dient ervoor te zorgen dat een potentiële werkgever in staat is om te beoordelen uw kandidatuur gewaardeerd.De begeleidende brief aan de cv - het is een tussenstap voor de uitnodiging voor het eerste gesprek.
Hoe werkt de noodzaak tot het opstellen van het document en dat het geven - een heel belangrijke vraag voor elke aanvrager.Volgens de regels van de zakelijke etiquette, moet dit type document op een apart blad, met alle details en de contactgegevens van de kandidaat moet ofwel op een cv en een brief op een vel.Het is belangrijk dat al deze gegevens zijn ingericht in volledige overeenstemming met de regels van het schrijven van zakelijke brieven.Zij eraan herinnerd dat de werkgever betaalt een gemiddelde lezing van brieven niet meer dan 1 minuut, zodat het toepassingsgebied ervan niet te groot moet zijn.De begeleidende brief bij de samenvatting duurt meestal A4 geschreven niet te kleine lettertjes (door het te selecteren, vergeet niet dat het lezen van het makkelijk zou moeten zijn).
Als je een CV per e-mail als een bijgevoegd document, de brief zelf moet in het bericht worden geplaatst.Tegelijkertijd is het belangrijk dat het de aanvrager gericht aan de persoon van wie gegevens worden in de vacature vermeld.En je moet de bron waaruit informatie wordt ontvangen op te geven.
Een ander belangrijk punt - is de inhoud van de brief.Vergeet niet dat de begeleidende brief aan de CV - een soort toelichting op de droge en gestippelde stijl van de presentatie in de grote lijst van uw taken.Dus als in de samenvatting zijn er witte vlekken, verwarring of vragen die verdere verduidelijking, de brief moet - de beste manier om de werkgever van de verplichting om erachter te komen de meest dubieuze aspecten te verlichten.Meest waarschijnlijk, zou hij het niet doen, en hervat gewoon onopgemerkt.
briefvorm - is het fundament waarop de Specialist afdeling Human Resources zal een eerste indruk op potentiële werknemers moeten heel voorzichtig zijn om een rapport te nemen.Een van de meest gemaakte fouten - vele dankwoord, de kandidaten gericht aan iedereen die deze brief leest.Ten eerste, het afleidt van de inhoud van de brief, en ten tweede, neemt de plaats die moet worden gegeven aan argumentatie waarom deze kandidatuur ons het meest geschikt is.En als de werkgever leest lange uitingen van dankbaarheid voor wat hij is hun tijd doen hun werk goed, geen gunstige indruk van de kandidaat het niet produceren.
dekken brief aan de CV - een bedrijf document, en niet op een andere manier om creatief te zijn, dus allerlei gedichten, citaten, biedt tal van vergelijkingen en moeilijk te begrijpen revoluties is het best vertrokken voor een andere gelegenheid.Hier moet kort worden uitgelegd (acht tijde de bestemming) en bij (tonen hun beste kant, zonder belasting van de lezer met onnodige details).
beste regelingen begeleidende brief zal zijn de volgende:
- nogmaals kort beschreven in de samenvatting van de gegevens over onderwijs en werk, maar niet harp op hen - u kunt er zeker van zijn dat tientallen van uw concurrenten hebben al moe werkgevers beschrijft zijn briljante onderwijs enervaring.
- Vertel ons wat voor soort ervaring die is opgedaan in eerdere banen, ga je in dit bedrijf en waarom (voor de details van dit onderzoek alle beschikbare informatie over de specifieke kenmerken van de onderneming).
- Benadruk je waarde als werknemer, maar richt zich niet op hun vermogen aan te passen aan het team en de mogelijkheid om een gemeenschappelijke taal met iedereen te vinden.Het is beter om te kijken naar kwaliteiten die je typeren als een professionele en niet als een persoon die in staat te praten met iedereen en alles binnen één werkdag.
